25 skäl till att du inte blev plockad för en intervju

Undrar du varför du inte har kontaktats för en arbetsintervju? Väntar på ett e-postmeddelande eller ett samtal från en arbetsgivare för att schemalägga en intervju och undra varför du inte har valts kan vara den mest angelägna delen av jobbsökningen.

Det är speciellt tufft när du har sökt jobb där det verkar som om du är en perfekt match för positionen. Varför valde du inte? Och varför har du inte hört från arbetsgivaren efter att du har lagt så mycket tid och ansträngning att skriva ett perfekt brevbrev för att skicka med ditt välskrivna CV?

När dina kvalifikationer inte mäter upp

Det kan finnas en mängd anledningar till varför du inte har kontaktats. Ibland finns det begränsningar för dina kvalifikationer eller brister i hur du har presenterat din kandidatur. I andra fall kan du stå emot stark konkurrens eller en intern kandidat.

När dina kvalifikationer har ingenting att göra med det

Å andra sidan kan det inte ha något att göra med dig eller de andra sökande. En oförutsedd förändring av omständigheterna som påverkar beredskapen för att en arbetsgivare kan anställa kan vara anledningen till att inga kandidater kommer att hämtas in för en intervju.

Det är svårt att veta de exakta anledningarna till att du inte kommer att ringas in för en viss intervju. Det kan emellertid vara till hjälp att reflektera över några av de vanligaste anledningarna till att kandidater inte är utvalda när du suddar dina arbetssökande färdigheter.

25 skäl till att du inte blev plockad för en intervju

Granska de 25 största anledningarna till att du kanske inte har kontaktats för en intervju, plus tips om hur du tar itu med problem som kan ha slagit dig ur hänsyn. Om det verkar som om något av dessa gäller din situation, var noga med att tweak dina ansökningsmaterial nästa gång.

1. Inte en match för jobbet. Du har blivit screenad av ett automatiskt system eller en anställningschef eftersom språket i ditt CV inte överensstämde med kraven i jobbet. Det är viktigt att ta sig tid att markera de färdigheter som kvalificerar dig för positionen på ditt CV. Företagen är upptagna att ta sig tid för att ta reda på om någon är en stark sökande. De letar efter dig för att visa dem varför du är kvalificerad.

2. Många jobbkvalifikationer. Din kunskap och kompetens matchar inte de funktioner som krävs för att utmärka sig i jobbet, eller du har inte tydligt angett hur du har tillämpat de önskade färdigheterna. Ta dig tid att matcha jobbkraven med dina kvalifikationer. Du kommer att visa hyreschefen i en blick, varför du är en bra passform.

3. Överkvalificerad. Det finns en uppfattning från arbetsgivaren om att du är överkvalificerad. Att bli överkvalificerad kan skada din kandidatur så mycket som att bli underkvalificerad för en position. Använd din brevet för att förklara varför du ansöker, din entusiasm för rollen och vad du kan erbjuda organisationen.

4. Följ inte anvisningarna. Du lämnade inte all information som begärdes eller följ anvisningarna för ansökan. Ett enkelt sätt för arbetsgivare att begränsa sökandepoolen är att eliminera de kandidater som inte lämnade den begärda informationen. Om du inte kunde följa instruktionerna när du ansökt kan arbetsgivaren tvivla på att du skulle kunna göra det om du anställdes. Se till att du har täckt alla baser, speciellt när du ansöker online för ett jobb.

5. Prestationerna visas inte. Din CV och ditt brevbrev avslöjar inte dina resultat och visar inte hur du har påverkat botten med tidigare arbetsgivare. Att använda siffror för att kvantifiera dina prestationer är ett utmärkt sätt att imponera på en arbetsgivare.

6. Misstag. Det fanns grammatiska och / eller stavfel i dina dokument. Det är inte alltid lätt att fånga egna misstag. Försiktigt korrekturläsa alla dina arbetsansökningsdokument och, om du kan, få någon annan att se dem över för dig.

7. Generiskt brevbrev. Ditt brev var generiskt och inte anpassat till jobbet. Målet med ett brevbrev är att sälja dina prestationer. Du borde skriva om vad du kan erbjuda företaget, inte vad du vill ha i ett jobb. Var specifik och anpassa dina omslag så att de markerar dina bästa attribut.

8. Omslaget är för kort. Ditt försäkringsbrev var för kort och anställningschefen antog att du inte var mycket motiverad att driva positionen. Var säker på att ditt brev innehåller alla komponenter i ett framgångsrikt brevbrev, och är fullt av detaljer om vad du kan erbjuda arbetsgivaren.

9. Jobbhoppning. Anställningschefen kan ha oro över ett mönster av jobbhopping i din bakgrund. Om du är orolig för att du ska betraktas som en jobbspruta, kan du tweak din CV för att avgöra antalet gånger du har ändrat jobb.

10. Felaktiga uppgifter. Du har inte en obligatorisk pedagogisk behörighet. Många jobb har en nödvändig utbildningsnivå eller motsvarande erfarenhet. Om du inte uppfyller dessa krav kanske du inte beaktas för positionen.

11. För dyrt. Dina löneförväntningar eller uppfattade lönekrav överstiger de tillgängliga resurserna. Om företaget anser att du är för dyr att hyra, kan de välja att inte intervjua dig. Ta dig tid att utvärdera vad du är värd och om jobbet är en ekonomisk passform.

