Är din arbetsplats älvenvänlig med glada anställda?

Motiverande samtal: 3 tips för att stärka dina medarbetare

Innehållsförteckning:

Varför älvorna är lyckliga på jobbet
Julens elvar har en större betydelse än sig själva.
Elvor har ett kundinformationssystem som är beundrat och avundas över hela världen.
Elvor känner sig helt nödvändiga och säkra i sin anställning.
Elvor har både ett känt uppdrag och en vision.
Killen som hanterar älvorna (chefen) är tillgänglig, lätt att prata med, deltagande, rättvis, jämlik och rolig.
Elvor får förmåner som får dem att känna sig välskötta och behövs.
Tillit och respekt genomtränger arbetsmiljön där elven spenderar sin dag.
Mer om hur man försäkrar glada anställda

Tänk att Santa's alvor är glada på jobbet? De är och det är därför. Några universella principer om hur man skapar en arbetsmiljö där lyckliga medarbetare arbetar på full gas finns i Nordpolen.

Arbetsplatser som efterliknar santa s verkstad resonerar med spänning, engagemang, positiv medarbetares moral och medarbetarnas motivation. Lyckliga medarbetare är också mer produktiva.

Skulle du inte vilja skapa en arbetsplats där anställda känner sig lyckliga att dyka upp på morgonen? Du kan. Skapa bara en arbetsplats som är elf-vänlig. Garanterat bra för att göra anställda glad också.

Varför älvorna är lyckliga på jobbet

Elvor är glada på jobbet. På kyrkans verkstad vid nordpolen fokuserar man på att skapa en arbetskultur som är elf-vänlig, rolig och engagerande. Här är vad de gör för att göra älvorna lyckliga på jobbet. du kan också.

Julens elvar har en större betydelse än sig själva.

Vad tycker du inte om att ge alla de små pojkarna och tjejerna i världen precis vad de vill ha för en god jul? Få glädje genom ditt arbete genom att veta att du deltar i en aktivitet som är större än din lilla värld, gör arbete som påverkar miljontill på ett positivt sätt igen, vad är det som inte är att tycka om?

Elvor har ett kundinformationssystem som är beundrat och avundas över hela världen.

Hur vet älvor vad deras kunder vill ha? De frågar dem. Se alla Santas samlade i köpcentra prata med kunder? De lyssnar på sina kunder och håller reda på exakt vad de vill ha. De kompletterar deras mall intelligens samling genom att läsa brev till Santa och ha hundra andra sätt att hålla sig nära sina kunder.

Har du någonsin skrivit till Nordpolen eller till Santa? Tack vare posttjänsten, Santa och elven fick ditt brev - och du fick antagligen ett svar. Santa's Workshop och dess alver är en kundorienterad och integrerad organisation som inte har något annat syfte än att producera produkter som kunderna behöver, vill ha och njuta av. De har inte bara glada kunder, sina kunder är glada och blir till muns (WOM), evangelister.

Elvor känner sig helt nödvändiga och säkra i sin anställning.

Elvor har massor av kundorder - mer än vad de kan fylla, för alla de bra tjejerna och pojkarna. Eftersom det definitivt finns mer bra tjejer och pojkar än dåliga, vet elfen att de aldrig kommer att gå slut på jobbet. Arbetssäkerhet är ett önskvärt villkor för att skapa glada anställda.

Känslor av arbetssäkerhet gör att elvenas energi kan investeras i att bygga, skapa, dela och producera en hjälpsam, stödjande och glad arbetsmiljö. Ingen dålig energi vävar där elvor gör sina jobb.

Elvor har både ett känt uppdrag och en vision.

Elvor vet att de måste uppfylla målet om presenter som levereras på jul. De måste göra vad som krävs för att leveransen ska ske. Så, elvor har ett tydligt uppdrag som styr deras dagliga arbete: ett uppdrag baserat på kundrespons så integrerat att det omedvetet bildar uppdraget.

Älven är också drivna av sin övergripande vision: att ge glädje åt alla tjejer och pojkar - glädje som sträcker sig året runt. Denna vision är en högre kallelse som frysningar och spänningar och håller alverna rör sig på den kallaste och snöiga vinterdagen.

