Topp 10 gemensamma jobbintervjufrågor och bästa svar

Är du redo att släppa din kommande jobbintervju? Det är alltid viktigt att vara beredd att reagera effektivt på de frågor som arbetsgivare brukar fråga. Eftersom dessa frågor är så vanliga kommer hyresgästerna att förvänta dig att kunna svara dem smidigt och utan tvekan.

Hur man svarar på intervjufrågor

Du behöver inte memorera dina svar, men du bör tänka på vad du ska säga så att du inte sätts på plats. Dina svar kommer att bli starkare om du förbereder i förväg, vet vad du kan förvänta dig under intervjun och har en känsla av vad du vill fokusera på.

Att veta att du förberett kommer att öka ditt självförtroende, hjälpa dig att minimera intervju stress och känna dig mer tillfreds.

Topp 10 intervjufrågor och bästa svar

Granska de vanligaste frågorna och exemplen på de bästa svaren. Också, se till att granska bonusfrågorna i slutet av artikeln så att du är redo för några av de mer utmanande frågorna som kan komma upp.

1. Berätta om dig själv.

Vad de vill veta: Intervjunaren vill veta varför du är en utmärkt passform för jobbet. Försök att svara på frågor om dig själv utan att ge för mycket eller för lite personlig information. Du kan börja med att dela med dig av dina personliga intressen och erfarenheter som inte direkt relaterar till arbete, som en favorithobby eller ett kort redogörelse för var du växte upp, din utbildning och vad som motiverar dig. Du kan även dela några roliga fakta och visa upp din personlighet för att göra intervjun lite mer intressant.

Som ER-sjuksköterska finner jag att det bästa sättet för mig att stressa när jag inte arbetar är att koppla av utomhus, regn eller glans. Jag har alltid varit en ivrig vandrare, naturfotograf och öringfiskare, och en av mina favorit saker att göra är att frivilligt samarbeta med Skogsverket i USA och med restaurering av lokala laxparter. Jag leder också gruppvandringar på några av Mt. Baker är mer utmanande spår. Det var här de färdigheter jag utvecklade under min första träning som militär sjuksköterska kom ibland till nytta.Mitt nuvarande personliga mål är att klättra upp Mt. Regnigare nästa sommar. Att vara utomhus misslyckas aldrig med att förnya min ande så att jag kan bli den bästa ER-sjuksköterskan jag kan vara.

• Fler svar: Berätta om dig själv.

2. Varför ska vi anställa dig?

Vad de vill veta: Är du den bästa kandidaten till jobbet? Anställningschefen vill veta om du har alla nödvändiga kvalifikationer. Var beredd att förklara varför du är den sökande som ska hyras. Gör ditt svar en självsäker, kortfattad, fokuserad försäljningsplan som förklarar vad du har att erbjuda och varför du borde få jobbet.

Du borde anställa mig eftersom min erfarenhet är nästan perfekt anpassad till de krav du bad om i din arbetsuppgifter. Jag har sju års progressiv erfarenhet i gästbranschen, som går framåt från min första roll som receptionen associerar med Excalibur Resort och Spa till min nuvarande position där som concierge. Jag är välkänd för att tillhandahålla världsklass kundservice till en exklusiv kundkrets, och jag är stolt över min förmåga att snabbt lösa problem så att våra gäster njuter av sin tid hos oss.

• Fler svar: Varför ska vi anställa dig?

3. Vad är din största styrka?

Vad de vill veta: Detta är en av de frågor som arbetsgivarna nästan alltid frågar för att bestämma hur bra du är kvalificerad för positionen. När du frågar om dina största styrkor är det viktigt att diskutera de attribut som kvalificerar dig för det specifika jobbet, och det kommer att skilja dig från andra kandidater.

Som cybersäkerhetsspecialist är min största styrka min intellektuella nyfikenhet. Jag tycker om att undersöka de senaste tekniktrenderna så att våra kritiska informationsteknologisystem förblir kompromisslös. Inte bara gör jag det genom att läsa de senaste frågorna om cybersäkerhetstidningar, jag övertygade också min arbetsgivare om att finansiera mitt deltagande i kvartalsvisa informationsteknologikonferenser. Detta har gjort det möjligt för mig att bygga ett nätverk av peer-resurser, varav många är ledare inom fältet - att jag kan kräva strategier när nya hot uppstår i våra system.

