Hur man får märkas av ditt drömföretag

När arbetsgivare får otaliga täckningsbrev och återupptar varje dag kanske du undrar bara vad du kan göra för att sticka ut från publiken. Självklart, med ett välskapat brevbrev och ett perfekt resume hjälper. Hundratals andra kandidater lämnar emellertid lika tvingande material.

Så, hur går du utöver normen för att fånga uppmärksamhet hos ett företag du vill arbeta för? Eugenia Sawa, en personalchef på Microsoft, har gett viss inblick i hur kandidater kan komma ut.

Här är vad hon hade att säga:

Presentera dig själv, både i person och online, på ett polerat och professionellt sätt

"För en roll kommer en drömkandidat att ge mig en universell, välrundad och informativ bild av sig själva professionellt."

Låt din online-närvaro och ditt ansikte mot ansikte demeanor avspegla ditt CV

"Allt innehållsinnehållande som visas på varje kanal borde matcha vad gäller kompetens, prestanda och personlighet (fräck / där ute) och passa in hur du presenterar dig personligen."

Använd sociala medier för att ställa in introduktioner på konferenser

"Vi älskar att träffa kandidater på konferenser, så låt oss veta att du deltar i samma konferenser som vi är genom våra olika sociala medier. Hur kommer vi att få chansen att träffas där? Hjälp oss att få en bra bild av vem du är och vad du letar efter så kan vi skapa ett möte med någon från vårt team."

Behålla en aktiv närvaro på Linkedin

"LinkedIn är ditt inofficiella CV. Vi spenderar mycket tid här."

Låt din expertis skina bortom Linkedin

'Ännu mer, vi letar efter domänexperter: människor som talar om tekniska utmaningar som de har på jobbet och de människor som erbjuder råd för att hjälpa till att lösa dem. Quora och Twitter är viktiga ställen att fråga och svara på frågor inom specifika kompetensområden."

Håll dina prestationer färska

"I början av det nya året, starta din löplista med dina resultat på jobbet. Det hjälper dig att uppdatera din CV lätt när du behöver och gör det enklare att skriva din årliga prestationsöversikt."

Ange professionella mål - och nå dem

"Varje nyår bör du tänka på din spelplan för året. Ska du helt enkelt uppdatera din LinkedIn-profil eller ska du ta den klassen som du har menat att ta eller faktiskt ansöka om jobb? Berätta för en vän och håll dig ansvarig genom att träffa din vän varje kvartal. Ansvarligheten håller oss trogen mot vad vi tänkte göra i början av året."

En checklista för framgång

När du klarar av att närma sig ditt drömföretag är det bra att ha en plan. Detta kommer inte bara att hjälpa dig att fokusera på din karriärsökning, men det ger dig också det förtroende och den information du behöver imponera när du äntligen landar din intervju. Baserat på Eugenia Sawa rekommendationer, här är en checklista över steg för dig att ta under din kampanj för att få märkt av din dröm arbetsgivare:

1. Gör en lista över dina 10 "dröm" arbetsgivare, och undersök sedan noga sina organisationer. Bli bekant med sin företagshistoria (en bra källa till detta är avsnittet om "Om" på deras hemsida), deras uppdragsförteckning, deras organisationsstruktur och namnen på deras nyckelpersoner i ledning, personal och i avdelningen du föreställer dig själv gå med.
2. Skapa eller uppdatera ditt CV på LinkedIn så att det betonar de färdigheter och yrkeserfarenheter som bäst kvalificerar dig att arbeta för ditt drömföretag. Se till att ditt professionella varumärke matchar vad du söker efter nästa fas av din karriär.

1. Använd LinkedIn, liksom den organisatoriska webbplatsen, för att lära dig vilka som arbetar hos dina målföretag och hur länge de har haft sina nuvarande uppdrag.
2. Även om det är riskabelt att direkt kontakta anställningsansvariga själva via LinkedIn, är det helt acceptabelt att se om de delar samma professionella kontakter som finns i ditt nätverk. Om så är fallet är det bra att kontakta din delade kontakt och fråga om de skulle vara villiga att ge dig ett hänskjutande till företaget.
3. Forskning och lista alla jobbmässor / konferenser där du vet att din dröm arbetsgivare kommer att rekrytera och göra det till en punkt att delta i dessa.

1. Granska regelbundet företagets nuvarande arbetsuppgifter för att se om det finns postnivån positioner som de söker eller praktikmöjligheter de erbjuder. Ofta är det bästa sättet att "få foten i dörren" att landa ett jobb på grundnivå och arbeta sedan upp i ledningarna.