Avgångsbrev för karriärtillväxt Exempel

Att skriva ett avgångsbrev när du lämnar ett jobb är inte nödvändigt, men det rekommenderas.

Här är varför att skriva en är en bra policy. Detta brev kommer att vara kvar på fil även efter att du inte längre är hos företaget. Det fungerar som en rekord av din sista dag och annan viktig information. Att ha dessa detaljer på papper hjälper dig att undvika onödiga missförhållanden. Och att skriva en artig, professionell uppsägningsbrev hjälper till att lämna ett varaktigt positivt intryck på din chef och personalavdelningen. Det är viktigt, eftersom du aldrig vet vilka andra människor de kommer att känna till i din bransch.

Och du kommer att vara glad att du lämnade ett bra intryck om du behöver begära en referens från din krubba eller företaget år senare.

En vanlig anledning till att säga upp är att ditt jobb inte längre ger de möjligheter du söker efter tillväxt i din karriär. Det kan innebära att det inte finns någon väg till en kampanj för dig, eller att det inte finns några projekt tillgängliga som gör att du kan utveckla nya färdigheter.

Oavsett om du använder e-post eller snigelpost är ett avgångsbrev viktigt för att informera din arbetsgivare om att du avslutar din anställning, dela när din sista dag kommer att bli och mycket mer. Vilken annan information ska du inkludera i ditt brev? Och hur kan du säga det ordentligt? Ta reda på mer information och använd detta provbrev som inspiration när du skriver ditt eget avgångsbrev.

Brevprov

Detta är ett exempel på ett avgångsbrev du kan använda när ditt nuvarande jobb inte ger tillväxtmöjligheter. Ladda ner mall för avgångsbrev (kompatibel med Google Dokument och Word Online) eller se nedan för fler exempel.

Ladda ner Word Mall

Brevprov (Textversion)

Martha Smith

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Jose Rodriguez

Direktör, personal

Manufly

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Kära herr Rodriguez, Tänk på detta mitt uppsägningsbrev från min position som HR-assistent vid Manufly Communications, som gäller den 30 september.

De senaste fyra åren på Manufly har varit otroligt. Jag har haft jobbar här och känner att jag lämnar med stor erfarenhet. Men jag har uttryckt mitt intresse att flytta upp stegen många gånger genom åren och jag ser att denna position inte har så mycket utrymme för tillväxt som jag ursprungligen hade förväntat mig. Jag känner att jag måste gå vidare och söka en ställning som möjliggör mer ansvar och professionell karriärtillväxt.

Att vara din assistent har varit väldigt roligt de senaste åren, men tyvärr måste jag gå vidare för att göra det som är bäst för mig och min karriär. Jag hoppas att hålla kontakten och jag vill tacka igen för den tid vi delade tillsammans. Jag önskar er allra bästa.

Vänliga hälsningar, Din Signatur (brevpapper)

Martha Smith

Vilken information ska inkluderas

Den viktigaste informationen att inkludera i ditt avgångsbrev är det faktum att du avgår. Strax efter det bör du ange din sista dag. Detta hjälper både dig och din chef att undvika förvirring. Helst får du två veckors varsel, även om det inte alltid är möjligt. Vanligtvis kommer du att inkludera båda dessa uppgifter i den första meningen i ditt avgångsbrev.

Allt annat i ditt uppsägningsbrev är valfritt. Men det betyder inte att du inte bör inkludera det. Som nämnts ovan, att vara nådig i detta brev kommer det att ge ett positivt intryck.

I det avseendet, överväga att tacka din tidigare arbetsgivare för möjligheten. Att dela anledningen till att du resignerar är inte nödvändig, men som du kan se i exemplet ovan kan du inkludera detaljer om du vill. Det kan också visa lite övervägande att nämna planer för övergången, ange din tillgänglighet under uppsägningstiden på två veckor och / eller tiden som följer direkt.

Undvik att vara negativ, trots de legitima frustrationer du har med företaget, dina kollegor eller din direkta chef. Detta brev är inte platsen för att flyga dina missförhållanden. Det kommer sannolikt att hamna i din fil och titta på om en potentiell arbetsgivare begär en referenskontroll för att verifiera start- och slutdatum.

Eftersom detta är ett professionellt brev, vill du vara formell på ditt språk. Om du skriver ut brevet använder du lämplig företagsformatering. Även om du skickar det via e-post, bör du undvika att använda slang eller inuti skämt (även om brevet skickas till någon du mailar flera gånger om dagen).