Undersökning Säger Betalda Praktikanter Leda Till Fulltid Jobb

De flesta studenter skulle komma överens om att hitta en sommar praktik är en bra möjlighet, men många arbetsgivare ser långt utöver praktiken när de rekryterar för sommaren. Trots att eleverna kan fokusera på att bara hitta en sommarutbildning, har arbetsgivare ofta mer långsiktiga mål i åtanke och ser ut att använda den här tiden och den utbildning som krävs för att bygga vidare på sin framtida arbetskraft.

Det är välkänt att de flesta arbetsgivare använder sin praktikplats för kandidater först när man överväger nya anställningar för att fylla i heltidspositioner inom företaget. Praktikplatser är på ett sätt ett sätt att intervjua och träna nästa uppsättning nya anställningar för organisationen. Vilket bättre sätt att veta hur en person kommer att utföra och passa in i en organisation än att ha dem som redan arbetar för företaget i form av en sommarutbildning.

National Association of Colleges and Employers Internship och Co-op Survey

Många rekryterare besöker högskolan varje år för att välja de mest begåvade och ljusaste studenterna för sitt praktikprogram. De besöker dem ofta tidigt på höstterminen för att fatta beslut om följande sommarinterns kandidater. I NACE) 2012 Internship & Co-op Survey rapporterades att mer än 40% av det totala förväntade antalet nya anställningar 2011-2012 skulle komma från ett företags praktikprogram.

Det rapporterades också från NACE: s Studentkårsundersökning 2012 att cirka 60% av högskoleexamen i 2012, som fullföljde en betald praktik, fick minst ett jobbbud. Å andra sidan fick endast 37% av de obetalda praktikanterna jobbbjudanden, medan 36% av eleverna utan praktikupplevelse mottog erbjudanden efter examen från college. Dessa siffror är viktiga om du är en universitetsstudent som vill hitta heltidsanställning baserat på din praktikupplevelse. Organisationer som deltog i NACE: s undersökning rapporterade 3 nycklar som de använder för att anställa praktikanter med framgång.

1. Hyra praktikanter tidigt, ofta under hösten semester året innan.
2. Tilldela praktikanter med verkliga arbetsuppgifter och behandla dem som om de redan var en viktig del av laget.
3. Ge praktikanter med kompensation och förmåner för att få dem att känna sig investerade i företaget och att deras arbetsinsatser uppmärksammas och uppskattas.

Studenter som har turen att landa en praktikplats med ett företag som vill hyra majoriteten av sina praktikanter från sitt praktikprogram borde se till att de gör allt för att lyckas i sin roll som praktikant eftersom det kan öka deras chanser att bli anställd. Även om vad du gör som praktikant inte är exakt vad du vill, kan det finnas andra positioner inom företaget som skulle vara bättre passform. Som praktikant är det viktigt att utveckla relationer med människor både inom och utanför din avdelning, eftersom du aldrig vet var en möjlighet kan presentera sig själv.