Råd och tips för nya HR-proffs

När näringslivet blivit alltmer kopplat och snabbare, är det viktigt att identifiera effektivitet för framgång för alla företag i någon bransch. Även i informationsåldern är mänskligt kapital den viktigaste kapitalinvesteringen som ett företag har. Enligt presidiet för arbetsstatistik förväntas efterfrågan på personalpersonal växa stadigt på stigande nivå.

Den nya generationen personalresurser kommer att behöva utvärdera sina kamrater och kollegor för att identifiera det mest effektiva sättet att distribuera personalens kunskaper och förmågor i tjänst av organisationens övergripande mål.

Följande fem tips är att nya yrkesverksamma kommer in på detta växande område som vill bygga sina fundament i personalresursen. De tjänar också som påminnelser för erfarna proffs.

Fördjupa din kunskap om ditt företag

En effektiv utplacering av ett företags mänskliga kapital kan inte uppnås utan förståelse för verksamheten som ditt företag befinner sig i och hur din specifika kompetensuppsättning kan bidra till att identifiera det bästa sättet för ditt företag att strategiskt utvecklas i sina affärsmål.

I en teknikorganisation betyder det exempelvis att man tar sig tid att träffa utvecklingsgruppen för att lära sig hur de skapar och underhåller nya produkter, liksom säljteamet för att få en känsla av hur de organiserar sin verksamhet.

Ju mer kunskap du har om hur organisationens chefer arbetar, desto bättre kan du planera sätt att tillhandahålla träningsprogram som förbättrar deras svagheter eller identifiera den talang som bäst skulle stödja sina initiativ och förvaltningsstil för att öka det totala värdet av både den enskilda medarbetaren och hans eller hennes avdelning.

Expand ditt nätverk med sociala medier

Som sagt säger framgång handlar inte om vad du vet, men vem du vet. Ditt professionella nätverk kommer att ge dig ett ben på att identifiera den bästa talangs- och utbildningsanställningen för din organisation.

Sociala nätverksplattformar som Facebook och LinkedIn har blivit oumbärliga verktyg för att odla en persons professionella nätverk, vilket gör det möjligt för yrkesverksamma inom många branscher att organisera, växa och underhålla kontakter med sina nätverk mycket lättare.

Med hjälp av sociala medier för professionell tillväxt återspeglas de dagar då en ung lärling skulle resa till en ny stad med referensbrev - förutom att sociala medier ger referensnät i större skala, vilket gör det möjligt för människor att närma sig sina professionella kontakter via plattformar till få introduktion till inflytelserika människor i sina branscher.

Naturligtvis är allt detta värdelöst om du bara lägger en profil på nätet och inte faktiskt använder anslutningen till dina föredragna nätverk. Medan det ständiga flödet av ny information som finns tillgänglig varje sekund på sociala nätverksplattformar kan vara överväldigande, kan även en liten del av tiden som spenderas i kontakt med nyheter och uppdateringar - säg 10 minuter om dagen - skörda otroliga fördelar.

Mine ditt nätverk för tankeledarskap

Från ett kunskapsperspektiv kan vem du vet också hjälpa dig att expandera vad du vet. Grupper på Facebook och LinkedIn kan tjäna som tillägg till det traditionella lunch-professionella seminariet, både när det gäller att möta nya kontakter och sprida information.

Välkalierade grupper på båda näten möjliggör en konstant, vätskeutbyte av professionell information. Det kommer också att hjälpa dig att snabbt syntetisera trender eller bredare problem eftersom du får tillgång till fler personer och information.

Precis som du skulle gå till professionella luncher med kollegor för att identifiera problemfläckar och dela med sig av erfarenheter (och de kan vara blygsamma eller produktiva i ditt land) kan diskussionsgrupper på sociala nätverk ge ett aktivt forum för att hitta problem i världen och hjälpa till du upptäcker metoder, lösningar eller resurser som du annars inte hittar.

Var både en värdeansvarig och en spelväxlare

Effektiv användning av din mentala kapital och nätverksförmåga kan vara mycket användbar för en personalresurs. Möjligheten att hitta rätt talang och ta itu med företagets specifika affärsproblem är vad du bedömer.

Men det finns en skillnad mellan att vara en ordertagare och en kreativ influenser på ditt företag. I en episod av tv-serien Galna män, förklaras en rival för en kontoförändares kampanj som "den sällsynta gåvan att göra klienterna känner som om de inte har några behov".

Samma gåva gäller för de mest framgångsrika personalresurserna. De förutser behoven hos deras organisationers avdelningschefer, ser till att de är omhändertagna och ger kreativa lösningar innan det finns några problem som behöver åtgärdas. Du kommer att bli mer uppskattad, och ditt jobb blir mer intressant - det är en win-win.

Växa din tänkande, dina färdigheter och ditt ledarskap

Företag runt om i världen har förändrats dramatiskt under 30 år, och det visar inga tecken på att stoppa.

De som behandlar sin karriär som en konstant kurs är de som ser förändringarna bra innan de uppträder. De kommer att kunna hitta de tidiga adoptörerna och influencerna inom deras organisationsområde och kommer att vara ovärderliga lärare för sin befintliga personal.

När du närmar dig ett fält där efterfrågan ökar, måste personalresurserna skilja sig som sanna strategiska partner för sina nuvarande eller potentiella arbetsgivare.

Genom att behandla sin funktion som ett ständigt utvecklande studieområde och dra nytta av att sociala nätverk nås för att förbättra sitt professionella nätverk kan nya personalprofiler sätta sig iväg för att skilja sig.