Personal, hantering och arbetsrelaterade frågor

Har du en fråga om personal, ledning eller arbete i allmänhet? Frågor från läsare besvaras regelbundet. Detta är en konsolidering av läsarens frågor från det förflutna så att alla kan dra nytta av svar som kan passa frågor du har också.

Observera att det är svårt att personligen svara på alla frågor på grund av antalet mottagna e-postmeddelanden. De frågor som är mest troliga att få svar är mindre personliga och mer universella i naturen. Dina frågor och svaren behöver hjälpa maximalt antal läsare.

Nedan följer en lista över de frågor och svar som publicerats, hittills, efter ämne.

Om HR-frågor

Läsare har många frågor om praktiken av personal, i allmänhet. Svaren i detta avsnitt svarar på vanliga frågor.

• Är HR personalpersonal?
• Kan HR-anställda ha vänner på jobbet?
• Kan du förklara hur HR tycker?
• Lyssnar man på HR?
• Ha en framgångsrik karriär inom HR?
• Vad är ett HR-jobb som verkligen gillar, strategiskt eller inte?

Karriär inom HR frågor

Utöver de allmänna frågorna om HR, frågar läsare frågor som är specifika för att starta och lyckas i en karriär inom HR.

• Behövs HR-ledare en examen?
• Expand Karriär inom HR Utöver Nuvarande Jobb?
• Hur kan jag övergå till HR för en mid-karriär, mitt jobb?
• Hur man hittar ett jobb i HR?
• Hur man landar ett personalresurs jobb?
• Fortsätt en karriärbyte inom HR-avdelningen?
• Kvalificerad för ett HR-jobb med en tvåårig examen?
• Börja i HR ovanför inträdesnivå när du är erfaren på andra områden?
• Övergång till HR för en Mid-Career, Mid Level Job?
• Övergång till karriär inom HR?

Ersättning Frågor

Läsarna frågar många frågor som är relaterade till ersättning eftersom ersättning i många organisationer aldrig förklaras. Detta gör det till en "inte att prata om" konversation så att läsare vänder sig till råd.

• Be om ett löneförhöjning hos hans oroliga företag?
• Be om en lovad höjning?
• Hur kompenserar du befriade anställda för övernattning och helgresor?
• Hur hanteras betalning för två veckors meddelande när en anställd avgår?
• Sen prestationsbedömning så ingen höjning?

Medarbetar Karriär Frågor

Ofta läser läsare frågor som har att göra med att göra framsteg i sina karriärer. Karriärutveckling är ett populärt ämne eftersom det betyder mer pengar, makt och tillfredsställelse för många människor.

• Hur får man en kampanj i det nuvarande företaget istället för att lämna?
• Hitta en perfekt karriär?
• Hur man förbereder sig för en intern jobbintervju?
• Avgångsbrev, uppriktighet om skäl, eller inte?
• Vad kan du hoppas att uppnå genom att inkludera det i ditt uppsägningsbrev?

Medarbetares disciplinrelaterade frågor

Hur närmar sig en läsare olika situationer som kräver disciplin? Disciplin är ett knepigt ämne för många arbetsgivare eftersom det är fylligt med juridiska konsekvenser. De vill också behandla anställda rättvist och med professionalism.

• Brand en anställd som har en giftig inställning?
• Sätt en anställd på en prestationsförbättringsplan (PIP): Korrekt och effektivt?

Medarbetarhantering och relationsfrågor

Hur man effektivt hanterar och interagerar med medarbetare får mycket uppmärksamhet från läsarna. De vill identifiera de mest effektiva sätten att svara på olika situationer.

• Hur man hanterar en utmaning för anställdes prestation (rättfärdig, bördanad)?
• Prestationsutvärderingssystem som rankar, betygsätter och artificiellt begränsar?
• Rehire en sparkad anställd?
• Svara på en anställd som säger att han är jobbsökande?
• Otillbörlig: Ändrad betyg i resultatöversyn?
• Få upp pension med en äldre anställd
• Vad kan man göra om mobbning som inte uppfyller den juridiska definitionen av fientlig?
• Hur man pratar med en anställd om en personlig hygienfråga

Anställningar, intervjuer och urvalsspecifika frågor

Många frågor handlar om arbetsgivarnas erfarenhet när de försöker rekrytera, intervjua och välja kandidater för sina öppna jobb. Dessa frågor handlar också om hur organisationer utför processen att rekrytera och anställa anställda.

