Exempel Informella Anställnings Erkännande Brev

Här är några exempel tackbrev som en arbetsgivare kan skriva till en anställd för att känna igen arbetstagarens bra arbete. Dessa är informella medarbetarigenkänning brevprover. Det informella medarbetarerkännandet brev kan skrivas i minuter.

Tänk på att ett anställningserkännandebrev också är lämpligt från medarbetare, anställda i olika avdelningar, chefer, chefer och chefer samt från arbetstagarens chef. Medarbetare är mer benägna att använda den halvformella eller informella stilen för anställningsidentifikationsbrev, i motsats till en mer formell skrivelse från en chef eller handledare.

Tveka inte att tacka och erkänna dina medarbetare för deras ansträngningar. Precis som en chef kan öka moralen genom att prisa sina anställdas framgångar, kan enskilda bidragsgivare öka moralen genom att vara snäll mot sina medarbetare och berömma deras framgångar också. Du behöver hjälp för att få ditt jobb gjort korrekt och om dina medarbetare vet hur mycket du uppskattar dem, kommer de mer sannolikt att hjälpa dig i framtiden.

Ska du kopiera din medarbetares chef på dessa informella anteckningar som skrivs till en kollega? Ibland, men kanske inte för ett "tack för din hjälp idag" anteckning. I följande prover som nämner specifika prestationer och uppgifter kan du dock låta din medarbetares chef verkligen göra din medarbetares dag.

Sample Recognition Letter

Markera, Jag vill att du ska veta hur mycket vi uppskattar den extra tid du lägger i denna vecka för att få de nya produktbeställningarna levereras. Kunderna var välbetjänade av dina extra ansträngningar och företaget verkar kundorienterat eftersom vi levererade på vår utlovade tidslinje.

Tack så mycket igen.

Cathy

Sample Recognition Letter # 2

Jaysheeri, Det var en så stor överraskning idag när jag kom in och upptäckte att du hade tagit hand om att köra månadsrapporten medan jag var sjuk i går. Jag var stressad och tänkte på hur jag skulle kunna få dessa gjort idag, och var lättad att se att du gjorde dem. Prata om en bra boost till min dag!

Tack igen. Det är fantastiskt att veta att du har min rygg när jag är sjuk. Om jag någonsin kan göra något för att hjälpa dig, var snäll och låt mig veta.

Tack, Järnek

Sample Recognition Letter # 3

Brian, Din presentation idag var fantastisk. Jag tycker att du helt spikat det och trots att klienterna var ganska tysta så kunde jag se genom att se på deras ansikten att de var imponerade. Jag är ganska säker på att vi stänger denna affär på grund av ert hårt arbete idag.

Jag är super upphetsad.

Tack, Rachel

Sample Recognition Letter # 4

Maria, Jag ville tacka dig för träningssessionen förra veckan. Jag fruktade går igenom träning för det nya HR-systemet. Tidigare har all teknisk utbildning varit så torr och tråkig att jag knappt kunde hålla ögonen öppna. Till min förvåning var din klass inte bara informativ men fascinerande. Jag känner att jag verkligen fick den information som jag behöver för att kunna göra mitt jobb.

Nu när jag har använt det nya systemet i en vecka skrattar jag på varför jag var så rädd om förändringen. Din klass gjorde verkligen övergången smidig.

Tack, Nicholas

Slutsatser

Som du kan se behöver det inte vara ett långt brev eller fylld med tekniska termer. Fråga dig själv, "skulle jag vilja få ett tackmeddelande om jag hade gjort det?" Om svaret är ja, fortsätt och ta ett par minuter för att skriva ett mail. Dina medarbetare kommer att uppskatta din omtänksamhet. Om du börjar göra detta kan du få dig själv att ta emot den här typen av anteckning.

Om du har en särskilt obnoxisk eller irriterande kollega, berömma dem när de gör något bra kan börja träna dem för att fokusera mer på de positiva sakerna och mindre på de negativa sakerna. Du kan påverka förändringen på detta sätt.

Om du får en anteckning som den här, se till att du sparar den. När du skriver din självutvärdering varje år kan du hänvisa till dessa anteckningar och se till att din chef vet vilken påverkan du har haft på din organisation.