Graviditet påverkar arbetslöshetsförmåner?

Om du är gravid och förlorar ditt jobb kan du fortfarande vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Under de senaste 50 åren har den federala regeringen gått igenom ett antal lagar som skyddar gravida kvinnor och nya mödrar från diskriminering av anställning eller svårigheter.

Arbetslöshetsersättningsprogrammen är avsedda att tillhandahålla ett säkerhetsnät för arbetstagare som förlorar sina arbeten genom ett eget fel. Om du är avskedad eller ditt företag stängs har du rätt att få en del av din lön via regeringen. Det finns sätt att få diskvalificeras från behörighet, men att vara gravid är inte en av dem.

Till exempel tillåter familjemedicinsk ledighet föräldrar att ta en begränsad ledig stund utan straff, och lagen om graviditetsdiskriminering avbröt en arbetare på grund av olaglig graviditet.

Kvinnor som är gravida och nya mammor är också berättigade till arbetslöshetsersättning.

Vem är berättigad till arbetslöshet?

Du är berättigad om:

• Du blev avfyrade eller avskedad utan eget ansvar eller tvingades sluta under extrema omständigheter.
• Du är tillgänglig för arbete på ett annat jobb som matchar dina färdigheter.
• Du arbetade för ett företag som betalade arbetslöshetsskatter.
• Du tjänade tillräckligt med pengar för att kvalificera dig för förmåner.

Du kan inte lämna in arbetslöshetsersättning vid mammaledighet.

Det är en överträdelse av federal lag att neka en sökandes berättigande till arbetslöshetsersättning på grund av graviditet. Faktum är att en kvinna som ansöker om förmåner inte borde fråga om hon väntar.

Programmet kräver emellertid mottagare att vara tillgängliga för arbete som använder sina färdigheter och aktivt söker ett jobb. Om du inte kan arbeta eftersom du är gravid, kan du bli täckt av funktionshinderförsäkring istället för arbetslöshetsersättning. Till exempel, om din läkare har beställt dig på sängstöd, skulle du inte vara omedelbar tillgänglig för arbete, och skulle därför inte vara berättigad till anställning.

Avslöjar din graviditet

Du är inte skyldig att avslöja din graviditet om det inte påverkar din tillgänglighet för den typ av arbete du brukar göra. Om du till exempel är en husmåler och din läkare beordrar dig för att undvika färggaser under graviditeten, kan du inte kunna ta ett nytt jobb om det blev tillgängligt. I så fall kan du bli obefogad.

En gravid kvinna borde vara berättigad till förmåner så länge hon kan arbeta. Om hennes situation ändras, kan hon förlora sin rätt att anspråk på förmåner.

Om din arbetslöshetskrav nekas, kan du överklaga avslag på förmåner.

Juridiska skydd

Det är olagligt enligt lagen om graviditetsdiskriminering från 1978 att branda en anställd eftersom hon är gravid. Om du är gravid och avfyras av andra skäl, skyddar Family Medical Leave Act (FMLA) din rätt att samla arbetslöshetsersättning.

Inlämning för arbetslöshet

De flesta arbetslöshetskontor tillåter sökande att lämna in arbetslöshet online. Vissa tillåter även applikationer via telefon eller post. Under alla omständigheter kommer du inte att bli frågad om du är gravid. Du kommer dock att bli frågad om du är tillgänglig för arbete.

När din ansökan är godkänd kommer du att filen varje vecka. Så länge du inte arbetar heltid och kan arbeta, är du berättigad till förmåner.

Om du lämnar in en ansökan om veckan som du föder, bör du ange att du inte var tillgänglig för arbete den veckan. Ditt namn kommer att förbli i systemet tills din läkare säger att du kan återgå till jobbet. Du kan arkivera nästa vecka och dina arbetslöshetsersättningar återupptas.

Inlämna en överklagande

Om din arbetslöshetskrav nekas av arbetslöshetsavdelningen eller bestridits av din arbetsgivare har du rätt att överklaga avslaget på din arbetslöshetskrav.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.