Kan du samla arbetslöshet när du avslutar ditt jobb?

Är du berättigad till arbetslöshetsersättning om du slutar jobbet? Svaret är komplicerat och beror på anledningen till att du slutade.

I de flesta fall, om du avslutar ditt jobb frivilligt, kommer du inte att vara berättigad att samla arbetslöshetsersättning. Men det finns undantag. Om du slutar för det som kallas "bra sak" kan du vara berättigad. Eftersom arbetslöshetsprogram administreras av stater kan din behörighet också variera beroende på var du bor.

Om du planerar att förlita sig på arbetslöshetsersättning när du letar efter ett nytt jobb, bör du undersöka din behörighet innan du tar det oåterkalleliga stoppet. Du vill inte hitta dig själv i en binda ekonomiskt medan du söker jobb.

Få arbetslöshet när du avslutar ditt jobb

Arbetslöshetsförmånerna är avsedda att överbrygga klyftan mellan ett jobb och det andra, vilket ger arbetstagare pengar till de hittar ett nytt jobb - eller åtminstone under en tidsperiod som bestäms av den stat de bor i.

Varje stat bestämmer vad som utgör god anledning att sluta.

Dessa förmåner är avsedda för arbetstagare som drabbas av en oväntad inkomstförlust på grund av uppsägningar eller i vissa fall på grund av att de är avfyrade. I de flesta fall, om du slutar frivilligt, är du inte berättigad till dessa förmåner. Men om du avgår för god anledning kan du kanske samla arbetslöshetsersättning.

Vad är bra orsak?

Det finns många giltiga skäl att sluta jobba, till exempel brist på möjligheter till utveckling, dåliga timmar eller tråkiga ansvarsområden, som inte uppfyller den juridiska definitionen av "bra sak".

I allmänhet har det goda skäl att säga upp att det finns oövervinnliga problem med arbetet, vilket innebär att en anställd inte har några andra alternativ än att sluta. Dessutom måste det dokumenteras att arbetsgivaren var medveten om situationen och gjorde ingen ansträngning för att rätta till det. Några exempel på bra orsak är:

• Osäkra arbetsförhållanden
• Brist på betalning
• Ändring av arbetsuppgifter
• Diskriminering
• Trakasserier

Vissa typer av familje nödsituationer anses också bra orsak.

Fastställande av din förmåga till arbetslöshetsersättning

Bra sak bestäms av ditt arbetslöshetskontor, och det varierar från stat till stat. Exempelvis anser vissa stater att man slutar på grund av att en makas nya out-of-state-jobb är en bra sak, medan andra bara anser den goda orsaken om flytten beror på en makas militära överföring.

När du fyller i arbetslöshet kommer du att kunna göra en sak för varför du är berättigad till arbetslöshetsförmåner om arbetsgivaren bestrider ditt anspråk. Om din ansökan avslås ska du ha rätt till förhör där du kan begära ditt ärende.

Om du planerar att avsluta ditt jobb och du är osäker på om du är berättigad, kolla med ditt arbetslöshetskontor för att bestämma din berättigande till arbetslöshetsersättning före meddelandet om uppsägning. De kan hjälpa dig att bedöma ditt ärende för att få goda skäl.

Tilltala en arbetslöshetskansförnekelse

Om du har ansökt om arbetslöshetsersättning och ditt anspråk har avslagits eller bestridits av din arbetsgivare har du rätt att överklaga avslaget på din arbetslöshetskrav.

Liksom vid inlämning av arbetslöshet i allmänhet skiljer sig överklagandeprocessen beroende på var du bor. Rådgör med din arbetsdepartement för att få anvisningar om hur du väcker din arbetslöshetskrav. Var beredd att samla stöddokumentation, hitta vittnen och fortsätt att lämna in arbetslöshet när du överklagar. Också vara medveten om att tidpunkten är nyckeln: i vissa stater har du så lite som 10 dagar att lämna in din överklagande.

Om du har frågor om vad ditt tillstånd anser vara bra, är ditt stats arbetslöshetskontor den bästa resursen.

Medan deras webbplatser har mycket information, är ett telefonsamtal ofta det bästa sättet att få ett tydligt och definitivt svar på dina frågor.

Råd om att sluta jobbet

Planerar du att avgå från ditt jobb? Det finns rätt sätt och en felaktig väg att sluta.

Allmänna riktlinjer för att avsluta inkluderar:

• Väger dina alternativ innan du avslutar. Utvärdera ditt jobb för att vara säker på att du lämnar är verkligen i dina bästa. Hatar du ditt jobb, till exempel, eller bara en aspekt av det? Kan små förändringar som telekommuting några dagar i månaden göra skillnad, eller är du redo att gå? Och har du en plan för vad som kommer nästa? Ett nytt jobb lined upp eller gott om ledningar, plus tillräckligt med pengar för att behålla dig under övergången?
• Ge två veckors varsel. Bränn inte dina broar på väg ut. Att ge lämplig uppsägningstid kommer att se till att din arbetsgivare är villig att ge dig en bra referens om du behöver en senare.

• Skriv ett avgångsbrev. Ett formellt uppsägningsbrev är fortfarande det bästa alternativet när du lämnar ett jobb. Det är bra sätt, och det förhindrar någon förvirring om din sista dag och andra detaljer om din avresa.
• Observera det enkla gör och don'ts att avgå. Du vill till exempel se till att du rengör datorn och ta bort eventuella personliga dokument innan du meddelar det. Det är också bäst att undvika dåliga munnar av dina medarbetare eller chefer eller skryta om dina nästa steg. Du vet aldrig när en prospektiv arbetsgivare ska göra en referenskontroll så det är bäst att lämna så positivt en anteckning som möjligt.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.