Hur man berätta för din chef Du avslutar ditt jobb

Du är redo att sluta med ditt jobb, förutom en sak: du har ingen aning om vad du ska säga till din chef. Det är lika viktigt att vara professionell när du meddelar som det är när du försöker bli anställd. Lämna rätt sätt, och du kommer att bygga ditt nätverk för framtida jobbsökningar. Lämna fel väg och se den broen brinner bakom dig.

Hur ska du berätta för din arbetsgivare att du lämnar? Oavsett dina anledningar till att lämna ett jobb, här är rätt sätt att göra det.

Tips för att berätta din chef Du lämnar ditt jobb

Det kan vara utmanande att ta ett lugnt och motiverat tillvägagångssätt att avgå om du har blivit mishandlad eller undervärderad. Men ord som talas eller skrivs i skynda kan komma tillbaka till att jaga dig, eftersom du aldrig vet om en tidigare kollega eller handledare kanske skulle bli frågad om ditt jobb eller karaktär i framtiden.

Det kan vara lika svårt eller svårare att berätta för chefen när du lämnar en arbetsplats där du har varit lycklig.

Håll all kommunikation positiv, eller åtminstone neutral.

När du inte gillar jobbet eller företaget

Det är inte mycket att vinna genom att vara negativ även om du hatar ditt jobb eller din handledare var en hemsk chef. Arbetsgivare tenderar att ta sidan av tidigare handledare över arbetskandidater vid kontroll av referenser. Vissa organisationer kommer att genomföra formella bakgrundskontroller som kommer att gå tillbaka längre än ditt nuvarande eller senaste jobb, så även om du redan har fått en ny position är det inte klokt att alienera en tidigare arbetsgivare.

Vad du säger när du lämnar kan nämnas till potentiella arbetsgivare, och negativitet kommer inte att få dig en positiv rekommendation. Ännu värre, fortsätter om vad du inte tyckte om på platsen kunde få dig en dålig referens. Lämna ditt jobb graciöst när det är möjligt.

När du älskar ditt jobb

Det kan också vara utmanande att berätta för chefen att du lämnar när du älskar ditt jobb och det företag du arbetar för men behöver gå vidare. Oavsett om det rör sig om karriärflyttning, ditt drömjobb, omlokalisering, utbildning eller av någon annan anledning kan det vara svårt att berätta för någon vem du har varit lycklig att jobba med med att du lämnar ett jobb du älskar.

Vad säger du när du avslutar ditt jobb

Oavsett omständigheterna är det alltid en bra idé att hålla det positivt när du pratar med din chef - även om du inte känner det sättet att lämna. Ditt avgångsbrev och personliga samtal bör innehålla så många av följande element som möjligt.

Ett tack för möjligheten. Uttrycka din tacksamhet för möjligheten att växa i ditt nuvarande jobb eller lära dig nya färdigheter. Detta kan innehålla en kort hänvisning till specifika färdigheter eller kunskaper. Tack för att chansen att arbeta med kollegor kan passa in i den här kategorin.

En förklaring till varför du lämnar. Du behöver inte nämna detaljerna i ditt nya jobb eller strävan, men du kan välja att hänvisa till detta på ett allmänt sätt. Om du till exempel arbetade inom försäljning, kanske du nämner att du har landat ett externt säljjobb. Om du lämnar för att gå tillbaka till skolan, flytta för att ta hand om en äldre förälder eller flytta med en make som har hittat ett nytt jobb, kan du nämna detta faktum. Det är svårt att föreställa sig ett scenario där det skulle vara fördelaktigt att nämna (särskilt skriftligt) något som speglar dåligt på arbetsgivaren eller medarbetarna.

Kolla in denna lista med fler skäl för att lämna ett jobb för de vanligaste anledningarna till att anställda avgår.

Ett erbjudande att hjälpa till med övergången. Om det är lämpligt kan du ange att du är villig att hjälpa träna en ersättare eller vara tillgänglig för att svara på frågor efter att du har gått på.

Lägga märke till.Två veckors varsel är den traditionella uppsägningstiden. Om du arbetar under ett avtal eller ett arbetsavtal kan du behöva ge en annan uppsägningstid. Granska dessa tips för hur du hanterar det om du behöver lämna med kort varsel eller måste avgå omedelbart.

Om du inte kan lämna det obligatoriska meddelandet, fråga din arbetsgivare om det finns något sätt att du kunde avsluta anställning tidigare.

Datumet du lämnar. Ange ett specifikt datum för din förväntade sista anställningsdag. Det datumet kommer att användas som ditt officiella uppsägningsdatum, och upplupen ersättning och eventuella förmåner kommer att beräknas från och med det datumet.

Hur man hanterar Fallout

Även om du har arbetat länge för företaget, kan du inte förutsäga vad som händer när du avgår. Din chef kan be dig att lämna omedelbart, stanna längre - eller ompröva ditt beslut helt. Det bästa sättet att hantera denna osäkerhet är att förbereda sig för alla möjligheter. Ha en plan för följande resultat, och du kommer inte fångas helt utan vakt:

• Var beredd att lämna - nu. Innan du lämnar in, se till att säkerhetskopiera alla dokument och projekt som tillhör dig. Förstå att din arbetsgivare kanske ber dig att omedelbart packa upp dina saker och avbryta elektronisk tillgång till dokument. Om du har en företagsbil, telefon, bärbar dator eller surfplatta kan det hända att du omedelbart vänder dem omedelbart. Granska den här listan över vad du ska göra innan du avslutar jobbet, så att du har täckt alla baser.
• Tänk om du skulle stanna längre om du frågas. Om din arbetsgivare pressar dig att stanna längre för att underlätta övergången och det är möjligt för dig att göra det, kanske du överväger att fråga om ett positivt skriftligt rekommendationsbrev eller ett introduktionsbrev till gengäld.
• När din chef inte vill att du ska sluta. Vad ska du göra om din chef vill att du ska stanna? Om du är säker på att du vill lämna, säg så. Om du är osäker, be om tid att tänka över det. Gör en lista med anledningar till varför du skulle ändra dig och jämföra dem med dina skäl att lämna. Om det är meningsfullt att upphäva din avgång, var beredd att förbinda sig att stanna under en viss tid. Tänk också på att din arbetsgivare kan ha reservationer om någon som slutar (även om du slutade stanna ombord) och det kan påverka din framtid med företaget.