Undantagen anställd - En titt på FLSA

En befriad anställd är inte föremål för minimilön och övertidskraven i den amerikanska federala arbetsnormerna (FLSA), i motsats till en icke-befriad anställd, som är skyddad av bestämmelserna i den federala lagen. FLSA mandat att arbetsgivare måste betala de flesta arbetstagare federala eller statliga minimilön (beroende på vilket som är högre). De måste också kompensera dem med en hastighet på minst en och en halv gånger deras vanliga timlön för vilken tid som helst som arbetat över 40 timmar per vecka.

Hur man berättar om du är en undantagen anställd

Finner du dig själv mer än 40 timmar i veckan utan att se extra pengar i din lönecheck? Ska du tjäna mindre än den federala minimilönen på $ 7,25 per timme eller statens minimilön om den är högre? Din arbetsgivare kan ha klassificerat dig som en undantagen anställd.

Enligt divisionen för löne- och timmarsavdelning i U.S. Department of Labor, bara "bona fide äkta verkställande, administrativa, professionella, dator- och externa försäljningsanställda "som uppfyller vissa krav är undantagna från FLSAs minimilön och övertidskrav. Det är den" bona fide "som stumpar vissa människor, inklusive kanske din arbetsgivare. De tror felaktigt Den här arbetstiden ensam avgör huruvida en arbetstagare är undantagen eller undantagen, men inkomst och arbetsuppgifter måste också komma till spel.

Verkställande, administrativa, professionella, dator- eller externa säljare är vanligtvis undantagna från FLSA, men endast om deras löner och arbetsuppgifter uppfyller särskilda specifikationer.

Om din jobbtitel är en av de ovanstående, kolla på ditt senaste lönecheck. Är din veckolön minst 455 dollar? Om det är uppfyller du de övriga kriterierna för varje titel:

Ledande anställd

Din jobbtitel kan vara "chef", men om dina arbetsuppgifter inte uppfyller alla FLSAs krav på en verkställande anställd kan du ha rätt till övertidslön och minimilönen. Fråga dig själv följande frågor:

• Består ditt jobb mest av att hantera företaget eller en avdelning?
• Övervakar du minst två heltidsanställda?
• Kan du anställa eller avfyra arbetare, eller åtminstone bidra till beslutet att göra det?

Om du bara har svarat på nej till en av dessa frågor måste din arbetsgivare betala dig minimilön och övertid.

Administrativ Anställd

Svara på dessa två frågor för att ta reda på om FLSA skulle klassificera dig som administrativ medarbetare:

• Utför du huvudsakligen kontorsarbete som direkt berör din arbetsgivares eller dess kunders affärsverksamhet?
• Använder du dom när du fattar beslut om viktiga frågor?

Om du inte gör något av dessa saker är det dags att prata med din chef om dina rättigheter som en icke-undantagen anställd.

Professionell anställd

Det finns två typer av professionella anställda: lärda och kreativa. Ditt jobb måste falla i en av dessa tre kategorier om din chef anser dig som en lärd professionell som är undantagen från FLSA:

• Ditt arbete måste vara intellektuellt i naturen.
• Det måste vara inom ett område för vetenskap eller lärande.
• Din träning måste ha skett genom specialstudier i juridik, redovisning, teknik eller något annat område som brukar anses vara ett yrke.

Som en kreativ professionell som inte är berättigad till övertidslön och minimilön, måste ditt arbete involvera uppfinning, originalitet eller talang på ett erkänt kreativt eller konstnärligt område som skrivning, musik, scenekonst eller grafisk konst.

Datoranställda

Är du en datorsystemanalytiker, dataprogrammerare eller datorteknikingenjör eller arbetar du i en annan datavetenskaplig yrkesverksamhet som kräver liknande färdigheter? De som inte brukar vara föremål för minimilöner eller övertidslön, men för att vara säker, svara på följande frågor:

• Använder du systemanalysstekniker och rutiner?
• Samråder du med datoranvändare för att bestämma specifikationer?
• Designar du, utvecklar, analyserar, skapar, testar och modifierar datorsystem och program?

Om dina svar på minst två frågor är "ja" är du förmodligen en undantagen anställd.

Outside Sales Employee

Vissa försäljningsrepresentanter har rätt att tjäna åtminstone minimilön och övertidslön, men andra är inte. Om följande påståenden är båda sanna kommer du inte att se något mer i din lönecheck om du arbetar 40 timmar i veckan eller 80.

• Du säljer varor eller tjänster för vilka kunder eller kunder betalar.
• Du arbetar mestadels utanför din arbetsgivares primära verksamhet.

Finns det undantag från reglerna?

Även om du uppfyller några av de kriterier som gör dig till en icke-undantagen anställd, marschera inte in på chefs kontor för att kräva extra pengar än. Det finns ytterligare en sak som kan identifiera dig som en undantagen anställd och korta dina drömmar om en större lönecheck.

"Högt kompenserade anställda" omfattas inte av övertidsbestämmelserna i FLSA. Om din lön är minst 100 000 dollar per år och ditt jobb innebär att du utför arbetsuppgifter och icke-manuellt arbete, anser FLSA dig som en befriad anställd. Det enda sättet att tjäna en högre lön är att begära en höjning.

Vissa arbetstagare är aldrig befriade

Blåkraftsarbetare och första respondenter är aldrig befriade från FLSAs minimilöner och övertidsbestämmelser. Blåkraftsarbetare använder sina händer, fysiska färdigheter och energi för att göra sina jobb. De omfattar byggnadsarbetare, elektriker, snickare och stärkande järn- och spärrarbetare. Första respondenterna är poliser, brandmän och paramediker.

Källa: Faktablad # 17A: Undantag för verkställande, administrativa, professionella, dator- och utsidan anställda enligt lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA)

Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen på denna sida liksom på andra håll på denna webbplats är endast för vägledning, idéer och hjälp. Dawn Rosenberg McKay gör sitt yttersta för att erbjuda exakt råd och information på denna sida, men hon är inte advokat. Därför ska innehållet som publiceras här inte tolkas som juridisk rådgivning. Arbetslagar och bestämmelser varierar beroende på plats, så kontrollera statliga resurser eller juridiska rådgivare när du är osäker på din situation.