Otillräckligt beteende på jobbet

Vi uttrycker ofta vilka vi är enligt vårt beteende, inklusive vad vi har på sig och hur vi pratar. Ibland går emellertid dessa uttryck av vår individualitet emot våra arbetsgivares regler eller arbetsplatsnormer. Oavsett om det är officiellt eller inofficiellt, kan våra arbetsgivare förvänta oss att vi klär eller talar på ett visst sätt, eller mer sannolikt, för att undvika vad de anser vara olämpligt beteende.

Inte alla är överens om att man ska överensstämma med arbetsgivarens förväntningar. Möjligheten att vara sig överallt, inklusive på jobbet, oavsett vad andra tycker är ett värde de håller kära. Dessa människor är inte fel, men tron ​​att en arbetsgivare inte borde ha ett uttalande om olämpligt beteende skulle kunna vara.

Du bär det ?!

Gillar du att uttrycka dig genom din klädsel? Om din arbetsgivare har en klädkod är det viktigt att följa det. Det är också nödvändigt att bära kläder som anses vara rätt för din bransch. Att lägga till din individuella stil till det är vanligtvis okej, men det är inte det som är att skrapa reglerna eller normerna. Det kan skicka ett meddelande till din chef, medarbetare och kunder att du inte tar ditt jobb seriöst.

Exempel på klädsel som kan anses olämpligt för arbete kan innehålla kläder som är för avslappnad (leggings och tröjor, shorts och rippade jeans), visar för mycket hud eller är oförskämd. Vissa kan anse det här orättvist, men om det är eller inte är irrelevant. När det finns regler måste du följa dem, eller arbeta för att ändra dem.

Om du uttrycker dig själv genom din klädstil är oerhört viktigt för dig, snarare än att du borde begränsa vad som kan vara för konservativ en arbetsmiljö för din smak, leta i stället efter ett jobb som låter dig bära den typ av klädsel du önskar. Det är faktiskt en av de faktorer du bör tänka på när du väljer ett yrke eller utvärderar ett erbjudande.

Vissa typer av kläder är olämpliga för vissa arbetsmiljöer och yrken men är helt bra för andra. Till exempel, en intresseföretag i ett redovisningsföretag som bär en tank som visar upp sina tatueringar skulle sticka ut som en öm tumme, men en grafiker som arbetar i en reklambyrå som klär sig på samma sätt skulle troligen passa rätt in.

Du sa vad?!

Många arbetsgivare överväger att använda profanity på arbetsplatsen olämpligt beteende.Medan förbannelse har blivit något vanligt i dagens samhälle, bildar de negativa åsikter av alla som regelbundet släpper "F-bomb" eller andra svärord på jobbet. De tycker att det visar brist på professionalism.

Även arbetsgivare som inte är förolämpade kan oroa sina kunder och kunder kommer att vara. Effekten på deras bottenlinje är tillräckligt för att få dem att stoppa beteendet eller bli av med förövaren. Om din chef är bland dem är självcensur nödvändig. Om du ignorerar din arbetsgivares bekymmer kan det påverka din förmåga att avancera eller hålla fast vid jobbet.

Du kan också ha kollegor som cringe när de hör felaktigt språk. I sociala situationer kan de välja att hålla sig borta från någon som använder fult språk, men på jobbet är de en fången publik. Försök ditt bästa för att undvika beteenden som irriterar medarbetare. En harmonisk arbetsmiljö är viktigare än att kunna använda profaniteter på jobbet.

Annat olämpligt beteende

Här är andra exempel på beteende som arbetsgivare eller medarbetare anser olämpliga:

• Att vara under påverkan av droger eller alkohol medan du är på jobbet
• Talar högt på din telefon
• Ta och skicka fotografier av dina medarbetare på sociala medier
• Klagomål om dina medarbetare på sociala medier
• Kommer att arbeta sjuk
• Spridning av negativitet
• Äta bullrig
• Visa upp sent för möten
• Använda telefonen under möten för allt som inte är arbetsrelaterat
• Tendenser till personlig hygien, inklusive klipping av naglar eller tandtråd