• Fler svar: vad är din bästa styrka?

4. Vad är din största svaghet?

Vad de vill veta: En annan typisk fråga intervjuare kommer att fråga är om dina svagheter. Gör ditt bästa för att rama dina svar om positiva aspekter av dina färdigheter och förmågor som anställd, vilket gör uppenbara svagheter i styrkor. Du kan också dela med sig av exempel på färdigheter som du har förbättrat, vilket ger specifika exempel på hur du har upptäckt en svaghet och vidtagit åtgärder för att rätta till det.

Min största svaghet brukade vara uppskjutande. Vänner som kände min arbetsstil skulle reta mig och sa: "Panik utfäller prestanda." På college var jag den som tog alla nighters för att avsluta sin uppsats strax före deadline. Det här är inte lika oansvarigt som det låter - från det ögonblick jag tilldelas ett projekt tänker jag på det. De flesta av mina första och andra utkast är sammansatta mentalt, så det handlar bara om att skriva ned det slutliga utkastet. Och eftersom jag har ett utmärkt grammatikfördrag behöver jag inte spendera mycket tid på korrekturläsning eller revidering.

Men efter att jag landat mitt första jobb som innehållsförfattare blev det klart att medan denna process fungerade för mig (jag har aldrig missat en deadline), gjorde min redaktör extremt nervös. Och så har jag lärt mig att ställa in "tidiga" deadlines för mig själv, åtminstone 24 timmar före den aktuella tidsfristen, så att mina projekt nu alltid kommer med gott om tid att spendera.

• Fler svar: Vad är din största svaghet?

5. Varför vill du lämna (eller har lämnat) ditt nuvarande jobb?

Vad de vill veta: Intervjunaren vill veta varför du vill arbeta för deras företag. När du blir frågad om varför du flyttar från din nuvarande position, håll fast vid fakta, var direkt och fokusera ditt svar på framtiden, speciellt om din avresa inte var under bästa omständigheter.

Jag var väldigt turen att vara anställd av ABC Company helt utanför college. De lärde mig mycket om digital marknadsföring, och det har varit stimulerande att arbeta som bidragsgivare till deras kreativa team. Men jag är redo för nästa steg. Jag har alltid varit ledare-jag var kapten i besättningsteamet i college, studentkorps vice president och jag har tjänat som ledare för de flesta av våra projekt i 2019. Jag tror att jag är redo att gå in i ledningen, men ABC Company har redan mycket begåvade chefer på plats, och de kommer inte att lämna en så stor arbetsgivare när som helst snart. Jag har genomfört kompletterande utbildningsledningar under min tid där, och jag vet att jag kan slå marken som din nästa digitala marknadschef.

Fler svar: Varför lämnade du ditt jobb?

6. Vilka är dina löneförväntningar?

Vad de vill veta: Anställningschefen vill veta vad du förväntar dig att tjäna. Det verkar som en enkel fråga, men ditt svar kan slå dig ur konkurrens om jobbet om du överprissätter dig själv. Om du prissätter dig, kan du få korta förändringar med ett lägre erbjudande.

Tillförlitliga lönekalkylatorer, som den som används av Glassdoor.com, säger att erfarna souskockar här i Portland är i genomsnitt cirka 50.964 kronor per år, 5 procent under det nationella genomsnittet. Jag tog hem hemma runt $ 49 700 i fjol. Medan jag definitivt skulle välkomna en lön över $ 50K, särskilt med tanke på levnadskostnaderna här, är jag öppen för förhandlingar om en lägre lön åtföljdes av större flexibilitet vid schemaläggning och ytterligare semestertid.

• Fler svar: Vilka är dina löneanspråk?

7. Varför vill du ha det här jobbet?

Vad de vill veta: Denna fråga ger dig möjlighet att visa intervjuaren vad du vet om jobbet och företaget, så ta tid på förhand för att grundligt undersöka företaget, dess produkter, tjänster, kultur och uppdrag. Var specifik om vad som gör dig bra för den här rollen, och nämna aspekter av företaget och den position som vädjar till dig mest.

