Åldersdiskrimineringsfrågor på arbetsplatsen

Arbetssökande rapporterar åldersdiskriminering som börjar redan i mitten av trettiotalet. Faktum är att du i vissa branscher anses vara tvättad "när du når fyrtiotalet. Men vad kan du göra när du anses vara för gammal för att bli anställd? Hur bekämpar du åldersdiskriminering i arbetsplats?

Till en början finns det lagar som förbjuder diskriminering på grund av sysselsättning på grund av ålder. Dessutom finns det några strategier du kan använda för att mildra åldersdiskrimineringsfrågor.

Vad är sysselsättningsdiskriminering?

Anställningsdiskriminering sker när en arbetssökande eller en anställd behandlas ogynnsamt på grund av hans eller hennes ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, handikapp, religion, sexuell läggning eller ålder.

Grå taket

Vad är "grå taket" och varför spelar det roll? Det grå taket är en term som används för att beskriva åldersdiskriminering som många äldre arbetssökande och anställda möter medan de söker jobb eller söker kampanjer. Trots att arbetsgivare inte ska diskriminera på grund av hur gammal du är, kan anställningen vara en utmaning när du anses vara en "äldre" arbetare. Och du behöver inte ha grått hår för att bli ansett för gammal för att bli anställd.

Andel av äldre personer i arbetskraften

När representanthuset röstade enhälligt att upphäva socialförsäkringsavkastningen i ett ändringsförslag till 2000 års lag om äldre arbetstagares frihet att arbeta, var deras motivering att borttagande av den tidigare inkomstgränsen skulle möjliggöra för fler äldre amerikaner att återvända till arbetet.

Omkring 18,8% av personer över 65 år arbetade år 2016, enligt Pew Research Council. Det nationella rådet för åldrande rapporterar att år 2019 förväntas över 40% av personer över 55 år arbeta. Detta kommer att utgöra 25% av den amerikanska arbetskraften.

Åldersdiskrimineringsfrågor

Utöver att betraktas som "gammal" anses erfarna kandidater ibland vara mer av en kostnad (högre lön, pension, förmånskostnader etc.) än en yngre sökande skulle vara.

Detta är inte ovanligt, och siffrorna är nykterande. Om du är medelålders eller ens yngre, kom ihåg att du inte är ensam:

• Arbetare över 45 år är arbetslösa längre än yngre arbetstagare.
• År 2024 kommer antalet anställda över 55 år att nå 41 miljoner jämfört med 27 miljoner 2008.
• Fler äldre arbetstagare överväger att skjuta upp pensionen och fortsätta arbeta.

Forskningen har dock inte funnit någon relation mellan ålder och arbetsprestanda. Bara för att du är äldre betyder inte att du är bättre eller sämre än yngre arbetare.

Åldersdiskrimineringslag

Om du tror att du har diskriminerats på grund av din ålder, finns det skydd som ges enligt lag om åldersdiskriminering.

Federal lag

Åldersdiskrimineringen i anställningslagen från 1967 (ADEA) skyddar anställda som är 40 år och äldre från diskriminering på grund av ålder i anställning, befordran, ansvarsfrihet, ersättning eller villkor, villkor eller privilegier för anställning.

ADEA gäller för arbetsgivare med 20 eller fler anställda, arbetsorganisationer med mer än 25 medlemmar, arbetsförmedlingar och federala, statliga och lokala myndigheter. Det gäller inte oberoende entreprenörer eller militär personal.

Denna federala lag verkställs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

En 2019 domstolsbeslut bestämde emellertid att ADEA inte gäller arbetssökande. Det återstår att se om detta beslut kommer att överklagas eller om kongressen kommer att anta ytterligare lagstiftning som klargör frågan. Språket hittills på EEOC: s webbplats hänvisar fortfarande till skydd för arbetssökande.

Statliga lagar

Varje stat har sina egna lagar som ger skydd för äldre arbetstagare. Dessa kan ge starkare skydd för äldre arbetstagare än federal lag.Sådana lagar gäller ofta för de flesta eller alla arbetsgivare, och inte bara de med 20 eller fler anställda. Kontakta din statens arbetsavdelning för information om lagar i din plats.

