Lär dig om arbetsgivare betalade sjukdagar

Betalda sjukdagar tillåter anställda att ta ledig tid från jobbet medan de är sjuka utan att förlora lön. Anställda uppbär sjuka dagar baserat på deras arbetsgivares policy. Vissa baserar numret på tjänsteår och nivån på deras position inom företaget, och vissa delar samma antal till alla. Vissa arbetsgivare tillåter sjuka dagar att rulla över från ett år till nästa, ofta capping på ett visst antal dagar eller timmar, medan andra inte tillåter dem att ackumuleras.

Historiskt har sjukdagar varit en gemensam förmånsgivare som frivilligt tillhandahållit. Det finns ingen federal lag som kräver arbetsgivare att erbjuda sjukskrivning, men från och med 2018 kräver 10 stater och District of Columbia arbetsgivare att tillhandahålla någon form av betald ledighet för anställda som är sjuka.

En standardförmån

Betald sjukskrivning är en del av förmånspaketet för 85 procent av heltidsanställda och 74 procent av alla amerikanska arbetstagare, enligt en undersökning från mars 2018 av U.S. Bureau of Labor Statistics.

Heltidsanställda i staten och kommunerna hade tillgång till betalda sjukdagar i 99 procent av arbetstillfällena. Bland alla jobb fick unionsmedarbetare betalad sjukskrivning 90 procent av tiden, medan antalet anställda var 71 procent för icke-anställda. Deltidsanställda får betald sjukskrivning i endast 40 procent av arbetstillfällena och tjänstesektorns anställda, på 56 procent, är minst sannolikt att få betald sjukskrivning.

I de flesta heltidspositioner förväntar sig anställda helt enkelt att någon form av betald sjukskrivning kommer att ingå i förmånspaketet.

Medan betalade sjukdagar generellt ses som en anställd, är de också till nytta för arbetsgivare. Att betala en anställd för att stanna hemma sjuka kanske inte verkar som om det är bra i botten, men om den anställde är smittsam och kommer in i arbetet, finns det risk för att många anställda kan bli sjuka, så att det blir sämre än i botten. Med betald sjukskrivning kan medarbetarna vara mer bekväma med utsikterna att stanna hemma när de är sjuka och veta att de inte förlorar en dags lön. Förhoppningsvis bidrar detta till att begränsa antalet smittsamma anställda på arbetsplatsen, vilket minskar det totala antalet arbetsdagar som förlorats för sjukdom.

Lagstiftningskrav

Det finns inga federala lagar i USA som kräver att en arbetsgivare erbjuder betalda sjukdagar som en fördel, men stater och andra lokala kommuner kan anta sådana förordningar och lagar. År 2006 blev San Francisco den första staden i USA för att bemyndiga arbetsgivare att tillhandahålla betalade sjukdagar och Connecticut blev den första staten att göra det under 2011. Kaliforniens lag, som antogs 2015, kräver att anställda tjänar minst en timme betald lämna varje 30 arbetade timmar. Periodiseringen började den första anställningsdagen eller den 1 juli 2015.

Från och med 2018 inkluderar andra stater att kräva betalad sjukskrivning Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont och Washington.

Tilldelning

De flesta organisationer använder en formel som tilldelar ett visst antal sjukdagar som uppkommit under varje löptid. Andra arbetsgivare gör betalade sjukdagar tillgängliga i början av ett kalenderår - även om det är ett alternativ som kan öka risken för arbetsgivare. Till exempel, om en anställd använder alla sina betalta sjukdagar under de första månaderna av året, avslutar han, har arbetsgivaren betalat ett års sjukdagstid till en anställd som bara arbetat ett par månader.

Vissa arbetsgivare väljer en betalad tidsfrister (PTO) -policy som vikar sjukdagar, semesterdagar och personliga dagar till en bank dagar som anställda kan använda efter eget gottfinnande. Men när anställda har en bank av dagar finns det risk för att de kommer att se alla dagar som semestertid, då de inte behåller sjuka anställda ute på arbetsplatsen.