Konstruktionsdesign är i mitt blod - både min pappa och min farfar var hembyggare som ägde sitt eget byggföretag. Från det att jag gick in på college visste jag att jag ville ha min arkitekturkarriär att fokusera på hållbara, gröna designpraxis, så jag fick min certifiering som LEED Accredited Professional. Greenways Construction är det mest respekterade hållbara designföretaget i Texas. Jag har följt rapporter om dina LEED-certifierade projekt i Journal of Green Engineering, och jag skrev mitt kapstensprojekt om energimodelleringen som du startade för ACME Business Park och ABC Tech campus. Att arbeta här skulle verkligen vara mitt drömjobb, eftersom ditt uppdrag passar perfekt med mina mål som hållbarhetsspecialist.

• Fler svar: Varför vill du ha det här jobbet?

8. Hur hanterar du stress och tryck?

Vad de vill veta: Vad gör du när saker inte går smidigt på jobbet? Hur hanterar du svåra situationer? Arbetsgivaren vill veta hur man hanterar stress på arbetsplatsen. Undvik att hävda att du aldrig eller sällan upplever stress. I stället formulera ditt svar på ett sätt som erkänner stress på arbetsplatsen och förklarar hur du har övervinnat det, eller ens använt det till din fördel.

Jag är inte någon som är energiserad av eller trivs i stressiga miljöer. Mitt första steg i att hantera stress är att försöka kringgå det genom att hålla mina arbetsprocesser väldigt organiserade och min inställning professionell. När kunder eller medarbetare kommer till mig med problem försöker jag titta på saker ur sitt perspektiv och inleda en samarbetslös problemlösningsinriktning för att hålla situationen eskalerande. Jag finner att ett effektivt och trivsamt kontor med öppna kommunikationslinjer automatiskt minskar mycket stress på arbetsplatsen. Självklart uppstår ibland oförutsedda stressorer. När det här händer, tar jag bara ett djupt andetag och minns att personen jag har att göra med är frustrerad med en situation, inte med mig. Jag lyssnar då aktivt på deras oro och gör en plan för att lösa problemet så fort som möjligt.

• Fler svar: Hur hanterar du stress?

9. Beskriv en svår arbetssituation eller ett projekt och hur du överträffade det.

Vad de vill veta: Intervjunaren vill veta hur du svarar när du möter ett svårt beslut. Som med frågan om stress, var beredd att dela ett exempel på vad du gjorde i en svår situation. Det är viktigt att dela detaljer för att göra berättelsen trovärdig och engagerande.

Jag tror att den svåraste situationen jag står inför som produktionschef är när jag måste lägga av personal, antingen för att de inte gör sitt jobb korrekt eller, ännu värre, eftersom försäljningen är nere. När jag kan, försöker jag arbeta med underperformande personal för att se om vi inte kan förbättra effektiviteten. Om inte, skänker jag dem deras rosa glid och ger dem enkla skäl till varför de läggs av. Ingen vill bli avfyrade utan en förklaring. När detta händer, håller jag min tonen artig och undviker att använda för många "du" uttalanden; Jag vill absolut inte skingra dem.

• Fler svar: Vilka är de svåraste besluten att göra?

10. Vilka är dina mål för framtiden?

Vad de vill veta: Den här frågan är utformad för att ta reda på om du ska hålla fast eller fortsätta så fort du hittar en bättre möjlighet. Håll ditt svar fokuserat på jobbet och företaget, och upprepa till intervjunaren om att positionen anpassas till dina långsiktiga mål.

Jag är någon som gillar stabilitet. Mitt mål är att hitta ett jobb som jag kan hålla långsiktigt med ett lokalt företag, bli en värderad medarbetare som jag gradvis går vidare till positioner av ökande auktoritet och ansvar. Jag är mycket intresserad av tellerjobbet här hos First Financial Credit Union på grund av ditt interna träningsprogram. Mitt långsiktiga mål är att så småningom bli en filialchef efter att jag har bevisat mina kompetenser inom kundtjänst och gruppledarskap.

• Fler svar: Vilka är dina mål för framtiden?

Möjliga uppföljningsfrågor

Här är några relaterade frågor som du kanske blir frågad under en intervju som kräver att du tänker svara.

• Hur hanterar du framgång?
• Hur hanterar du fel?
• Fungerar du bra med andra människor?
• Vad kan du göra bättre för oss än de andra sökande?
• Varför är du den bästa personen för jobbet?