Elvor är tydliga om deras arbete. De vet att de påverkar livet för pojkar och flickor över hela världen. Inte bara under semesterperioden känns effekterna av deras gåvor hela året. Pojkar och tjejer leker med leksaker och värdar minnen av semester med familj och vänner året runt. Och bilder från julkameraen ger tillbaka stunder som de annars skulle ha glömt.

Lyckliga medarbetare känner till hur deras arbete påverkar kundernas och medarbetarnas liv. Elvor vet att de gör skillnad i miljontals liv. Därför hoppar älvorna i sängen och ler varje dag. De sjunger en variation av, "hej-ho, hej-ho, det är dags att vi går."

Killen som hanterar älvorna (chefen) är tillgänglig, lätt att prata med, deltagande, rättvis, jämlik och rolig.

Julens glada skratt omsluter verkstaden i en miljö av glädje. Han spelar inte favoriter eftersom varje elf är viktig för att få jobbet gjort. Varje elfidé är allvarligt övervägd, eftersom målet är lyckliga barn, inte stötar chefs ego eller matar sitt behov av att kontrollera.

Kreditera? Vem behöver kredit? Alla älvorna arbetar tillsammans, under Santa's ledning, för att pumpa ut leksakerna för barn. Elvor är smarta; de vet vad de gör. Santa vet att det bästa sättet att leda alvor är med mild uppmuntran. De behöver inte micromanaging eller att få veta hur man gör sitt arbete.

Elvor får förmåner som får dem att känna sig välskötta och behövs.

Fru Claus är känd för sina kakor som hon delar med glädje i verkstaden. Att hänga med ren, speciellt ett speciellt ren med en ljusrött, glödande näsa, är ett annat tillfälle som inte delas av många anställda. Och kläderna. Tja, låt oss bara säga att de elva kostymerna, som levereras av Santa, ger ett leende till varje barns (och älvs) ansikte.

Elvor har möjlighet att fortsätta utveckla sina färdigheter och förmågor. Inte bara lär älvarna om all den nya tekniken som påverkar nya leksaker under lågsäsongen, men de korsar också tåg på jobbet varje dag. De kan göra en hel produkt eller samarbeta med andra älvor för att producera en present till ett barn.

Kampanjer är inte alltid tillgängliga på Santa's Workshop där en platt hierarki reglerar dagen. Men träning, förändrat arbetsansvar, och sidobegrepp är vanliga, så alverna kan öka sina kunskaper och värderingar.

Att bekämpa den tristess som ofta finns i repetitivt arbete är lätt när elvor har möjlighet att göra olika uppgifter varje dag. Att hålla sig uppdaterad om innovationer i renmat, den teknik som driver nordpolen, och samverkan av Santa's släde, reglerar dagen.

När förlovade älvor lär sig och håller sina färdigheter upp till minut, är framtiden för Santa, älvorna och semestertraditionerna för småbarn och stora barn över hela världen säkra i generationer framöver.

Tillit och respekt genomtränger arbetsmiljön där elven spenderar sin dag.

Älvor känner sig egentligen värda. På Santa's Workshop sänder chefen och medarbetarnas beteende och interaktion ett budskap om förtroende, respekt, tro på och värde. Inte talat om mycket ofta, handlingar bildar budskap älvorna tror på. Santa's handlingar talar så högt att han sällan behöver säga något om vad han tror. Älvor vet.

Elvor får mycket positiv feedback och erkännande. Inte bara får älvorna ta emot tackbrev från glada barn överallt, men de får också positiv feedback från Santa varje dag. I en arbetsmiljö där varje medarbetare är lycklig, erkänd och mottagare av positiv feedback, finns det mer positiv feedback att dela.

Elvor behöver inte konkurrera om positiv uppmärksamhet, i en arbetsmiljö som ger mycket. Så, glada anställda känner igen sina medarbetare och hjälper dem att uppskatta. Det är därför som älvor nästan alltid ler.

Inte de enda faktorer som gör älvorna lyckliga på jobbet, det här är grunderna för din framgång med anställda. Om du har implementerat dessa faktorer som gör elven lyckliga på jobbet varje dag på din arbetsplats, har du gått långt för att skapa en anställningsvänlig kultur. Älvor vet.