Exempel på sexuellt och icke-sexuellt trakasserier på jobbet

Vad anses sexuell trakasserier på jobbet? Och hur skiljer sig det från icke-sexuella trakasserier? Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är en form av diskriminering som inkluderar oönskad kommentar, uppförande eller beteende angående kön, kön eller sexuell läggning.

Alla anställda - av vilken position som helst, från ledning till nybörjare eller timmarspersonal - borde vara medveten om vad som kvalificerar sig som trakasserier på arbetsplatsen och undviker dessa beteenden eller rapporterar om de uppstår.

Sexuell vs icke-sexuell trakasserier

Trots att det är den typ av trakasserier som oftast rapporteras är trakasserier på arbetsplatsen och i anställning inte begränsat till sexuella trakasserier. Andra handlingar som gäller religion, ras, ålder, kön eller hudfärg kan till exempel betraktas som trakasserier om de stör en anställds framgång eller framkallar en fientlig arbetsmiljö.

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen: Exempel och sätt att hantera

Det spelar ingen roll vem som gör brottet. Det kan vara en chef, medarbetare eller till och med en icke-anställd som en kund, entreprenör eller leverantör. Om personens beteende skapar en fientlig arbetsmiljö eller avbryter arbetstagarens framgång anses det som olaglig sexuella trakasserier.

Sexuella trakasserier är inte begränsade till att göra olämpliga framsteg. Faktum är att sexuella trakasserier inkluderar oönskat verbalt eller fysiskt beteende som skapar en fientlig arbetsmiljö.

Här är några exempel på sexuella trakasserier på arbetsplatsen och information om hur man hanterar det om du har trakasserats på jobbet.

• Dela sexuellt olämpliga bilder eller videoklipp, som pornografi eller salacious gifs, med medarbetare
• Skickar suggestiva bokstäver, anteckningar eller e-postmeddelanden
• Visar olämpliga sexuella bilder eller affischer på arbetsplatsen
• Berätta för oförskämda skämt eller dela sexuella anekdoter
• Göra olämpliga sexuella gester
• Starar på ett sexuellt suggestivt eller stötande sätt, eller visslar
• Göra sexuella kommentarer om utseende, kläder eller kroppsdelar
• Otillräckligt vidrörande, inklusive klämning, patting, gnugga eller målmedvetet borsta upp mot en annan person

• Fråga sexuella frågor, som förfrågningar om någons sexuella historia eller deras sexuella läggning
• Ger offensiva kommentarer om någons sexuell läggning eller könsidentitet

Det här är bara några exempel på sexuella trakasserier.

Slutsats: Alla handlingar eller ord med en sexuell konnotation som stör arbetstagarens förmåga att arbeta eller skapa en obekväm atmosfär anses vara sexuella trakasserier.

Det är också värt att notera att offer för trakasserier inte bara är målet för brott, utan alla som påverkas av det olämpliga beteendet.

Det vill säga, en medarbetare som står i närheten när olämpliga sexuella kommentarer utges kan påverkas, även om kommentarerna inte riktas mot dem.

Om du känner att du har skadats av sexuella trakasserier på arbetsplatsen, finns det åtgärder du kan vidta för att skicka ett trakassemang hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). För att framgångsrikt kunna lämna ett sådant krav måste du kunna bevisa att a) din arbetsgivare försökte rätta till trakasserierna, och b) att den anställde som ansvarar för trakasserierna vägrade att upphöra och avstå.

Således är det viktigt att du först rapporterar trakasserierna till din arbetsgivares personalavdelning samt tar detaljerade anteckningar om datumen, tiderna och arten av incidenterna. Om försök att avhjälpa situationen misslyckas måste du lämna in din ansökan hos EEOC inom 180 dagar per post, personligen eller genom att ringa 800-669-4000.

Exempel på icke-sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Beteende som att göra rasistiska eller negativa kommentarer kan också tolkas som trakasserier på arbetsplatsen. Offensiva gester, ritningar eller kläder utgör också trakasserier.

Du bör ta itu med den här typen av mobbning på arbetsplatsen på samma sätt som du skulle ha sexuella trakasserier - genom att rapportera det till personal och, om inget görs, genom att skicka ett trakassemang med EEOC.

Förekomst av trakasserier på arbetsplatsen innefattar diskriminering som:

• Göra negativa kommentarer om en anställds personliga religiösa övertygelse, eller försöka konvertera dem till en viss religiös ideologi
• Använda rasistiska slangar, fraser eller smeknamn
• Göra kommentarer om en persons hudfärg eller andra etniska drag
• Visar racistiska ritningar eller affischer som kan vara förolämpande för en viss grupp
• Göra offensiva gester
• Göra offensiv referens till en persons psykiska eller fysiska funktionshinder
• Dela olämpliga bilder, videoklipp, e-postmeddelanden, brev eller anteckningar
• Offensivt talar om negativa ras, etniska eller religiösa stereotyper

• Göra nedsättande åldersrelaterade kommentarer
• Bära kläder som kan vara stötande för en viss etnisk grupp

Icke-sexuella trakasserier är inte begränsade till dessa exempel. Icke-sexuell trakasserier inkluderar eventuell kommentar, åtgärd eller typ av beteende som hotar, förolämpar, hotar eller diskriminerar och stör arbetsmiljön.

Det är viktigt att känna till reglerna

När du söker jobb är det viktigt att veta att reglerna gäller vad arbetsgivare kan och inte kan fråga, relaterat till några av de chikande exempel som anges ovan.

Under en intervju borde arbetsgivare inte fråga om din ras, kön, religion, civilstånd, ålder, funktionshinder, etnisk bakgrund, ursprungsland, sexuell preferens eller ålder. Om detta händer bör det fungera som en röd flagg, så att du kanske inte vill fortsätta din kandidatur med den här arbetsgivaren.