12. Kort erfarenhet. Du saknar relevant arbetslivserfarenhet inom den rollen och / eller branschen. Om du inte har rätt erfarenhet kommer du förmodligen inte att få en intervju. Du kunde ha ansökt om ett jobb ett steg eller två längre upp i karriärstegen än vad som är optimalt för att bli valt.

13. Säljer inte dina uppgifter. Kanske har du inte gjort ett tillräckligt starkt fall för ditt intresse för jobbet. Har du sålt anställningschefen på varför han eller hon ska intervjua dig? Ett sätt att göra ett övertygande fall är att visa lite personlighet i ditt brev. Det hjälper dig att sticka ut från mängden.

14. Arbetet verkar inte som en passform. Du har inte klargjort hur jobbet passar in i din karriärplan. Är den erfarenhet du har på ditt CV relaterat till den position som du ansöker om? Har du visat arbetsgivaren varför detta jobb skulle passa både dig och organisationen? Om det inte var klart, spendera lite extra tid på att anpassa ditt CV nästa gång.

15. Ingen hänvisning. Du kunde inte utnyttja hjälp av några kontakter hos arbetsgivaren för att förespråka din kandidatur. En annan kandidat kan ha fått ett hänskjutande från någon som arbetade hos företaget. Det är ett bra sätt att hjälpa till att se till att ditt applikationsmaterial får en närmare titt.

16. Arbetshinder. Det finns oförklarliga luckor i din anställning. Skarpa luckor på ditt CV kan vara en röd flagga för en potentiell arbetsgivare. De kommer åtminstone att undra vad du gjorde under den tid då du inte var anställd. Det finns sätt som du kan göra sysselsättningsspalter mindre uppenbara på ditt CV så att du har ett bättre skott när du får en intervju.

17. Oprofessionell social media närvaro. Din onlinebild kan ha skadat din kandidatur. Innan du ansöker om ett annat jobb, ta en titt på dina sociala mediasidor ur arbetsgivarens perspektiv. Har du noggrant justerat dina integritetsinställningar? Är allt som är tillgängligt för allmänheten lämpligt? Har du uppdaterat din LinkedIn-profil så är den omfattande och visar dina färdigheter?

18. Utländsk kandidat. Du bor utanför området, och arbetsgivaren föredrar lokala kandidater. Om du jobbar på långdistans, finns det saker du kan göra för att öka dina chanser att få en intervju. Dessa tips hjälper dig att hitta ett jobb i en ny stad, oavsett var du befinner dig.

19. Andra sökande är bättre kvalificerade. Dina uppgifter är en bra match, men det finns starkare kandidater. I det här fallet kunde det ha varit många kvalificerade kandidater. Du gjorde tyvärr inte klippet. Ta en titt på de färdigheter som arbetsgivaren sökte, och överväga om du behöver uppgradera din för att bli en mer konkurrenskraftig kandidat.

20. Det var redan en stark sökande pool. Du sökte efter jobbet senare än andra välutbildade kandidater. Ibland måste arbetsgivare hyra snabbt. De kan starta intervjuprocessen så snart de börjar ta emot ansökningar, och de kunde ha anställt någon redan. Ett sätt att komma före publiken är att inrätta arbetsagenter så att du får ett meddelande om nya möjligheter så snart de är listade.

21. Hyrde en intern kandidat. Arbetsgivaren har en föredragen intern kandidat med en beprövad rekord hos den organisationen. Det här är inte en reflektion över dina kvalifikationer. Snarare beslutade företaget att marknadsföra en anställd istället för att anställa en extern sökande.

22. En annan sökande hade starka rekommendationer. Andra externa kandidater har godkänts av personer som är betroda av beslutsfattarna. Organisationen kan ha fått rekommendationer om vem som ska överväga för jobbet.

23. Arbetet kan ha blivit kvar. Osäkerhet om finansiering kan ha försenat anställningsprocessen. Det kan vara budget- eller finansieringsfrågor, och processen kan hållas uppe medan finanserna uträknas.

24. För mycket andra saker pågår. Anställningsanställda är upptagna med andra omedelbara bekymmer och inte fokuserade på sökningen än. Trots att arbetsgivarna har goda intentioner kan andra faktorer ha krävt en förändring av resurserna, och företaget kan helt enkelt vara för upptagen att lägga till medarbetare direkt.

25. Företaget tänker om behovet av att lägga till en anställd. Företaget har saktat, och arbetsgivaren är inte längre skyldig att hyra för den positionen. Att lägga till en ny anställd är kostsamt, och om det går en affärsavbrott kan organisationen ompröva beslutet om att utöka arbetskraften.

Du kan fortfarande ha chans

Många arbetsgivare tar inte tid att meddela sökande att de avvisades. Om du inte hört tillbaka kan du fortfarande få ett skott när du ska få en intervju. Det är värt ett försök om det här är ett jobb du verkligen vill ha. Även om det är ett långt skott, om du kan få din ansökan märkt kanske du kan få en intervju.

Om du kan hitta en kontaktperson kan du ringa eller e-posta för att göra ett ärende för att få en chans att bli övervägt. Här är tips för att följa upp efter att ha skickat ett CV, och här är hur du ansöker om ett jobb efter att du har avvisats.