En CV för anställda med erfarenhet
1 Hour of Blippi Videos | Educational Videos for Toddlers Compilation
Innehållsförteckning:
- Din skicklighetssats
- Prestationer, hedrar och utmärkelser
- Din utbildning
- Din arbetshistoria
- Diverse Information
- Ett exempel på resume-mall
- Mål (Valfritt)
- Karriärhöjd / Kvalifikationer (Valfritt)
- Jobbhistorik
- Några andra tips
Erfaren personal - de med tre eller flera år i arbetskraften - bör skräddarsy sina CV för att lyfta fram denna information. Dessa individer erbjuder ofta kunskaper, kunskaper och prestationer som andra kandidater inte gör. Du kan göra det i fem grundläggande CV: dina färdigheter, eventuella prestationer eller utmärkelser du har förtjänat, utbildning, jobbhistoria och annan information.
Din skicklighetssats
Kompetensavsnittet i ditt CV ska innehålla alla särskilda förmågor som är nödvändiga för ditt träningsområde eller den position du applicerar.
De kan innefatta datorkunskaper, arbetsspecifika förmågor, juridiska färdigheter, främmande språkfärdighet, skriftliga färdigheter eller juridiska forskningsplattformar.
Prestationer, hedrar och utmärkelser
Ditt CV ska också innehålla alla prestationer, hedersbetygelser och utmärkelser som du har fått under hela din karriär. Dessa kan innefatta publikationer, domstoler, utmärkelser, talande förlovningar, pro bono utmärkelser och anställningsrelaterade utmärkelser.
Din utbildning
Ange de utbildningsinstitutioner du deltog i, tillsammans med skolans stad och stat och graden eller graderna du tjänat. Datumet du tog ut är valfritt om du är över 40 år.
Citera eventuella akademiska skillnader du har tjänat, till exempel cum laude, magna cum laude, summa cum laude eller Dean's List. Du kan också lista ditt betygsgenomsnitt om det var mycket bra, i allmänhet 3,5 eller högre. Du kan också lista en högklassig rang eller juridisk granskning medlemskap om du deltog i lagskolan.
Din arbetshistoria
Dina arbetsuppgifter ska presenteras i omvänd kronologisk ordning, med början på den senaste positionen du innehar. Om några av dina jobb är relevanta men andra inte så mycket, kan du dela upp det här avsnittet i två delar - "Relevant" och "Övrigt".
Du kan också betona dina färdigheter i det här avsnittet om du har arbetat främst inom områden som skiljer sig från det jobb du söker nu, särskilt om de också kommer att vara värdefulla och sätta dig åt i denna arbetsplats.
Diverse Information
Slutligen lista alla andra uppgifter som hjälper dig att skilja dig från andra kandidater, till exempel juridikpraxis, fortsatta juridiska utbildningspoäng, mjukvaruintyg, medlemskap i professionella föreningar, samhällstjänst, pro bonoarbete, anmälningar och pressmeddelanden.
Ett exempel på resume-mall
Du kan använda den här CV-mallen som en guide för att skapa ditt eget eget CV. En student eller nyutbildad CV-mall kan vara mer användbar för dem med mindre än tre års erfarenhet av arbetskraften.
Kom ihåg att detta CV kommer att framkalla din intervjuarens första intryck av dig.
Kontakt information
Placera din kontaktinformation längst upp i ditt CV.
För-och efternamn
Gatuadress
Stad, Stat, Postnummer
Telefonnummer (Cell / Hem)
E-postadress
Webbplats eller blogg (Valfritt)
Mål (Valfritt)
Ditt CV kan innehålla en kort redogörelse som sammanfattar dina jobbjaktmål, karriärmål och vad du har att erbjuda till arbetsgivaren. Var noga med att anpassa ditt mål till varje jobb som du tillämpar. Resume-målet bör markera varför du är den perfekta kandidaten till jobbet. Ett mål är inte nödvändigt i ett CV och, om platsen är stram, kan du eliminera det här avsnittet.
Karriärhöjd / Kvalifikationer (Valfritt)
Karriärhöjdpunkterna i ditt CV beskriver viktiga färdigheter, förmågor, prestationer och erfarenheter som är relevanta för den position du söker. Det här avsnittet kan innehålla dina övningsområden, barinträde, domstolsvinster, tekniska färdigheter och annan information som hjälper dig att sticka ut ur tävlingen och visar hur du är den perfekta kandidaten för positionen.
Jobbhistorik
Det här avsnittet av ditt CV beskriver din arbetslivserfarenhet. I omvänd kronologisk ordning (senaste först), lista din jobbtitel, de organisationer du arbetade för, var arbetsgivarens plats och dina anställningsdatum. Under varje arbetsgivare bör du ange minst tre punktpunkter som beskriver dina arbetsuppgifter och prestationer. Det är bäst att rama varje jobbansvar som resultat eller prestation. Till exempel, i stället för "utvecklade nya kundrelationer", kan du säga, "tog in två av företagets tio bästa kunder, ökade intäkter med 10 procent."
Företagsnamn, Stadsstat
Jobbtitel # 1 (Senaste)
Datum för anställning
- Arbetsansvar / Achievement
- Arbetsansvar / Achievement
- Arbetsansvar / Achievement
- Arbetsansvar / Achievement
Företagsnamn, Stadsstat
Jobbtitel # 2
Datum för anställning
- Arbetsansvar / Achievement
- Arbetsansvar / Achievement
- Arbetsansvar / Achievement
- Arbetsansvar / Achievement
Företagsnamn, Stadsstat
Jobbtitel # 3
Datum för anställning
- Arbetsansvar / Achievement
- Arbetsansvar / Achievement
- Arbetsansvar / Achievement
- Arbetsansvar / Achievement
Skolnamn, Stadsstat
Graduate eller juridik grad
Examensdatum
Akademiska skillnader
GPA (om hög)
Skolnamn, Stadsstat
Grundexamen
Examensdatum
Akademiska skillnader
GPA (om hög)
Några andra tips
Du skriver inte hela din biografi. Håll din CV så kort, kortfattad och på punkt som möjligt utan att lämna ut något som är relevant. En sida ska göra det om du har mindre än 15 års erfarenhet. Annars stanna inom två sidor.
Håll tecknet enkelt och försök inte att pressa informationen i två sidor genom att krympa den. Ariel är bra, och du vill inte gå mindre än 12 pt. Glöm inte att läsa igenom! Faktum är att du kanske vill fråga någon annan att läsa ditt CV för dig med friska ögon innan du skickar in den.
De bästa fallgroparna hos anställda internationella anställda
Intresserad av att anställa utländska anställda? Här är vanliga fallgropar att hyra internationals och hur man undviker dem.
Hur rekryterar anställda anställda?
Lär dig om hur företag rekryterar, bland annat på företagswebbplatser, arbetsstyrelser, arbetssökmotorer, LinkedIn och med hjälp av sociala medier.
Anställningsprocessen: Hur arbetsgivare anställer anställda
Behöver du veta de kritiska steg som måste uppstå i din anställningsprocess för att framgångsrikt kunna anställa överlägsna medarbetare? Läs mer om anställningsprocessen här.