Vad är uppsägning för orsak?

När en anställd avslutas för orsak, avfyras de av sitt arbete av en särskild anledning och ges inte alltid med förvarning eller ersättning.

Vad är uppsägning för orsak?

Anledningar till att en anställd kunde avslutas för att orsaka inkluderar, men är inte begränsat till, att stjäla, ljuga, misslyckas med ett drog- eller alkoholprov, förfalskning av register, förskingring, insubordination, bedrägeri, felaktigt beteende, avslöjande av privat, konfidentiell information eller affärshemligheter, avsiktligt kränkande företagspolicy eller regler och annan allvarlig försummelse i samband med din anställning.

När du avslutas för orsak behöver arbetsgivaren inte meddela dig. Den enda gången en arbetsgivare är skyldig att meddela vid uppsägning av massor eller stora stängningar av anläggningar eller företag enligt lagen om arbetstagaranpassning och återanpassning (WARN). I övrigt förutsätter den federala lagen standardanställningen i USA, känd som viljans anställning.

De flesta amerikanska arbetstagare är anställda "på viljan". Arbetstiden ger arbetsgivaren och arbetstagaren flexibiliteten att när som helst sluta relationerna, för nästan all anledning, så länge de inte är diskriminerande skäl som ras, kön, sexuell läggning, etc. Som ett resultat är det ingen federal lag som tvingar en arbetsgivare att ge någon form av uppsägning vid uppsägning av en anställd.

Övertygelse om ett brott eller brott mot ett kontrakt som du har med din arbetsgivare kan också vara skäl för uppsägning av sak.

Även om du är uppsägd för orsak kan du ha rätt till avgångsvederlag eller annan ersättning enligt ditt anställningsavtal eller företagspolicy. Räkna inte med det, men ta inte på något förrän du frågar heller. Vissa arbetsgivare föredrar att ge avgångsvederlag eller till och med behandla uppsägningar som uppsägningar, snarare än att hantera de svårigheter som uppstår genom att avsluta med anledning.

Vad är felaktig uppsägning?

Felaktig uppsägning, även känd som felaktig uppsägning, är när en anställds anställningsavtal har upphört av skäl som är olagligt eller bryter mot villkoren i deras kontrakt. Några exempel på felaktig uppsägning inkluderar diskriminering, vedergällning, vägran att begå eller utföra en olaglig handling eller bryta mot kontrakt eller företagshandbok.

Om du anser att din uppsägning var orättvis eller inte har behandlats enligt lag eller företagspolicy, kan du få hjälp. Du kan eventuellt överklaga beslutet att säga upp din anställning. U.S. Department of Labor har information om varje lag som reglerar anställning och råd om var och hur man gör anspråk. Din statliga arbetsavdelning kan också hjälpa till, beroende på statslagen och omständigheterna.

Dessutom har lokala barföreningar ofta en hänvisningstjänst och kan till och med ha en hotline du kan ringa för att hitta en anställningsjurist för att hantera ett felaktigt uppsägningsfall. Tänk på att du måste betala för en advokats tjänster eller hitta en villig att ge råd om pro bono.

Behöver du mer information om felaktig uppsägning? Denna guide ger insikt om vilka specifika situationer som kan kvalificeras och vad man ska göra om du känner att du har felaktigt upphört, inklusive hur du överklagar beslutet.

Uppsägning för orsak och arbetslöshet

När du avslutas med anledning kan du inte vara berättigad till arbetslöshetsersättning.

Avvikelser i statslagar och överträdelsens allvar spelar en roll i förmåner för arbetslöshetsersättning. Om du är osäker på om du är berättigad till arbetslöshet, kolla med ditt arbetslöshetskontor för att bestämma din berättigande till arbetslöshetsersättning. Om din ansökan avslås kan du överklaga och förklara omständigheterna i samband med uppsägningen.

Men antar inte att eftersom du blev uppsägd för orsak kommer du att bli ofördelaktig för arbetslöshet. Du kommer inte veta förrän du frågar.

Har en fråga?

Även om du såg uppsägningen kommer, kommer förlust av ditt jobb ofta som en chock. Du kan hitta dig själv med en miljon frågor, och ingen klar uppfattning om var du ska få svar. Denna FAQ kan ge vägledning; om du undrar om rätten till arbetslöshet, anställdas rättigheter efter uppsägning eller vad som händer med din pension och hälsofördelar när du avslutas är detta rätt plats att börja.

Utöver det kan din tidigare arbetsgivares HR-avdelning hjälpa till med många av dina problem - även om de inte längre representerar dig, är de skyldiga att se till att tidigare anställda har all den information de behöver. Du kan också kontakta ditt statliga arbetslöshetskontor eller statliga arbetsavdelningen för specifik information om arbetslöshetsersättning.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.