Anledningar till att du inte får en andra intervju

Jobbsökning är full av frustrationer, men kanske är ingen mer irriterande än att fastna fast vid samma punkt i intervjuprocessen. Oavsett om du har problem med att få hyreschefens uppmärksamhet i första hand eller svårigheter att stänga affären och få erbjudandet, är det svårt att förlora ditt mål. Det kan vara ännu mer utmanande när du inte blir vald för en andra intervju, trots att du trodde du gjorde det bra första gången.

Den goda nyheten är att när din arbetssökning spårar ut på samma gång varje gång finns det en bra chans att det finns något du kan göra för att få ett bättre resultat.

Om du är villig att göra lite självreflektion kan du kanske räkna ut vad du gör fel och prova något annat istället.

Anledningar att du inte får en andra intervju (som inte är relaterad till dig)

Men innan du överväger dina möjliga missförhållanden är det viktigt att notera att det finns många anledningar till att du kanske inte får en andra intervju som inte har något att göra med dig. Om du bara har startat en arbetssökprocess och du har haft en eller två första intervjuer som inte ledde till uppföljningar, antar du inte att problemet är dig.

Arbetsgivarens behov kunde ha ändrats

Företag gör förändringar hela tiden. De skär sina budgetar. De omfördelar dollar till olika roller. De flyttar positioner till andra lag och lag till andra platser. Ibland händer dessa förändringar i mitten av din intervjuprocess.

Typiskt, i det här fallet kommer hyreschefen eller HR-representanten apologetiskt att informera dig om att deras behov har förändrats. Medan det kanske låter som, "Det är du inte, det är jag," ibland är det sanningen. Du kan inte landa ett jobb som inte existerar längre.

Kanske var du inte en bra kulturpass

Kultur passar nästan lika mycket som skicklighet när det gäller att anställa. Den mest begåvade arbetaren i världen kommer inte att vara lika produktiv i en miljö som inte fungerar för dem.

En rekryterare beskrev en gång om detta som "försöker skriva med din icke dominerande hand". Om du är en person med folk och älskar att arbeta med team, uppehåll och personlighet, kommer det inte att vara en bra upplevelse till dig. Om du är en introvert som föredrar att arbeta ensam, kommer ett gigantiskt öppet kontor fullt av förmåner och fester att känna som att skapa butik mitt i Grand Central Station.

Det är inget fel med dig om hyreschefen divinerar att du inte kommer att vara glad att jobba där. De kan ha gjort dig en stor tjänst genom att låta dig gå vidare till en plats där du blir mer bekväm och framgångsrik.

Hyreschefen kan hemligt ha någon annan i åtanke

Det här är grymt av allt, men det händer: ibland har hyreschefen fått mandat att intervjua kandidater utan att de föredrar en intern kandidat … och vet bara vilken man vill ha. I så fall kan du vara den mest kvalificerade sökanden i världen, men du kommer inte att få jobbet.

Anledningar till att du inte får en andra intervju (som du kan kontrollera)

Du blåste den första intervjun. Du ringde anställningschefen med fel namn. Du visste inte mycket om företaget, och det visade sig. Du kunde inte förklara varför du ville ha jobbet eller svara på andra vanliga intervjufrågor. Du var sen eller annars oförskämd.

Det finns många sätt att blåsa en intervju, och medan du kan göra upp för några av dem i din uppföljning, kan du ibland inte återhämta sig. När det händer lär du dig av dina misstag och gör det bättre nästa gång. Och slå inte upp dig själv - dåliga intervjuer händer med alla.

Du berättade inte rätt historia. Innan du sätter fot i företagets huvudkontor bör du förbereda din hiss och några korta, engagerande berättelser om hur dina färdigheter och kvalifikationer matchar deras krav. (Granskning av annonsen och arbetsbeskrivningen kan vara en stor hjälp.)

