Hur tusenåriga på arbetsplatsen skiljer sig från sina föräldrar

Unga vuxna förändrar i alla generationer de mest flytande samhällsdelarna - mode, musik, underhållning, relationer. Äldre generationer motstår förändring yngre generationer medför att de är bekväma med den etablerade och den bekanta, och är ofta inte säkra på hur man integrerar det nya med det gamla. Millennials har inlett ett nytt arbetssätt som har förvandlat den traditionella 9-5-ställningen till något mycket mer anpassningsbart och mobilt, vilket gör att många Baby Boomers - och även några Gen-X-ers - är osäkra på hur de ska relatera till dessa unga, innovativa människor som går med i arbetskraften.

Påverka kommunikationsändring på jobbet

Alla använder e-post för att kommunicera för både affärs- och personliga saker. Den effektiva, papperslösa och snabba åtgärden som e-posten erbjuder är långt ifrån inter-office-memoarer och gammaldags budbärare och till och med snigelpost. Medan e-post fortfarande är den bästa kommunikationsformen för företag använder många också textning, gruppmeddelanden, Facebook-chatt och mer för att kommunicera med medarbetare, eftersom mer och mer av vår tid spenderas online. Millennials är infödda användare av allting tech, så det är en uppenbar utveckling som arbetsplatsen kommer att anpassa sig till dem och deras kommunikationssätt.

Millennials ser inte på tekniken som en extra. De förväntar sig att kunna använda den i alla aspekter av deras liv, inklusive hemma, i samhället och på jobbet. De blir en primär konsument och den väsentliga kunden på jobbet. - Fortune.com

Demokratisering av arbetsplatsen

När fler och fler Millennials lanserar företag och blyföretag förändras hela känslan och användningen av arbetsplatsen. Samarbetande och kreativ interaktion bland anställda uppmuntras och traditionella kontor och skrivbord byts ut för öppna utrymmen, extra långa bord och stolar, bärbara datorer och telefoner. Teamet vs. enskilda koncept för arbete har skapat behovet av mer tillgång till medarbetare än en stängd dörr eller stora skrivbord erbjudanden.

Inte bara är hur utrymme används för att ändra, men prioriteringen av vilket utrymme som erbjuds förändras också. Med hjälp av flexibilitet i bruk kan man hitta vägar för att få in naturligt ljus, göra miljön bekväm och njutbar och till och med erbjuda gratis mat och tillgång till gym, alla bidrar till en lyckligare och hälsosammare arbetsplats.

Med alla anställda, från assistenter till presidenter och verkställande direktörer som delar arbetsytor, har alla möjlighet att delta i olika stadier av idéutveckling.

Men även med den öppna kontorsutvecklingen finns det fortfarande ett behov av tyst utrymme, och många företag söker efter sätt att se till att ensam tid är lätt att ordna när det behövs.

Omstrukturering av kontorstimmar

Vi vet alla att alla är tillgängliga hela tiden, med mobiltelefoner ständigt i våra händer och datorer på hela tiden på dagen och natten. Frågan är, hur är kontortid? Hur skiljer millennials arbetstid från tidpunkten?

Svaret är, i många fall, de är det inte.

Millennials används för att multitasking och stoppa och starta saker vid droppe av en hatt. En minut kan de vara svåra på jobbet på ett gruppprojekt, nästa kan de ta en cykeltur. Millennials vill inte ha sin framgång mätt av hur många timmar de lägger på på kontoret, utan snarare av hur produktiva de är övergripande. Där deras föräldrar kan se sina jobb som något de går och gör, ser Millennials ofta sina jobb som vem de är och hur de spenderar sin tid. Tanken att bara arbeta under vissa timmar ger lite mening åt dem eftersom de brukar ha tillgång till allt i sina liv online hela tiden.

Föräldrar till unga vuxna kan ifrågasätta sina arbetsvanor och engagemang för sina karriärer när de observerar dem "slacking off" genom att gå till kontoret sent, ta frekventa dagar (flexibla timmar) och kommunicera på ett till synes slumpmässigt sätt med medarbetare och överordnade via sms eller andra elektroniska kommunikationssätt - men verkligheten är att deras arbetsplats och arbetsvanor skiljer sig långt från vad som var vanligt för år sedan. Att förstå dessa skillnader kan hjälpa föräldrarna att lättare förstå karaktären hos sin unga vuxnas karriär.