Lär dig att svara intervjufrågor om förmågor

Jobbintervjufrågor tenderar att falla i tre kategorier: kunskap, färdigheter och förmågor. Det bästa sättet att förbereda sig är att förutse de frågor som kommer att bli lobbed på dig och träna i förväg.

Vissa kan verka enkla på ytan men titta lite djupare, och du kommer att upptäcka arbetsgivarens avsikt. Till exempel kan en fråga om att förklara ett komplext ämne till en icke-expertgrupp omfatta både din ämnesexpertis och din förmåga att kommunicera med personer som har en annan bakgrund.

Provintervjufrågor och svar

Granska några exempel på jobbintervjufrågor och förbereda svar som svarar intervjuarens troliga avsikt, liksom vad de säger på ytanivå och du får det bästa möjliga intrycket:

Fråga: "Berätta för mig om en tid då du var tvungen att förmedla teknisk information till en icke-teknisk publik."

Avsikt: Intervjunaren vill veta hur du relaterar till människor utanför ditt kompetensområde.

Provsvar: "Samtidigt som jag arbetade för Herr Smith i bokföringsavdelningen, valdes jag för att förklara den ekonomiska delen av arbetstagarens lönecheck på alla nya anställningar. Efter mina första två sessioner insåg jag att jag behövde reframe min information så att de nya anställningarna skulle få en exakt förståelse för konsekvenserna av sina beslut i samband med deras lön. Jag arbetade med kollegor i personal och marknadsföring och utvecklade en träningsplan som genomfördes på andra ställen i hela företaget."

Fråga: "Berätta för mig om en tid då du arbetade med att tolka och presentera data."

Avsikt: Om du är i ett icke-tekniskt yrke är den här frågan utformad för att se om du är bekväm med information som inte är direkt relaterad till din position.

Provsvar: "I GHI Corporation var en av mina arbetsuppgifter att arbeta med IT-avdelningen för att förbereda årliga mötesbroschyren med finansiella data, grafer och relaterade SEC-krav. Jag blev skicklig vid utformning av grafer som gav en korrekt bild av de finansiella uppgifterna, samt att redigera den juridiska informationen i ett mer läsbart format."

Fråga: "Varför tror du att du kommer att lyckas med det här jobbet?"

Avsikt: Intervjunaren är orolig för huruvida du ser detta som en karriärflyttning eller stoppavståndsanställning.

Provsvar: "Som mitt CV återspeglar har jag varit framgångsrik på var och en av mina tidigare anställningsorter. Med tanke på min forskning om ditt företag beskrivs arbetsbeskrivningen och den information som vi har utbytt idag tror jag att jag har kompetens och erfarenhet för att uppfylla det du söker och jag är angelägen om att bidra som anställd."

Fråga: "Berätta för mig om en tid då du deltog i ett lag. Vad var din roll? "

Avsikt: Företag, för det mesta, vill inte ha "Lone Rangers" - de letar efter anställda som kommer att anpassa sig till företagskulturen och komma överens med andra.

Provsvar: "På gymnasiet njöt jag av att spela fotboll och spela med marchbandet. Var och en måste vara en annan slags lagspelare, men det övergripande målet att lära sig att vara medlem i en grupp var ovärderlig. Jag fortsatte att växa som lagmedlem medan jag var på min sorgs debattlag och genom min avancerade marknadsföringsklass där vi hade många teamuppdrag."

Tips för att förbereda att svara på frågor om dina förmågor

• Granska jobbet beskrivning, matchar dina förmågor till deras krav. Gör en lista med nyckelord från beskrivningen som matchar dina kvalifikationer. Granska färdighetslistor för ditt fält, din jobbtitel och upplevelse så att du kan inkludera eventuella relaterade förmågor som inte nämns direkt i annonsen.
• Förbered några historier att dela.Du kan naturligtvis inte veta vilka frågor du kommer att bli tillfrågad, så det lönar sig att komma till intervjun med några relevanta historier att dela. Välj exempel som visar förmågor som verkar viktigaste för företaget.

• Öva … men memorera inte.Bra berättande färdigheter kommer att ta dig långt både i jobbintervjuer och i din karriär när du är anställd, men du vill inte verka som att du har begått specifika historier i minnet, bara för att skoja dem in i konversationen där det är möjligt. Fokusera dina praktikintervjuer på att utveckla en hög komfortnivå kring de ämnen som sannolikt kommer att komma upp. Du strävar efter en produktiv konversation, inte en monolog.