Förstå familjen lämna alternativ för nya pappor

För femtio år sedan var familjenorlov (eller faderskapsledighet) ett främmande koncept. Varför skulle en far behöva ta ledig tid efter att hans barn föddes när nya mödrar stannade hemma? Och tänka inte ens på två pappor som höjer ett barn som ett par, tillbaka på 1950-talet. Nu ser vi lagar som passerar våra moderna tider. Här är vad du behöver veta.

Family Leave handlar inte om nya moms nu

Det finns många olika människor, andra än nya mammor, som kan dra nytta av familjenorlov. Ny far i minst tre stater har tillgång till delvis betald familjelov och vissa progressiva arbetsgivare erbjuder två veckor eller mer av fullbetald familjeledighet. Det växande antalet par av samma kön som ger upphov till familjer och enskilda individer innebär att du inte kan anta att varje barn har både en mamma och en pappa, så att de här familjen lämnar politiken kommer också att täcka dem. Vissa personer har också äldre föräldrar som de behöver ta hand om och familjenorlov behövs desperat för att hantera det ansvaret.

Ta reda på om du är berättigad till betald familjeledighet

I USA kommer några nya fäder få tillgång till betald familjelov, kanske inte känner till det eller rädd att ta det. Det är värt att undersöka om din arbetsgivare ger en sådan förmån eftersom inte alla anställda kommer att vara aktuella på deras förmånspaket. Dessutom kan några av dina nya farskollegor som är berättigade till betalt familjeferie neka att ta det, oavsett om de är rädda för att sätta tillbaka sina karriärer eller utmaningen att ta hand om ett barn 24/7.

Så ditt första stopp ska vara din anställdsmanual. Läs det omslag för att täcka och se till att du förstår de tillgängliga alternativen. Du kan också fråga din personalkontakt för att hjälpa till att förklara deras familjepensionspaket, eftersom ibland föräldraledighet faller under kortvarigt funktionshinder eller sjukskrivning. Titta på vad andra nya fäder har gjort, men känner inte att du måste följa deras ledning.

Om du är bosatt i Kalifornien, New Jersey eller Rhode Island, har du tur när det gäller familjeledighet. I Kalifornien har du en betald familjelov och en obetald. Den betalda familjen lämnar arbetstagare som bidrar till statens funktionshinder, kan ta upp till sex veckors ledighet på ett år, med 55 procent av deras lön upp till ett tröskelvärde, för att ta hand om en ny bebis bland andra skäl. I New Jersey kan nya fäder ersätta 66 procent av sin inkomst i sex veckor, enligt National Center for Children in Poverty.

Rhode Island Midlertidiga Caregiver Insurance Program erbjuder 4 veckor betald ledighet för födelse, adoption eller främjande av ett nytt barn eller att ta hand om en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd.

Om du är nyfiken om ditt tillstånd arbetar med en betald / obetald familjelagstiftning kan du kolla in NCSL: s statliga familje- och sjukvårdslover.

Undersök andra betalningsalternativ

Om du är som majoriteten av de förväntade fäderna i USA, finns det ingen betald familjeledighet tillgänglig för dig. Men förtvivlan inte. Nästa steg är att titta på din upplupna betalad sjukskrivning, semestertid och personliga dagar. Du kan kanske använda denna tid för att binda med en ny bebis.(Det är om du har betalat ledigt, i första hand.)

Ett viktigt övervägande är huruvida man ska ta familjeledighet och mammaledighet samtidigt, så den nya familjen kan njuta av de dyrbara första veckorna tillsammans. Eller kanske du föredrar att ta så mycket mammaledighet som möjligt, och först efter det har gått ut, att ta familjeledighet. Platsen för det här arrangemanget är besparingarna på barnomsorgskostnaderna.

Precis som när du planerar mammaledighet, måste du krossa siffrorna med familjeledighet för att bestämma om beloppet ska betala för din familj. Det är viktigt att vara realistisk om hur mycket tid du har råd att ta utan att gräva din familj till ett ekonomiskt hål.

Dina alternativ för att ta obetalda familjeavgångar

Om du är en av de miljoner arbetarna i Amerika utan någon betald ledighet, oavsett om du är sjuk eller semester, kan det inte vara något annat val än att ta obetald ledighet. Kanske har du sparat för ditt barns födelse, och du kan dyka in i dina besparingar för att ta några dagar, eller till och med några veckor, utan lön för att ta hand om ditt barn och din make.

Enligt familje- och sjukvårdsloven måste din arbetsgivare ge dig obetald ledighet för att ta hand om en nyfödd eller sjuk familjemedlem. Inte alla arbetsgivare är täckta av FMLA, så kolla specifika innan du pratar in på HR-kontoret och kräver din ledighet.

Återigen vill du överväga om du ska ta obetald familjeavgång direkt efter födseln när den nya mammen mest behöver stöd och vård. Eller om du ska stapla moderskap och familj lämnar rätt efter varandra, för att maximera barnets tid med en förälder. En viktig faktor kan vara om vänner eller familjemedlemmar är tillgängliga för att hjälpa till i det omedelbara postpartumstadiet.

Oavsett vad ditt beslut, njut av din nya familj! En fars roll kan känna sig ny, men det är bara det du kan spela. Ganska snart glömmer du hur livet var innan barnet kom fram.

Uppdaterad av Elizabeth McGrory