Anställnings konfidentiell och icke-upplysningsavtal

Vad är ett konfidentialitetsavtal och varför använder arbetsgivare dem? Ett sekretessavtal är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare, där arbetstagaren samtycker till att inte offentliggöra eller dra nytta av någon proprietär information som är relaterad till företagets verksamhet.

Vad är ett konfidentialitetsavtal?

Sekretessavtal är juridiskt bindande avtal där en part lovar att behålla affärshemligheter och inte ge upphov till hemligheter utan tillstånd från en överordnad. Dessa avtal är vanligtvis bindande tills den privata informationen är vanlig eller den mottagande parten släpps från kontraktet, vilket som inträffar först.

Medan dessa kontrakt ännu en gång var vanliga bland chefer och kändisar, har de nu lurat ner till vanliga arbetstagare - de slag utan gyllene fallskärmar, feta bankkonton eller massiva aktieoptioner. Om du söker jobb i en bransch där idéer är arbetsgivarens bröd och smör, kommer du sannolikt att bli ombedd att skriva ett.

Innan du begår det är det viktigt att förstå vad dessa avtal är och hur de kan påverka din nuvarande och framtida anställning. Även om det är uppenbart rimligt för din framtida arbetsgivare att skydda sin immateriella äganderätt, har du också rättigheter och krav, nämligen behovet av att leva, om du ska byta jobb, bli avskedad eller på annat sätt gå vidare från företaget.

Avtal om icke-upplysningsavtal

Ett sekretessavtal är också känt som ett icke-upplysningsavtal eller en "NDA". Sekretessavtal skyddar privat företagsinformation som finansiella detaljer, affärsstrategier, kundlistor eller produkter och tjänster som pågår eller utvecklas och förhindrar att medarbetare kommunicerar eller utnyttjar känslig information.

Förutom att skydda känslig information skyddar dessa avtal patenträttigheter och undviker problem. Om ett sekretessavtal bryts kan skadad part söka monetära skador eller ersättning för kontraktsbrott. De flesta konfidentitetsavtal innehåller också en bestämmelse som anger att all teknik eller tillgång till denna känsliga information ska återlämnas före avtalets slut eller anställning, beroende på vilken som kommer först.

Sekretessavtal måste bestämma två gånger perioder: Den tid då den information som meddelas fastställs och avtalas och den period då informationen måste hållas hemlig. Om en tidsperiod inte specificeras finns det större chans att tvister och rättslig prövning för att fastställa rättvis och rättvis avgörande.

När ska du logga

I de flesta fall tecknas sekretessavtal när en person är anställd först och är giltig genom uppsägning eller, i vissa fall, en tidsperiod efter anställningstiden.

I vissa fall kan du dock bli skyldig att skriva ett konfidentitetsavtal före en intervju. Företagen gör det av några skäl. För det första kanske de inte vill att du ska dela sina intervjufrågor eller deras rekryteringsrutiner. Eller kanske de planerar att diskutera företagsfrågor eller problem som de vill ha din åsikt om, men vill inte bli offentliga. I andra fall kan intervjun innehålla upplysningar om affärshemligheter.

Vad ska man leta efter

Vissa konfidentialitetsavtal är ofarliga och kompletteras som en formalitet, men du bör noggrant utvärdera innan du skriver ett avtal om uppsägning som anger:

• Att du inte kan arbeta för en konkurrent i ett till två år
• Att allt du tänkte på när du är anställd är bolagets egendom, även om du gjorde det på din egen tid
• Att du ger upp din rätt till rättegång om det finns ett problem med kontraktet

Det är viktigt att se till att du inte håller med på något som skulle hindra din förmåga att hitta en annan position om ditt jobb inte skulle fungera med ett företag.

Se till att du läser sekretessavtalet noga innan du loggar och var inte rädd för att fråga om vad avtalet skulle innebära för dig. Så obekväma som det kan vara att ifrågasätta intervjuaren är det viktigt att få fakta om kontraktet innan du skriver det. Antag inte att företaget kommer att ge dig ett godkännande om de lägger dig av, till exempel.

Överväg att få juridisk rådgivning

Ett konfidentiellt avtal är juridiskt bindande, så överväg att få juridisk rådgivning innan du signerar ett dokument som kan påverka din framtida anställning. En anställningsadvokat kan berätta för dig hur avtalet kan påverka din förmåga att få ett jobb hos ett konkurrerande företag, liksom hur det kan begränsa eventuellt kontraktsarbete eller freelancing du kan planera att göra på sidan.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.