​ Vad mer ska hyresgästet fråga? Granska fler vanliga frågor, plus se exempel på svar som du kan använda för att träna för en arbetsintervju. Du kan också förvänta dig att bli ombedd om hur du skulle svara på en specifik arbetsrelaterad situation. Här är en lista med exempel på dessa beteendeintervjufrågor du kan bli frågade om.

Vad ska inte intervjuaren fråga? Det finns några frågor som anställer chefer bör inte fråga under en intervju av juridiska skäl. Här är frågor som inte borde ställas, med råd om hur man svarar diplomatiskt.

Frågor att fråga intervjuaren

Vid slutet av intervjun frågar de flesta intervjuare om du har några frågor om jobbet eller företaget. Om du inte har några frågor kan detta göra det som om du är apatisk om möjligheten. Det är alltid en bra idé att få en lista med frågor redo och att vara beredd att diskutera dem.

Hur man förbereder sig på en arbetsintervju

Ju mer tid du spenderar för att förbereda en arbetsintervju, desto bättre kommer dina chanser att vara att göra det. Du kommer känna dig mer bekväm med att prata med ledningschefen om du är bekant med företagets produkter och tjänster.

Forskning företaget. Innan din intervju tar du tid att lära dig så mycket som möjligt om jobbet och din potentiella arbetsgivare. Det finns många olika resurser du kan använda för att hitta information och nyheter om organisationen, dess uppdrag och dess planer.

Tryck på dina anslutningar för insiderinformation. Vem du känner till hos ett företag kan hjälpa dig att bli anställd. Kolla LinkedIn för att se om du har kontakter som jobbar hos företaget. Fråga dem om de kan ge dig några råd som hjälper till med intervjuprocessen. Om du är högskoleexamen, kolla med ditt karriärkontor för alumner som kan hjälpa till.

Gör en matchning. Ta tid före intervjun för att skapa matcher mellan dina kvalifikationer och kraven som anges i jobbmeddelandet. På så sätt kommer du att ha exempel till hands för att visa din lämplighet för jobbet.

Öva dina svar. Skriv ut ditt svar i förskott för varje fråga och läs sedan det högt för att se till att det låter naturligt. Försök att hålla den kort och söt. Du vill inte komma över som den typ av person som oändligt droner om sig själva.

Var beredd att visa och berätta. Det kan vara till hjälp att komma ihåg tipset "visa, berätta inte." Till exempel, istället för att du säger att du är en utmärkt problemlösare, istället ge ett exempel som visar det här, helst dra på en anekdot från din yrkeserfarenhet.

Hur man gör den bästa bilden

Det första intrycket du gör vid en arbetsintervju kommer att vara den viktigaste. Anställningschefer kan bestämma om du är en bra kandidat, eller inte, inom några minuter att träffa dig. Dessa tips hjälper dig att göra ett fantastiskt första intryck.

Klänning för framgång. Vad du bär på intervjun är viktigt eftersom du inte vill vara underdresserad eller överdriven. En tredelad kostym kan vara lika utesluten som shorts och en t-shirt. Välj noga lämplig klädsel och var inte rädd för att fråga personen som planerade intervjun om du inte är säker på vad du ska bära.

Var i tid eller lite tidigt. Du vill definitivt inte hålla din intervjuare väntar, så var i tid eller några minuter tidigt för ditt möte. Om du inte är säker på var du ska, gör en rättegång före din tid så du vet hur länge det tar dig att komma dit.

Håll det positivt. Försök alltid att ställa positivt på dina svar på frågor. Det är bättre att ge intrycket att du är mer motiverad av möjligheten till nya möjligheter än att försöka undvika en dålig situation. Dessutom är det viktigt att du undviker att bashera din nuvarande organisation, kollegor eller handledare. En arbetsgivare är inte sannolikt att vilja ta på någon som pratar negativt om ett företag.

Följ upp efter intervjun. Efter varje jobbintervju, ta dig tid att skicka ett tackbrev eller ett e-postmeddelande som delar din uppskattning för den tid intervjunaren spenderade med dig och upprepar ditt intresse för jobbet. Om det fanns något du önskade att du hade sagt under intervjun, men fick inte chansen, är det här ett bra tillfälle att nämna det