Hur lockar du rekryterare till din Linkedin-profil

En undersökning fann att 94% av rekryterarna använder LinkedIn till källkandidater. Mer än bara rekryterare, anställningschefer och andra beslutsfattare använder LinkedIn.

Faktum är att det finns en ny värld av virtuell rekrytering som ersätter den traditionella arbetsansöknings processen - den där en person faktiskt tillämpar och sedan blir anställd.

Hämtad från en 2015 kvartartartikel,

"De flesta nya hyrorna kommer inte genom den traditionella ansökan, enligt ett nytt San Francisco Fed-papper markerat på The Wall Street Journal (paywall). Forskarna fann att ungefär tre fjärdedelar av personer som får nya jobb har inte aktivt tittat på eller ansökt om ett jobb under de föregående tre månaderna, vilket innebär att de troligen pocherade eller hänvisades. "

Vad det innebär är att om du vill landa de bästa möjligheterna behöver du antingen ansluta till företaget eller rekryteras. Den här artikeln kommer att fokusera på den senare genom att dela 10 tips om hur du gör din LinkedIn-profil utse till rekryterare.

1. Var passionerad och entusiastisk

Folk vill arbeta med människor som är passionerade om vad de gör.

Teknisk rekryterare Nicole Tucker förklarar, "Vi letar definitivt efter passion och entusiasm. Dessa egenskaper är medfödda till personlighet och därför mycket svårt att undervisa. Du kan lära dig och bli lärd för hårda färdigheter, men mjuka färdigheter är lite hårdare. Med det sagt hyr vi 90 procent för kultur och 10 procent för hårda färdigheter."

2. Visa, säg inte

Säg inte bara att du är passionerad och entusiastisk; show att du är.

Orden "motiverad", "kreativ" och "passionerad" är några av de mest överanvändna på LinkedIn. Istället, show att du är dessa saker genom att dela riktiga exempel på din passion samt gånger du gick utöver ditt ansvar.

3. Ha en portfölj / Github med prov på ditt arbete

Ett bra sätt att show vad du kan göra på din LinkedIn är genom att inkludera länkar till dina arbetsprover från din portfölj och projektreklam från Github.

Detta ger också rekryterare chansen att lämna din LinkedIn-profil för att få reda på mer om dig.

4. Ta inte med "allt och diskbänk"

Enligt Jenny Foss, karriärstrateg och rösten på den populära karriärbloggen jobjenny.com,

"Ett stort misstag jag ser människor (inte bara jobbsökare) gör är att de har denna" allt och diskbänkens mentalitet "om vad man ska sätta i sina LinkedIn-profiler. Det här är ett misstag om du är en arbetssökande eftersom, förutsatt att du vill få rekryterare att hitta och granska din profil, inser att det sista du vill ha är att behöva rulla fram till slutet av tiden för att komma till botten av din LinkedIn profil. Ditt mål med LinkedIn är att inkludera tillräckligt så att du dyker upp i vilka sökningar du vill dyka upp (tänk på: använd nyckelord som är relevanta och vanliga för din målroll) och så att du granskar granskarens aptit och få dem att veta mer. Ditt mål är att inte inkludera så mycket att det är smärtsamt att komma igenom den darned saken och / eller luka ut den mest relevanta informationen. "

5. Ha en komplett profil

Ju mer komplett din profil är desto högre är oddsen som en rekryterare hittar på LinkedIn.

Dessutom söker rekryterare efter detaljer. De vill veta vad du gör, var du har jobbat och mer. En komplett profil hjälper dem att göra det här.

Lyckligtvis gör LinkedIn det enkelt för dig att uppnå en komplett profil genom att erbjuda förslag på var du kan förbättra det.

6. Ett nätverk (eller anslutningar)

Du behöver inte ett massivt nätverk av hundratals anslutningar. Men med mindre än 50 får du se ut som en eremit eller att du är rädd för sociala medier. (Ingen av dem är bra.)

LinkedIn gör det bekvämt att ansluta till andra genom att låta dig importera e-postkontakter, hitta personer från ditt alma mater och till och med föreslå vem du kanske vet.

7. Rekommendationer eller vittnesmål

Att ha chefer och kollegor sjunga dina lovordningar går offentligt långt. Det visar rekryterare att folk tycker om att arbeta med dig.

För mer om de bästa sätten att få klient- / kollegoruttalanden, kolla in den här artikeln.

8. Ju längre du har varit i position, desto bättre.

Att studsa om från jobb till jobb varje månad är inte ett gott tecken. Vistas visar engagemang.

Även om det är ett entreprenör / konsultjobb, överväg att lägga till det i din erfarenhetsavdelning om du har varit där i ett år eller mer.

9. Överförbara färdigheter

Se till att markera alla överförbara färdigheter som du hämtade från tidigare positioner.

Särskilt alla typer av programvara / verktyg som du använde, t.ex. Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel etc. Du kommer bli förvånad över hur några av dessa kan överföras över eller vara relevanta i andra roller.

10. Utbildning, kurser och / eller certifikat

Listning av din utbildning kan hjälpa dig att göra 10 gånger mer profilvisningar än de som lämnar den tomma, och gör dig 15 gånger mer sannolikt att du kontaktas (källa).

Medan utbildning är en bra prestationsindikator, säger det ensamt inte mycket. (Även om du deltog i en konkurrenskraftig kodning bootcamp.)

Se till att du också har bevis för att säkerhetskopiera dig, som en portfölj och Github-profil.

Vidare visar kurser (efter college) att du värdesätter lärande och självförbättring. Att anställa de som vill fortsätta lära sig är önskvärt.

***

I slutändan är LinkedIn bara en del av jobbsökpusslet. (Men en mycket viktig del på det!)

Om du behöver hjälp med din LinkedIn-profil, se till att ladda ner min gratis LinkedIn-profilfärdigande checklista (speciellt för techies)!