Vad är ett icke-konkurrerande avtal i HR?

Ett konkurrensavtal är ett skriftligt juridiskt avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. I konkurrensavtalet fastställs bindande villkor för arbetstagarens förmåga att arbeta i samma bransch och med konkurrerande organisationer vid uppsägning från den nuvarande arbetsgivaren.

I allmänhet anges i konkurrensavtalet att arbetstagaren inte får arbeta för ett konkurrerande företag i sex månader till två år efter anställningsperioden. I ett senare samråd begärde arbetsgivaren emellertid en potentiell anställd att underteckna ett konkurrensavtal som hindrade hans barn, barnbarn, make och andra släktingar från att arbeta i samma bransch hela tiden.

Detta är ett konkurrensavtal som går långt utöver de normala villkoren för ett konkurrensavtal och den potentiella medarbetaren rekommenderades starkt att inte underteckna avtalet.

Lyckligtvis sökte han juridisk rådgivare innan han undertecknade ett avtal som satte juridiska gränser för sina barn och barnbarn som hindrade dem från att arbeta i fältet. (I ett egentligt fall som detta är det tveksamt att dokumentet skulle hänga i domstol på grund av dess omfattande konsekvenser. Exemplet tillhandahålls för att visa hur långt vissa arbetsgivare försöker gå med sin konkurrensöverenskommelse.)

Arbetsgivare drar nytta av ett icke-konkurrerande avtal

Arbetsgivare drar nytta av konkurrensavtal eftersom de behåller en tidigare anställd från att dela bransch erfarenhet, kunskap, affärshemligheter, kundlistor, potentiella kunder, strategiska planer och annan information som är konfidentiell och proprietär till arbetsgivaren med konkurrenter.

Detta gynnar en arbetsgivare genom att skydda företagets livskraft och deras produkter och processer. Det skyddar också de resterande anställdas bästa, eftersom det säkerställer att anställningsavslutningen inte undergräver deras bästa intressen.

Anställda drar nytta av ett icke-konkurrerande avtal

Anställda drar nytta av konkurrensavtal eftersom de får något av värde i gengäld för att underteckna konkurrensen. I de flesta fall är värdet av jobbet jobbet. En kampanj eller höjning i retur för signaturen kvalificerar sig också som något av värde.

Nuvarande anställda kan också bli ombedda att senast teckna ett konkurrensavtal. Det här är en svårare situation eftersom arbetstagaren redan har en värderad vara: jobbet. Vad mer kan arbetsgivaren erbjuda? Visas, ibland, ingenting, som i följande exempel.

I ett litet tillverkningsföretag sålde flera anställda företagets produkt ur sina garage. De köpte lagligt produkterna från företaget och det var en lukrativ sida för dem.

När deras företagsägare senast bad dem att teckna ett konkurrensavtal som skulle ha delegitimerat sin sidförsäljning, upphörde de båda istället för att underteckna konkurrensavtalet. (Arbetsgivare behöver notera att en anställd ska anmäla sig till konkurrens när de redan är anställda har stora konsekvenser som denna arbetsgivare fick veta när han förlorade två värderade anställda.)

De fortsatte att sälja företagets produkter ur sina garage och eftersom de aldrig undertecknade arbetsgivarens begärd konkurrensavtal kunde de lagligt fortsätta.

Vad annat gäller ett icke-konkurrerande avtal?

En konkurrent kan också omfatta ytterligare faktorer som att begränsa en tidigare anställd förmåga att rekrytera arbetsgivarens personal till ett konkurrerande företag. En konkurrens förbjuder ofta den tidigare medarbetaren att uppmana arbetsgivarens kunder och förbjuder användningen av försäljningsledare som erhållits när de är anställda.

En konkurrent kan också avstå från anställning i en viss region i landet. En konkurrens förbjuder nästan aldrig den tidigare medarbetaren att arbeta på eller utveckla liknande produkter eller starta en konkurrerande verksamhet utan ett avtal med den tidigare arbetsgivaren.

Är icke-konkurrerande avtal lagligt verkställbara?

Rättssystemet gynnar medarbetare i konkurrensförfaranden. Domstolarna tolkar arbetstagarens rätt att leva som viktigare än att tillämpa villkoren i ett konkurrensavtal med en arbetsgivare.

I vissa stater som Kalifornien kommer domstolarna inte att genomdriva ett konkurrensavtal. Andra stater begränsar användningen av ett konkurrensavtal, så kontrollera lagen i ditt land eller land innan du skapar en konkurrensöverenskommelse om du vill att den ska vara lagligt verkställbar.

Generellt sett är en konkurrensöverenskommelse som inte är alltför restriktiv när det gäller tidsperiod som omfattas och mängden territorium som omfattas är mer verkställbart. Som ett exempel ses de sex månader till två år som tidigare rekommenderas sällan som alltför restriktiva.

Ett konkurrensavtal som omfattar integrerade komponenter i den faktiska arbetsbeskrivningen och ansvaret är mer verkställbar. Ett konkurrensavtal som är knutet direkt till innehav av konfidentiell och proprietär information, som, om den avslöjas, kan påverka den tidigare arbetsgivarens affärsintressen allvarligt, är också mer verkställbar.

Slutligen, om arbetsgivaren har givit något av värdet till arbetstagaren i gengäld för att underteckna konkurrensen, till exempel ett jobb, blir konkurrensen mer verkställbar.

Ett konkurrensavtal bör erbjuda en klausul som tillåter en arbetsgivare att skriva ut på eller ge tillstånd till den tidigare arbetstagaren att arbeta för ett visst företag i en viss region för att samarbeta med ett konkurrerande företag och så vidare.

Det här är värdefullt att ha i avtalet om du lämnar för att starta ett företag som kan ses som konkurrens, men det är beläget tio stater borta och innebär inga konkurrensproblem för din nuvarande arbetsgivare.