Jobbbjudanden - Förhandla, godkänna eller neka ett erbjudande om jobb

När du erbjuds ett jobb vill du vanligtvis inte säga "ja" och ta jobbet på plats. Även om du vet att du vill ha jobbet, ta dig tid att utvärdera jobbet för att vara helt säker på att positionen är rätt för dig. Därefter bestämma om kompensationspaketet är rimligt.

Om erbjudandet inte är det du hoppades på kanske du vill tänka på ett erbjudande, eller det kan du bestämma att detta inte är det bästa jobbet för dig. När du väl har bestämt dig för att förhandla, acceptera eller avslå jobbet, är det dags att meddela företaget ditt beslut.

Lär dig hur man hanterar jobbsökningar på bästa möjliga sätt för att få det jobb du vill ha, och lön och fördelar du förtjänar.

Utvärdering av ett jobbbjudande

När du erbjuds ett jobb, fråga först för en tid att överväga erbjudandet. Var noga med att betona din tacksamhet och ditt intresse för jobbet och fråga om det finns en tidsfrist som du måste fatta beslut om. Om du tror att du behöver mer tid än de ger dig, är det okej att fråga lite mer tid. Avbryt emellertid inte beslutet så länge att de upphäver ditt erbjudande.

Under denna beslutstid ska du utvärdera jobbet. När du överväger ett erbjudande om jobb, var noga med att ta hänsyn till hela kompensationspaketet, inte bara lönen. Tänk på fördelarna och förmånerna, den tid du skulle spendera på resan, timmarna och företagskulturen. Ta verkligen tid att väga alla fördelar och nackdelar.

Om jobbet är villkorat (till exempel om du måste genomgå vissa visningar eller bakgrundskontroller innan erbjudandet är officiellt), var noga med att du vet exakt vad du måste göra för erbjudandet att bli permanent.

Har det någonsin vettigt att ta ett jobb som du inte tror att du vill ha? Det finns inte riktigt ett rätt eller fel svar, men det finns tillfällen då det kan vara meningsfullt att acceptera. Detta gäller speciellt om du behöver ett jobb, eller om jobbet är ett nödvändigt steg mot något bättre.

Se till att du har övervägt alla alternativ och vägit alla dina alternativ innan du fattar ett beslut att acceptera eller avvisa en position.

Förhandla ett jobbbjudande

Om du har utvärderat jobbet och är intresserad av positionen men anser att erbjudandet kan vara starkare, överväga att förhandla.

Det finns ett antal steg du kan vidta för att förhandla effektivt. För det första, forskning löner för jobbet för att få en känsla av vad du är värd. Tänk på vilken kombination av lön och förmåner som skulle fungera för dig - det här kommer att vara ditt erbjudande. Sänd sedan ett diskenbjudandebrev eller ett e-postmeddelande till arbetsgivaren för att påbörja samtalet om diskutbudet.

Tänk på att du måste veta när du ska förhandla om ett rättvist lön och förmånspaket när du ska sluta förhandla och antingen acceptera jobbet eller gå bort. När allt kommer omkring, om du trycker för hårt, kan arbetsgivaren dra tillbaka ett jobbbjudande.

Godkännande av ett erbjudande om jobb

Du har hittat ett jobb som du gillar, och är nöjda med kompensationspaketet. grattis!

Även om du accepterar jobbet via telefon eller personligen borde du fortfarande officiellt acceptera jobbet med ett artigt, formellt erbjudande om acceptans. Om du säger "ja" till ett jobb, ger ett acceptabrev dig möjlighet att bekräfta detaljerna i erbjudandet (inklusive lönen, förmånerna, tjänstens titel och anställningsdatum). Det är också en chans att visa din professionalism.

Minskar ett jobbbjudande

Även om du är desperat söker arbete, om du vet att ett jobb inte kommer att passa bra, kan det vara meningsfullt att neka erbjudandet. Det finns många gånger när det är vettigt att sätta ner ett jobbbjudande. Naturligtvis är ett löne- och förmånspaket som inte erbjuder det du behöver en bra anledning att säga nej till ett jobb (speciellt om du redan har försökt förhandla). På samma sätt, om du tror att du skulle ha ett fientligt förhållande med din chef, om företaget verkar ekonomiskt instabilt, eller om organisationen har en hög personalomsättning, bör du tänka två gånger om att ta jobbet.

Andra gånger kanske du vill dra tillbaka från ansökning från ett jobb. Vanligtvis skulle du göra det efter att ha fått en inbjudan till en intervju, men innan du får ett erbjudande. Du kan dra tillbaka från överväganden om du bestämmer jobbet (eller företaget) är absolut inte rätt för dig, eller om du tar emot och accepterar ett annat jobbbud. Var noga med att skicka ett brev eller e-post med angivande av ditt uttag.

Om du har utvärderat ett erbjudande och bestämt att det inte är rätt för dig, måste du avböja erbjudandet. Ett riktigt brev som sänker ett jobbbjudande hjälper dig att upprätthålla ett positivt förhållande till arbetsgivaren, vilket är viktigt om du någonsin ansöker om en annan position hos samma företag. I brevet, var noga med att uttrycka din uppskattning för erbjudandet, och tydligt att du inte kan acceptera positionen.Du bör inte gå in i detalj om varför du inte tar jobbet, speciellt om det är av anledningar som kan förolämpa arbetsgivaren (till exempel om du ogillade handledaren eller känner företaget ostabil ekonomiskt).

Om du redan har accepterat ett erbjudande och bestämmer dig för att du inte vill ha det, måste du låta arbetsgivaren veta att du har ändrat dig så snabbt (och artigt) som möjligt.

Tyvärr kan ibland jobbsökningar antingen upphävas eller tas i bruk. Om ett företag drar ett erbjudande, finns det lite du kan göra juridiskt. Det finns dock steg du kan ta för att hantera situationen, till exempel att be om ditt gamla jobb om du hade ett bra förhållande med arbetsgivaren. Om jobbet erbjuds, finns det sätt att följa upp på rätt sätt medan du fortsätter med jobbsökningen.