Vad är ett inkompetent avtal?

Ett konkurrensavtal är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare där arbetstagaren är överens om att inte ingå konkurrens med arbetsgivaren under eller efter anställning. Dessa rättsliga avtal hindrar anställda från att komma in i marknader eller yrken som anses vara i direkt konkurrens med arbetsgivaren.

Varför arbetsgivare använder dem

Icke-konkurrerande avtal verkställs när en relation mellan en arbetsgivare och en anställd slutar och arbetsgivaren vill förhindra att medarbetaren konkurrerar mot dem i sin nästa ställning, vare sig man arbetar för en konkurrent på samma marknad eller påbörjar en annan verksamhet inom samma område. Konsulter och oberoende entreprenörer som avslutar sina relationer med företag är ofta föremål för icke-konkurrensbestämmelser för att undvika konkurrens efter separationen.

Arbetsgivare kan också söka konkurrensbegränsande avtal för att skydda sig mot tidigare anställda som avslöjar hemligheter eller känslig information om verksamhet, kunder, kunder, formler, prissättning, strategi, lön, metoder och metoder, idéer, framtida produkter eller PR och marknadsplaner.

Varaktighet

Ett konkurrensavtal är vanligtvis i kraft under en viss tid efter det att anställningstiden avslutats. Det är viktigt att fastställa dessa datum i god tid och att söka juridisk rådgivning, eftersom arbetsgivare endast kan inrätta icke-konkurrerande avtal inom en realistisk tidslinje och inte permanent hindrar tidigare anställda från att främja sin karriär inom detta område.

Juridisk giltighet

Ibland finns det utmaningar för huruvida konkurrensavtal är rättsligt bindande. Det är inte ett enkelt svar. Det varierar från fall till fall och kan bero på statsrätten, hur begränsande avtalet är när det gäller tid och radien i regionen och på vad arbetsgivaren tolkar som konkurrens.

Noncompete-avtal anses vanligtvis vara juridiskt bindande så länge de har rimliga begränsningar, såsom tydliga, realistiska regioner där anställda kanske eller inte kan arbeta, eller en exakt tid som måste passera innan en anställd kan påbörja arbetet igen på fältet.

Giltigheten av konkurrensavtal varierar dock per stat. Vissa stater, till exempel Kalifornien, North Carolina och Oklahoma, ignorerar helt och hållet dessa avtal, medan andra väljer och väljer vilka karriärer som utgör större risk för ett företag och kan därför omfattas av ett sådant avtal.

Vad ingår?

Noncompete-avtal övergripande måste vara både rättvist och rättvist för alla parter. De kräver viss information för att kunna anses vara juridiskt bindande:

• Ett effektivt datum då avtalet börjar.
• En anledning till att ingå avtalet.
• Specifika datum under vilka arbetstagaren kommer att bli hindrad från att arbeta i konkurrenssyfte och den plats som omfattas av avtalet.
• Detaljer om hur den icke-konkurrerande parten kommer att kompenseras för att komma överens om villkoren.

Dessa kontrakt är också kända genom villkoren noncompete, noncompete klausul, noncompete covenant, förbund att inte konkurrera.

Ett exempel på ett konkurrensavtal kan innebära ett företag som är ett av endast två eller tre sådana företag på en marknad som erbjuder en specifik produkt eller tjänst. Företaget kan begära att säljare skriver in ett konkurrensavtal eftersom de inte vill att säljare ska gå till en direkt konkurrent och försöker ta sin kundlista med dem.

Ett annat exempel kan innefatta ett mjukvaruföretag som inte vill att utvecklarna går till en konkurrent där de kan dela detaljerad kunskap om produkter som utvecklas.