Tips för att skriva en stor LinkedIn-sammanfattning med exempel

Ett bra LinkedIn-sammanfattning ger information om din professionella bakgrund och förmåga och hjälper dig att märka dig genom att anställa chefer. Det är väl värt att spendera tid för att göra din sammanfattande sektion informativ och uppmärksamhetsfull, så ledande chefer fortsätter att läsa igenom hela din arbetshistoria.

LinkedIn Profiler vs. CV

Många sammanfattningar på LinkedIn läser som sammanfattningen på ett CV. Men den sammanfattande delen på ditt CV är faktiskt en väldigt annorlunda varelse. Helst är ditt CV anpassat för en viss position som du tillämpar. Det inkluderar också sammanfattningsavsnittet. En LinkedIn-profil sammanfattning måste däremot prata med alla de positioner som en kandidat vill överväga. Därför måste en CV och dess sammanfattning vara specifik och riktade, medan en LinkedIn-profilöversikt ska vädja till en bredare publik.

Tips för att skriva en stor LinkedIn-profilöversikt

Utmaningen är dock detta: medan en profilöversikt ska vara mer generell än en sammanfattande sammanfattning, om den är för okokuserad kommer den att vara obemärkt av arbetsgivare. En alltför generell eller off-target-profil sammanfattning innebär att arbetssökaren inte kommer att visas i ett sökresultat.

Så hur kan man skriva en bra LinkedIn-sammanfattning som visar rätt balans mellan att vara generell nog att täcka dina grunder och tillräckligt specifika för att dyka upp i sökresultaten? Här är tips som hjälper dig att få det bästa resultatet från denna smala men kraftfulla del av din LinkedIn-profil.

Tänk på din publik

Naturligtvis måste din LinkedIn-profil vädja till den person som läser den, som ofta är en rekryterare, HR-professionell eller anställningschef. Men den andra största publiken att överväga är sökmotorer. Eftersom rekryterare och andra söker LinkedIn för att hitta talang som matchar deras behov är det uppenbart att det är önskvärt att söka upp i dessa sökresultat. Det finns en hel vetenskap i denna disciplin: sökmotoroptimering (SEO).

Även om specifikationerna för sökmotoroptimering ligger utanför ramen för denna artikel är det styrande konceptet enkelt: använd nyckelord klokt.

Vilka sökord ska du inkludera?

Att identifiera rätt nyckelord att använda i din LinkedIn-profil sammanfattning kan verka skrämmande först, men det finns resurser tillgängliga för att hjälpa dig att hitta dem:

1. Gå upp på Org-diagrammet

Om det finns en mer senior, väl respekterad yrkesverksamma inom ditt område, kolla på personens LinkedIn-profil. Kopiera och klistra in hans eller hennes sammanfattning i ditt favoritords molnwebbplats (Wordle.net är en populär) och se vilka nyckelord som är mest framträdande.

Gör detsamma med den sammanfattning du använder för närvarande och jämföra resultaten. Upprepa denna process med andra, och ett mönster ska dyka upp. Du kan också undersöka profilsidorna för kamrater också.

2. Kolla in jobbannonser

Jobbposter är också nyckelordsbaserat innehåll, vilket gör dem till en bra resurs för den kunniga jobbsökaren. När du väl har identifierat vad din nästa jobbtitel borde vara, kolla på jobbannonser för jobbtiteln och dess variationer. Därifrån, granska de villkor som ofta visas, som ovan.

3. Slå samman allt

Det är självklart att man bör undvika nyckelord som inte kan tillämpas sanningsenligt. Dessutom har en bra profil inte bara de rätta nyckelorden, men det är också tilltalande för en mänsklig läsare. Ta dig tid att dra nyckelorden och berättelsen tillsammans, så din profil är engagerande och lätt att läsa.

1:51

Se nu: 8 LinkedIn Fel du kan göra

Hur man optimerar utseendet på ditt sammanfattning

Det finns två viktiga sätt på vilka en LinkedIn-sammanfattning kommer att ses: skrivbord eller mobil. I skrivbordsversionen är några hundra (~ 300) tecken synliga. Mobilversionen är ännu mer avkortad. För att se hela kopian måste läsarna klicka på "visa mer".

Det betyder att du verkligen vill maximera effekterna av den första meningen i din profil. Se till att du använder den första meningen för att ge den viktigaste informationen om din erfarenhet och talanger.

Vad Anställningschefer söker

Vid anställning för fasta positioner har anställningschefer och andra beslutsfattare en stark preferens för potentiella medarbetare som är en bra kulturpassform och kan enkelt passa in i lagets dynamik. Vissa lag har en mer sympatisk karaktär och föredrar samverkande interaktioner. Andra grupper är bekväma med direktkonfrontation när åsikter skiljer sig åt. Men andra prioriterar enskilt initiativ i större eller mindre utsträckning.

Försök använda din profil för att förmedla vilken typ av arbetare du är, men undvik överanvända ord och fraser som "lagspelare", "detaljorienterad" och "motiverad".

Vara äkta:Var inte rädd för att kommunicera någonting autentiskt och personligt, medan du fortfarande är positiv.

