Kraftfull Management Training

Ledarutbildning utvecklar arbetstagares styrkor och deras förmåga att bidra inom din organisation. En mängd ledarutbildning är tillgänglig för organisationer - val är oändliga.

Ledarutbildningen kan innehålla internt levererad, skräddarsydd för ditt företag, pågående ledningsutvecklingssessioner. Ledarskapsutbildning kan också omfatta seminarier, konferenser, träningssessioner och högskolor och universitetskurser.

Ledarutbildning ges också genom bokklubbar på jobbet, utmanande arbetsuppgifter och coachning från chefschefen. Många alternativ i ledarutbildning identifieras genom prestationsutvecklingsplaneringsprocessen. Alternativen inkluderar klasser, interna arbetsuppgifter, fältturer och självstudier. Närma sig ledarutbildning med öppenhet och en kreativ tankegång.

Du kan ge ledarutbildningen din organisation behöver för att lyckas med människor. Oavsett vilket leveranssystem du väljer för ledarutbildning, det här är de ämnen du vill överväga.

Ledarskapsämnen

Budgetering och finansiell planering

• Läsa och förstå finansiella rapporter
• Läsa och förstå vinst- och förlustdokument

Karriärplanering

• Börjar en karriär
• Mellankarriär
• Övergång
• Karriär Framgångsfaktorer
• Självutvecklingsplanering och genomförande

Ändra hantering

• Bedömning och främjande av beredskap för förändring
• Hantera motstånd mot förändring
• Ledande förändring
• Hantera personlig reaktion på förändring

Organisationskultur

• Vad är kultur
• Förstå din kultur
• Ändra kultur
• Kontorspolitik
• värden

Kommunikation

• Effektiv interpersonell kommunikation
• Empati och miljö - Emotionell intelligens
• Ge och ta emot feedback
• Håller Svåra Samtal
• Aktivt lyssnande
• Icke-verbal kommunikation
• presentationer
• Skriftlig kommunikation

Konfliktlösning

• Interpersonell konfliktlösning
• Organisatorisk konfliktlösning
• Medling

Kreativitet och innovation

• Kreativt tänkande

Kundservice

Medarbetare Wellness

• Medarbetarhjälp
• Säkerhet och ergonomi
• Stresshantering
• Drogmissbruk
• Våldsdetektion och förebyggande
• Balans i arbetslivet

Etik

• Socialt ansvar

Underlättande

• Uppskattande förfrågan
• Möteshantering

Gruppdynamik

• Gruppproblemlösning och beslutsfattande
• Ledande grupper och möten
• Online Grupper
• Frågande tekniker

Arbetarrelationer

• Gemensamma sysselsättnings lagar
• Hantera unionsrepresenterade anställda
• Diskriminering

Förvaltning

• Coaching / mentor
• Krishantering
• Hantera ineffektiva chefer
• Beslutsfattande
• Delegation
• Demonstrera integritet, mod och organisatorisk styrka
• Arbetstagarbevarande
• Hantera frånvaro
• Hantera dag-till-dag anställningsresultat
• Hantera höga potentiella anställda
• Hantera i tuffa ekonomiska tider
• Ledarutveckling
• Strategisk ledarskap och tänkande
• Övervakning

Motivation och förlovning

• Anställd Motivation
• Anställningsigenkänning
• Chefens roll i motivation
• Motivational Work Environment

Förhandling

Prestationshantering

• 360 graders feedback
• Kapacitetsbyggnad
• Disciplinära åtgärder
• Målsättning och återkoppling
• Prestationsutveckling
• Prestationsutvecklingsplanering
• Prestationsförbättring
• Prestationsmätning

Processförbättringar

Projektledning

Kvalitet

• benchmarking
• Balanced Scorecard
• Deming
• Plan-Do-Study-Act-cykel av kontinuerlig förbättring
• Problemlösning
• Lean Concepts
• System Tänkande

Rekrytering och anställning

• Medarbetarval
• Jobbintervjuer
• Successionsplanering
• Arbetskraftsplanering
• Avsluta intervjuer

Lön och förmåner

Framgång

Team Building

• Bemanningsbefogenhet och engagemang
• Effektiva arbetsgrupper
• Teambyggnadsaktiviteter
• Självstyrda lag
• Team Performance Management and Measurement

Träning

• Vuxenundervisning
• Crosstraining
• Ny anställd Orientering
• Utbildningsutvärdering
• Utbildningsbehovsbedömning
• Utbildningsverktyg och isbrytare
• Träningsöverföring till arbetsplatsen
• Avkastning på investeringar

Arbetsvanor

• Organisation
• Tidsplanering
• Planera

Arbeta med människor

• Självsäkerhet
• Bygga interpersonella relationer
• Bygga förtroende
• Hantera svåra människor
• Demonstrerar ärlighet och integritet - konfidentialitet
• Demonstrerar Respekt
• Diverse arbetskrafts möjligheter och problem
• Anställd negativitet
• Etikett på arbetsplatsen
• Nätverk och allianser
• Online sociala nätverk