Karriärvägsdefinition med exempel

En karriärväg består av en serie jobb som utgör din karriärplan. Karriärvägar och karriärplaner kan låta som samma sak, men de är inte. En karriärplan innehåller kortsiktiga eller långsiktiga mål som leder till en idealisk karriär, medan en karriärväg specifikt innehåller de jobb som leder en individ mot sina eller hennes mål och mål.

Nyfiken om hur en karriärväg fungerar? Det första du vet är att när du inkluderar jobben måste du träffa ditt ultimat karriärmål, en karriärväg behöver inte vara en rak linje. Det finns ingen ritning eller tidtabell för att klättra karriärstigen.

Din karriärväg kommer att vara så individuell som du är. Det kan hända att du tar en helt annan väg än dina kollegor och hamnar på samma plats.

Vad ingår i en karriärväg

Karriärvägar innebär traditionellt vertikal tillväxt eller framsteg till högre nivåer, men de kan också innebära lateral rörelse inom eller över branscher. Och varje väg kan vara lite annorlunda för varje person, beroende på hur lång tid du behöver ta för att nå dina mål, eller om du ändrar dina mål under vägen.

Kärnan i en karriärväg är det faktum att du kommer att ändra jobb från tid till annan. Den genomsnittliga personen byter jobb 10 till 15 gånger under sin karriär och ibland kommer dessa förändringar att innebära olika typer av positioner i olika branscher. Vissa karriärvägar har några upp och ner och i själva verket planerar vissa människor att flytta ner karriärstegen.

Till exempel kan personer som är livslånga karriärväxlare behöva gå ner på en nivå eller två från var de var, så de kan få utbildningen och den erfarenhet de behöver för att flytta upp stigan.

Oavsett hur en karriärväg tar någon, är den utformad för att ge ökad tillfredsställelse av arbetarens karriärvärden och behov genom att rikta in en serie jobb som syftar till att få dem till sitt karriärmål. Jobbnöjdhet är en viktig nyckel till en lycklig och lång karriär.

organisations~~POS=TRUNC

Karriärvägar är ibland en del av arbetets utvecklingsprocesser inom organisationer. I det här fallet diskuterar en anställd och en handledare eller HR-representant arbetstagarens karriärutveckling inom ramen för sin organisation.

Det kan inträffa som en del av prestationsbedömningsprocessen och tar hänsyn till anställdas intressen, kunskaper och färdigheter. Ytterligare utbildning, utbildning eller arbetsuppgifter kan planeras som mekanismer för att kvalificera anställda till efterföljande roller inom sin karriärväg.

I många fall kommer en individ att utveckla och aktualisera en karriärväg utan samarbete från sin arbetsgivare. Dessa arbetare kommer att engagera sig i karriärutforskningen självständigt eller med hjälp av en karriärrådgivare, mentor eller personlig rådgivare.

exempel

Det kan hjälpa till att granska exempel på karriärvägar för olika karriärfält. Tänk på att vissa karriärvägar är direkta och inkluderar specifika jobb som flyttar en individ upp på karriärstegen och följs vanligtvis i ordning. Andra karriärvägar är indirekta och kan innebära arbete i olika branscher eller typer av jobb, till exempel när någon jobbar med karriärbyte.

• Administrering: Administrativ assistent - Executive Assistant - Office Manager
• Reklam: Reklamskoordinator - Assistant Account Executive - Account Executive - Major Account Executive
• kommunikationer: PR-assistent - PR-representant - Biträdande direktör för PR - Kommunikationschef
• Kundtjänst / Försäljning: Kundtjänstrepresentant - Inside Säljare - Outside Säljare - Stora Säljpersonal - Regional Sales Manager
• Utveckling: Utvecklingsassistent - Årlig geofficer - Utvecklingsassistent - Huvudgåvaofficer - Ledarskapsgivande befattningshavare - Biträdande direktör för ledarskapsgåvor

• Redaktionell: Redaktionsassistent - Assistentredaktör - Biträdande redaktör - Redaktör - Seniorredaktör - Redaktionschef
• Utbildning: Lärare - Huvudlärare - Kurskoordinator - Assistent Principal - Principal
• Utbildning till utbildning: Lärare - Försäkringssäljare - Trainer för nya agenter
• Teknik: Junioringenjör - Senioringenjör - Projektledare - Ingenjörskonsulent
• Entreprenör: Säljare - Försäljningschef - Företagsägare
• Personalavdelning: Personalassistent - intervjuare - förmånsassistent - förmånsspecialist - biträdande direktör för personalresurser - personalchef

• Detaljhandeln: Retail Sales Clerk - Assistant Manager - Avdelningschef - Store Chef - Regional Manager
• Försäljning till marknadsföring: Säljare - MBA - Assistant Brand Manager - Brand Manager - Group Manager - Marknadsdirektör

Tips för att hitta din karriärväg

• Lär alltid: Dagens arbetsmarknad går snabbt. För att fortsätta måste du vara beredd att ständigt lägga till dina färdigheter. Är du osäker på vilka färdigheter som är mest efterfrågade i din bransch? Ta en titt på LinkedIn-profilerna hos dina kamrater - särskilt de som har nästa jobb ovanför din. Du lär dig vilka hårda och mjuka färdigheter du behöver för att avancera.
• Var uppmärksam på industrins nyheter: Vad kommer ditt jobb att vara på om fem år - eller 10? Ingen vet säkert, men om du fortsätter med nyheterna kommer du att få en känsla av yrkesutsikterna för ditt jobb och vilka arbetsgivare kommer sannolikt att förbli i spelet.

• Nätverk, Nätverk, Nätverk: Nätverk är inte bara för arbetssökande. Att ansluta med dina kamrater kan hjälpa dig att identifiera helt nya riktningar för din karriär - även om du inte är intresserad av jobbhoppning just nu.
• Gör planer (men vara flexibla): Håll inte för hårt i din karriärplan när du utvecklar din karriärväg. Var öppen för möjligheter och bevara dina ultimata mål. Vad som är viktigt för dig? Vad tycker du om ditt jobb och karriär - och vad skulle du helst vilja minimera vid nästa spelning?
• Var redo för en karriärväxling. Kanske jobbar du i en minskande bransch eller enkelt trött på att arbeta på samma gamla sak för vad som verkar som en lång tid. Det kan vara dags att överväga att göra över din karriär och flytta i en annan riktning.
• Var inte rädd för en lateral flyttning: Ibland måste du flytta i sidled (eller till och med bakåt) för att komma framåt. Om ett jobb ger dig chansen att utveckla färdigheter eller anslutningar som kommer att vara värdefulla senare, är du välkommen att överväga en sidokörning.