Lär dig om Senior Executive Service (SES)

Den högsta tjänsten består av federala medarbetare som rapporterar direkt till ordförande. Dessa ledare är länken mellan politiken och administrationen av den amerikanska federala regeringen.

Hur SES började

SES skapades av lagen om civil servicereform av 1978. Tanken var att främja respons, ansvarsskyldighet och kvalitet i de federala arbetskraftens övre nivåer. Eftersom dessa chefer skulle anses kvalificerade kunde de hållas ansvariga för deras byråers resultat. Idag har cirka 75 byråer SES-positioner.

Vilka Medlemmar Gör

Eftersom de flesta av SES-medlemmarna är karriärregeringsmedarbetare, ger de inblick i arbetet av den federala regeringen att många presidenter inte har. En politisk tillsättare måste förlita sig på chefernas kompetens för att genomföra myndighetens lagstadgade funktioner samt informera den anställde om vad som är och inte är möjligt för myndigheten att göra inom sin rättsliga myndighet, oavsett vad en viss president kan vill bli gjort.

När en ny president tar sitt ämbete, måste presidenten försöka att göra kampanjlöften till styrande prestationer. Vad många kandidater ofta försummar är vad den federala regeringen har behörighet att göra. Lagar kan förändras, men presidenten behöver kongressen för att ändra lagar.

SES-medlemmar har den olyckliga uppgiften att leverera nyheterna att det en president vill göra är inte tillåtet enligt federal lag. Presidentens anställd frågar då hur den federala lagen behöver förändras för att utföra presidentens önskemål.

OPM: s roll

US Office of Personnel Management övervakar SES. Som myndigheter har blivit vana vid SES har OPM tagit på sig en mer ledande roll än en reglerande roll. OPM-personal ser sin roll som konsulter som hjälper myndigheter att rekrytera och välja ledande befattningshavare.

OPM skapar granskningsrapporter för att avgöra om individer har det som krävs för att vara federala chefer. QRBs består av nuvarande SES-medlemmar som volontär för att tjäna. Det gör nuvarande SES-medlemmar ansvariga för SES-framtidens framtid. Byråer är fritt att välja sina chefer från de sökande som passerar muster med en QRB.

Komma in i SES

När QRB-medlemmar överväger en individs kvalifikationer använder de Executive Core Qualifications. Varje ECQ omfattar flera aspekter av ledande ledarskap som OPM anser nödvändiga för en SES-medlem. De fem ECQ: erna är följande:

1. Ledande förändring - En verkställande måste kunna upprätta en organisationsvision och genomföra den.
2. Ledande människor - En verkställande ledare leder människor för att uppnå organisationens vision, uppdrag och mål.
3. Resultat Driven - En organisation uppnår mål och uppfyller kundernas förväntningar genom tillämpning av teknisk kunskap, problemlösning och riskhantering.
4. Business Acumen - En verkställande förvaltar resurser strategiskt.
5. Bygga Coalitions - En verkställande chef bygger koalitioner med myndigheter, ideella organisationer och andra intressenter för att uppnå gemensamma mål.

Godkännande från en QRB garanterar inte placering i en SES-position. Godkännande är ett krav att övervägas för en SES-position.

Liksom andra tjänsteförvaltningsjobb med den federala regeringen är SES-positionerna publicerade på USAJobs, den federala regeringens online-jobbportal. Personer kan ansöka om en SES-ledig tjänst, och de kan övervägas av QRB om byrået vill fortsätta anställa dem.

Personer kan också ansöka om Federal Candidate Development Program genom USAJobs. Detta ettåriga träningsprogram förbereder nuvarande federala medarbetare på GS-15-löneklassen för att fylla SES-positioner i framtiden. Kandidater med jämförbar erfarenhet beaktas. QRB-godkännande krävs fortfarande för dem som slutför programmet. Personer som slutför programmet kan placeras i SES-positioner utan ytterligare konkurrens.