Det betyder inte att du ska gå in i intervjun och väntar på en chans att leverera din monolog. Det betyder bara att du ska vara redo att dela dina prestationer på ett sätt som kommer att resonera med anställningsteamet. Människor älskar historier. Om du kan säga en bra, får du en fördel över tävlingen.

Det är viktigt att se till att när du skapar dina berättelser, fokuserar du på rätt sak. Till exempel kan dina ledarskapskompetenser vara imponerande, men de kan fungera mot dig om företaget inte letar efter chefer eller personer som de är rädda skulle lämna ett ledningsjobb. Var uppmärksam på deras specifikationer i jobbet och markera din relevanta erfarenhet.

Du skickade inte ett tackbrev. Tackanvisningar har varit en del av jobbsökprocessen, förmodligen sedan skrivelsen har skrivit, men gör inte misstänkt att de är en sak av det förflutna. I en 2017-undersökning från TopResume insåg 68% av anställda chefer och rekryterare att ta emot en tacknotering sitt beslut om huruvida man skulle anställa en kandidat.

Skicka ett tackanmälan handskriven eller via e-post inom 24 timmar efter din intervju. Var noga med att betona dina färdigheter och passa till jobbet och uttrycka din tacksamhet för intervjun. Proofläsa din anteckning och dubbelkontrollera stavning av personliga namn och företagsnamn.

Du följde inte anvisningarna. På alla punkter under intervjuprocessen är det viktigt att följa anvisningarna. Skicka de begärda materialen, (t.ex. CV, omslag, portfölj, etc.) och använd de angivna filformaten. När du har intervjuat, var noga med att följa hyreschefens ledning när du följer upp. Om de till exempel säger att de intervjuar kandidater under de närmaste två veckorna, skicka din tackanmälan omedelbart men vänta på att genomföra ytterligare uppföljning tills deras process troligen är avslutad.

Du var för persistent. Uppföljning efter en arbetsintervju är svår. Du måste uttrycka ditt tack och intresse för jobbet, men du vill inte se ut som om du stalkar hyreschefen. Om du har skickat en tackanmälan och ett uppföljningsmeddelande, och du inte hört tillbaka, kan det vara bäst att låta det gå. Ingen vill jobba med någon som aldrig låter något gå.

Dina sociala medier är för avslöjande. Enligt en CareerBuilder-undersökning har 57% av arbetsgivarna beslutat att inte anställa en kandidat baserat på något de hittade online. Om dina sociala medier innehåller material som arbetsgivare kan tycka motsägelsefullt - tänk allt från bikinifoton för att festa bilder till politiska åsikter - kan du skada dig själv i jobbsökningen. Bästa praxis är att låsa ner dina profiler så att endast arbetsrelaterat material är synligt för att anställa chefer.

Men radera inte dina konton. Sjujuju procent av arbetsgivarna i den undersökningen sa också att de inte skulle anställa en kandidat som de inte kunde hitta online.

En av dina referenser är inte på din sida. Vet du vad dina referenser säger om dig? Om inte, är det dags att ta reda på det.

Först, se till att du ber om referenser från personer som är bekanta med ditt arbete och som definitivt kommer att ha positiva saker att säga om dig. Fråga alltid potentiella referenser om de är villiga och förmåga att intyga dina goda kvaliteter innan du går vidare med informationen och granska jobbet med dem så att de vet vad hyreschefen vill höra.

Om du fortfarande inte är säker på vilken typ av bild dina referenser målar för potentiella arbetsgivare, kan du alltid försöka be att anställa chefer varför de passerar din kandidatur. Håll det vagt och respektfullt - kräva inte en detaljerad förklaring och lägg inte ord i munnen. Men tveka inte att fråga om de hade någon speciell anledning att gå vidare.

Inrama det som en begäran om feedback (dvs. "Jag försöker alltid förbättra. Om möjligt skulle jag gärna höra några kommentarer om min kandidatur eller intervjuprocessen"). Därefter tacka för deras tid oavsett och fortsätt.