• Chefen för den nya medarbetaren ingår inte i anställningsprocessen?
• Är gruppintervjuer effektivare än ensamstående?
• Bekräfta mottagande av jobbansökningar?
• Så här sänder du ner jobbansökare till höger

Interpersonella förhållanden Frågor

Interpersonella relationer och hur man effektivt hanterar dem hanteras mest av dessa svar på frågorna från HR-innehållsläsarna.

• Är medarbetare negativa om icke-drinkare?
• Kan coworkers dokumentation av henne varje åtgärd skada henne?
• Kan hon diskutera med medarbetare Hur hans konkurrenskraft om allt arbete gör dem och påverkar prestanda?
• Deal med en arbetsgivare som spårar anställda minuter?
• Deal med kollegas trakasserier?
• Anställd kommer inte att lita på medarbetare nog att dela arbete?
• Vad kan du göra när mobbning morphs i mobbing?
• Är gruppintervjuer effektivare än ensamstående?

Jobbkandidatfrågor

Det här är frågor och svar som läsarna har om hur man effektivt söker efter ett jobb. Den nuvarande arbetsmarknaden är en kandidatmarknad men det har inte alltid varit så, och det kommer utan tvekan att förändras i framtiden.

• Kan arbetsgivare fråga din ålder?
• Kan arbetsgivare juridiskt begära mitt personnummer på arbetsansökan?
• Hur går man över HR-gatekeeper när man ansöker om jobb?
• Låt den potentiella arbetsgivaren veta datum för intervju tillgänglighet?
• Vad ska man säga till potentiella arbetsgivare om att vara avslutad från sitt senaste jobb?

Utföra dina HR-jobbfrågor

Dessa frågor och svar relaterar direkt till hur HR-personal kan bäst utföra sina jobb. Speciellt i ett företagsklimat som är föremål för täta hot mot rättegångar behöver HR-personal icke-diskriminerande, professionellt lämpliga metoder för att hantera de flesta situationer som människor upplever på jobbet.

• Skäl för ett fientligt arbetsmiljölagsmål?
• Hur man kontrollerar intermittent FMLA-användning och missbruk?
• Hur man skapar en procedurhandbok?
• Hur gör man ett månatligt anställningsidentifieringsprogram effektivt?
• Hur gör man HR-affärsplanering?
• Återupprätta och omskriven särskilt detaljerade klädkod?
• Håll dig uppdaterad om att ändra anställningslagar och förordningar?
• När meddelar du kollegor att en anställd har avgått?

Utbildnings-, utvecklings- och bedömningsfrågor

Arbetslivsutbildning, utbildning och utvecklingsfrågor och svar behövs av arbetsgivarna. De inser att förmågan att växa sin kompetens och karriär är en nyckelfaktor i hur och varför organisationer behåller sina anställda.

• Differentiera färdigheter och förmågor i en KSA (kunskap, färdigheter och förmågor) bedömning?

Arbetsplatspolitiska frågor

Arbetsgivare har många frågor om när och hur man gör policy. De flesta arbetsplatser har för många politikområden. Detta beror på att arbetsgivarna gör policyer för att ta itu med ett fåtal anställdas dåliga beteende i stället för att hantera de enskilda personernas beteende individuellt.

• Är klädkoderna lagliga?
• Kan tidigare arbetsgivare få tillgång till hans företags e-post lagligt efter att han blev avfyrade?
• Deal med synligt anställd underkläder?
• Skulle Medarbetare Violate Company Expense Policy genom att resa med hennes husdjur?
• Diskutera personliga problem via e-post?
• Rekommenderar du flexibla timmar som ditt arbetsschema för anställda?
• Arbetstagarhandböcker krävs enligt lag?
• Anställda som säljer mat på jobbet?
• Hur ska en öppen dörrpolitik fungera: Verkligen?
• Jobb utan titlar: Fördelar och nackdelar?
• Ska medarbetare dela rum på affärsresa?

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och anställningslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information tillhandahålls för vägledning, idéer och hjälp.