Arbetsgivarpolitik

Många arbetsgivare har en policy som förbjuder att anställa chefer från reklamjobb på ett sätt som skulle väga mot äldre kandidater eller öva någon form av åldersdiskriminering. Society for Human Resource Management (SHRM), den främsta professionella organisationen på området, rekommenderar att du anställer den bästa kandidaten för jobbet oavsett ålder i sin vägledning till medlemmarna.

Efter att ha granskat statliga lagar om åldersdiskriminering bör kandidater som misstänker diskriminering konsultera en HR-professionell, särskilt någon som är ansvarig för överensstämmelse med överensstämmelse i företaget, för att se om de har en politik som rör åldersdiskriminering.

Inlämnande av diskrimineringsavgift

Vara medveten om att ADEA förbjuder reklam för att en viss ålder föredras för en position, begränsar utbildningen till yngre arbetstagare och i de flesta fall kräver pension i en viss ålder.

Varje individ som anser att hans eller hennes anställningsrättigheter har brutits kan innebära en avgift för diskriminering med EEOC. Så här gör du: Inlämning av ansvarsdiskriminering.

Åldersdiskriminering och arbetssökningsalternativ

Vilka alternativ finns det för de potentiella anställda som anses vara "gamla" genom att anställa chefer och företag? Hur kan du hantera uppfattningen att äldre arbetstagare inte är lika kompetenta eller kvalificerade som sina yngre motsvarigheter?

Det finns strategier som äldre arbetssökande kan genomföra för att hjälpa till att skynda på en arbetssökning, och att hitta vinst och meningsfull sysselsättning. För den äldre sökanden är det särskilt viktigt att utnyttja de tillgängliga resurserna för att hitta attraktiva positioner, samt att vara medveten om onlineprotokollen för att söka en tjänst. Här finns till exempel tips för att söka jobb och skriva om CV och omslag som är skräddarsydda för äldre arbetssökande.

Jobbsökningstips för äldre arbetare

Det finns sätt att tweak din CV för att minimera effekterna av att bli ansedd som en "äldre" arbetssökande:

• När du skriver ditt CV, begränsa din erfarenhet till 15 år för ett ledande jobb, 10 år för ett tekniskt jobb och fem år för ett högteknologiskt jobb.
• Lämna din andra erfarenhet av ditt CV eller lista det utan datum i kategorin "Övrig erfarenhet".
• Överväg att använda en funktionell CV snarare än ett kronologisk CV.

Dessutom skulle det hjälpa till att se över dessa tips för att söka jobb för äldre arbetstagare. Dessutom kan du titta på några CV-tips för äldre arbetssökande tillsammans med några tips om brevbrev till äldre arbetssökande.

Åldersfrågor och intervjuframgång

Det är viktigt att betona det positiva när man intervjuar:

• Projekt dig själv så glad och flexibel och gör det med bevis på dina färdigheter och framgångar.
• Granska fördelarna med äldre arbetstagare - engagera sig i en karriär, praktisk erfarenhet, ett resultat av framgång, stabila och realistiska förväntningar - och fundera över hur de gäller för dig.
• Använd berättande tekniker för att säkerhetskopiera dina påståenden om dessa färdigheter.
• Hänvisa till exempel på hårt arbete, extra timmar som ägnas åt ett jobb och fysiskt krävande intressen som visar vitalitet.
• Utse energi och entusiasm i din verbala och icke-verbala kommunikation.
• Slutligen granska dessa jobbintervju tips för äldre arbetssökande.

Ålders- och lönemissioner

Låt potentiella arbetsgivare veta att du är flexibel. Även om du kanske har tjänat sex siffror per år tidigare kanske du inte längre behöver så mycket, eller kanske du är villig att acceptera en lägre lön för att få foten i dörren.

Om så är fallet och löneskrav förväntas inkluderas i ditt brevbrev, nämna att dina lönekrav är flexibla eller förhandlingsbara baserat på positionen och hela ersättningspaketet, inklusive förmåner.