Semestertid och betala för anställda

"Hur mycket semestertid får anställda?" Svaret är att det beror på det företag eller den organisation du är anställd av. Det finns inget bestämt belopp, eftersom arbetsgivare inte är skyldiga att ge semesterlov antingen med lön eller obetald.

Vissa arbetsgivare ger semestertid till heltidsanställda. Andra ger semestertid till alla anställda. Fortfarande erbjuder andra erbjudanden på semester, beroende på ditt arbetsschema och anställningsstatus.

Vem får semesterbetala

Federal lag föreskriver inte semesterlön. Rätten till arbetskraftsstandard (FLSA) kräver inte betalning för tiden som inte har fungerat, såsom semester, sjuktid eller helgdagar. Därför är anställda inte juridiskt berättigade till betald semestertid från arbetet.

Semesterlön baseras på en överenskommelse mellan en arbetsgivare och en anställd, antingen ett kollektivavtal, företagspolicy eller anställningskontrakt. Avtalet eller företagspolicyen bestämmer hur mycket semesterpenning du får om du har rätt att ta emot den.

Företagets semesterpolitik

Mängden semestertid som någon anställd mottar bestäms av företagspolicy, kollektivavtal, eller till och med, särskilt i småföretag, ett informellt avtal mellan en anställd och en ledning.

Det finns dock vissa regler som gäller. När arbetsgivare erbjuder semester måste det erbjudas rättvist. Så, företag kan inte diskriminera på grund av ras, kön, religion eller andra skyddade egenskaper när de ger ledig tid från jobbet.

Genomsnittlig mängd betalade semesterdagar

Enligt Bureau of Labor Statistics (BLS) är 73 procent av arbetarna inom den privata industrin försedda med semesterdagar. Mer än tre fjärdedelar av arbetare i försäljnings- och kontorsjobb (80 procent), produktion, transport och material flyttande jobb (80 procent), naturresurser, byggnads- och underhållsarbeten (79 procent) och ledning, professionell och relaterad jobb (76 procent) hade tillgång till betald semestertid. Drygt hälften av arbetstagarna i tjänstebranschen (55 procent) hade tillgång till betald semesterlov.

Den semestertid som anställs av anställda varierar med hur länge de har arbetat med sin arbetsgivare. BLS rapporterar:

• Arbetare med ett års erfarenhet i genomsnitt 11 dagar betald semester.
• Anställda med fem års erfarenhet i genomsnitt 15 dagar semester.
• Arbetare med 10 och 20 års ålder i genomsnitt 17 respektive 20 dagar.

Betalningsavgången 2017 i arbetsplatsundersökningen från International Foundation of Employee Benefits rapporterar att planer för betalad tidsplan (PTO), vilket skulle innefatta lediga dagar som kan användas av olika skäl, erbjuda tjänstemän 17 dagar efter ett års tjänst, 22 dagar efter fem år, 25 dagar efter tio år och 28 dagar efter 20 års anställning. Undersökningen visar att lönearbetare får i genomsnitt 12 dagar semester efter ett års tjänst, 16 dagar efter fem år, 19 dagar efter tio år och 23 dagar efter 20 års anställning.

Förenta staterna slog sig bakom många andra länder i den utvecklade världen både i den genomsnittliga semesterperioden som uppkommit och i antalet semesterdagar arbetstagare faktiskt tog enligt en undersökning som utfördes av Expedia. De europeiska länderna, Japan, Indien, Australien och Nya Zeeland har i genomsnitt 20-30 dagar av betald semester, medan det totala genomsnittet för Förenta staterna var 15 dagar.

Paid Time Off (PTO)

Många arbetsgivare klumpar nu ihop semestertid med personliga dagar och sjuktid för att ge ett totalt antal dagar av betald ledighet (PTO) från jobbet. Den här tidens bank omfattar vanligtvis inte federala helgdagar som, beroende på arbetsgivarens semesterpolitik, skulle vara ytterligare lediga dagar från arbetet. Anställda som upplever betydande eller upprepade sjukdomar eller familjehinder som kräver tid borta från jobbet kan sluta med mindre (eller ingen) semestertid under dessa år. Å andra sidan kan friska arbetstagare utan personliga problem ta mer semestertid.

ProjectManager.com: s 2018 Betalad Tid Off Study White Paper rapporterar att den genomsnittliga PTO som rapporterats av undersökta amerikanska medarbetare är tre veckor. 27 procent av anställda har en vecka eller mindre eller ingen alls. 3,4 procent av de undersökta arbetstagarna har obegränsad betald ledighet. Regeringsarbetare har den högsta upplupna tiden, i genomsnitt 4,2 veckor. Cheferna tjänat 19% mer kraftuttag än vanliga anställda.

Upplupna semestertid

Företagspolicy bestämmer hur anställda tjänar semestertid. Vissa företag tillhandahåller kraftuttag som uppkommer månadsvis eller baseras på ett visst antal arbetade timmar. Till exempel kan anställda få en dag per månad eller 8 timmars ledighet att de kan ta av sig av någon anledning.

Andra företag tillhandahåller semester baserat på år av service. I det här fallet kan arbetstagaren få en vecka för varje tjänsteår, upp till högst ett antal veckor. Om semestern är baserad på tjänsteår, är arbetstagaren vanligtvis berättigad att ta det efter att ha arbetat i ett år.

Återigen beror det intjänade beloppet på företagspolicy eller villkoren i ett kollektivavtal för omfattande arbetstagare.

Betala för oanvänd semestertid

Beroende på företagspolicyn kan anställda vara skyldiga att använda sin semester under en viss tidsperiod, som är känd som "använd den eller förlora den", eller de kan eventuellt bära oanvänd semester eller kraftuttagsöverföring till framtida år.

Om företaget tillåter semester att upplupa kan det finnas gränser för hur mycket tid som kan överföras, och det kan finnas en tidsfrist för att använda de transporterade över semesterdagarna.

Nyliga undersökningar tyder på att anställda kämpar för att använda sin tilldelade semestertid. Med tanke på kraven på deras jobb rapporterade nästan hälften av arbetarna att de inte tog den tid som de hade rätt till.

Så här kontrollerar du din semesterstatus

När ett företag erbjuder dig ett jobb ska de informera dig om hur mycket semester du har rätt till och när du kan börja ta det. Om du inte har informerats, kolla med personalavdelningen eller med den som erbjöd dig jobbet. På det sättet kommer du att känna dig upp framför vilken tid du kommer att kunna ta av från jobbet.

Om du redan arbetar, kolla med Human Resources (informationen kan också vara tillgänglig på företagets webbplats) för att förtydliga din semesterstatus.

Tips för att förhandla semester

Om företaget inte erbjuder semestertid kan du kanske förhandla med din arbetsgivare för att ta ett visst antal lediga dagar. Detta skulle sannolikt vara obetald ledighet från jobbet.

Dessutom får du, om du får betald semester, möjlighet att förhandla extra tidsavbrott, på obetald basis, om din arbetsgivare är flexibel.

Det finns självklart inga garantier, men ibland kan det inte skadas för att ställa in en förfrågan om du är en respekterad medarbetare.

Erfarna arbetstagare som rekryteras kan ha möjlighet att förhandla om ytterligare semestertid för att motsvara den mängd semester som erbjuds av deras nuvarande arbetsgivare (istället för att acceptera den mängd semester som traditionellt tilldelats nya anställningar hos sitt målföretag).

Lag som reglerar semester

Det finns inga federala lagar som reglerar semester, men beroende på det land där du bor är semester betraktad som ersättning, och anställda måste tillåtas att tillfalla semester eller betalas för oanvänd semestertid.