Dela statistik och framgångar: Numrerar är alltid dina vänner när det gäller jobbjakt. Om du har en wow-värdig prestation - som att öka försäljningen med 30% jämfört med året innan eller minska antalet anställda med 10% - inkludera det i din profil.

Prata om dina talanger: Vad är du bra på? Profilen är en möjlighet att sända dina färdigheter. Det är också ett bra ställe att prata om överförbara färdigheter, förklara en karriärändring eller markera en talang som du har använt i flera positioner.

Berätta en historia: Du vill att din profil ska vara nyckelordrik, men du vill också att den ska berätta en historia om din karriär. Om din profil diskuterar hela din arbetslivserfarenhet i breda termer eller fokuserar på din nuvarande position, borde det vara engagerande och intressant.

Granska LinkedIn profil exempel

Dessa exempel är början på LinkedIn-sammanfattningar som illustrerar dessa principer.

Business Analyst Sammanfattning Exempel

En affärsanalyser, misstänker Reggie att han på grund av ett pågående förvärv av sin arbetsgivare kommer att eliminera sin position snart. När han drar ihop ett CV, börjar han titta på andra BA-jobbsökningar och börjar märka att minst 33 procent av jobbposterna nämner användaraccepttestning - men på kontoret har det alltid kallats användaravbrottstestning. Han gör en mental notering för att verifiera vilket språk som är unikt för sin nuvarande arbetsgivare vs vad som är allmänt accepterat.

Driven BA vars affärskrav dokument och tekniska specifikationer * alltid * passera UAT! Jag är en erfaren erfarenhetsanalytiker med hög energi, passionerade för att arbeta hand i hand med utvecklare och användare för att producera krav och specifikationer som exakt motsvarar affärsbehoven och tekniskt uppnås. Vi kommer inte att övermåla: det sanna testet för att framgångsrikt framkalla krav, producera företagsbehovsdokument och släppa tekniska specifikationer är när användaraccepteringstest (UAT) är färdig enligt schema.

En veteran inom fordonsindustrin, min exponering för Lean Six Sigma-tillverkningen, fokuserar mig på möjligheter att förbättra processerna.

Specialiteter inkluderar:

• Tydlig kommunikation med lagledare
• Användaracceptanstestning
• Krav Elicitation
• Business Requirement Documents
• Tekniska specifikationer

Projektledare Sammanfattning Exempel

Mary har precis fått sin Project Management Professional-certifiering från Project Management Institute. En åttaårig veteran i yrket, hon är intresserad av att ta nästa steg i sin karriär men hennes nuvarande arbetsgivare har ingen lämplig roll. Mary beslutar att granska LinkedIn-profilerna för direktörer för projektledningskontor och studera dem noggrant och lära sig att representera sin erfarenhet som både en enskild bidragsgivare och en ledare.

Mina projekt stannar i schema och på budget! Min PMP är en produkt av åtta år i grävningarna, fylld med värdefulla lärdomar. Det är oerhört givande att utnyttja mina starka påverkansförmåga för att säkerställa att resurser förblir tillgängliga som förväntat för att säkerställa att mina projekt träffar schema och budget riktmärken. Likaså bekväma med Agile, Scrum och Lean Six Sigma-metoder, lyckas mina projekt för att jag fortsätter fokusera på den stora bilden samtidigt som projektmedlemmarna har de resurser som krävs för att uppnå milstolpar.

I själva verket har det varit mitt privilegium att träna flera begåvade projektledare, vars framgångsrika karriär började som medlemmar i mina projekt.

Fokusområden:

• Enterprise Software Implementation: on-premise och Cloud / SaaS
• Förhindra omfattande kryp
• Herding katter

Karriär Ändra Sammanfattning Exempel

När Jeff var avskedad från sin sista position var det en överraskning: leverantörsskulder var allt han visste. När han gradvis arbetade genom sin chock kom han in i att det inte var sant. Medan han var kvalificerad hos AP var han mycket mer passionerad om ett annat fält: mänskliga resurser. Tidigare identifierade han flera nya anställningar och hjälpte några kollegor som ansökte om H1B-viseringar, med hjälp av hans personliga erfarenhet av processen. Jeff använde några av hans avgångsvederlag för att finansiera en kurs för att förbereda sig för PHR-certifieringsexamen. Efter samråd med en referens bibliotekarie granskade han inlägg och LinkedIn-profil sammanfattningar från andra och gjorde sedan en lista med nyckelord.

Där mänskliga resursprogrammen blir korta, lyser min arbetsgodkännande och rekryteringserfarenhet! Min titel var Konto Betalbar, men jag har varit intresserad av Human Resources hela tiden. Under min karriär har jag hänvisat till flera personer som blev anställda, och hjälpte också flera kollegor som ansökte om H1B-viseringar, på grund av min egen personliga erfarenhet. Detta ger mig praktisk, praktisk erfarenhet av talangköp / talang attraktion / rekrytering och med invandring / arbetstillstånd. Ända sedan barndomen hade jag en förmåga till antal.

Men när jag blev äldre kom jag förstå att siffrorna bara är en bit av pusslet - det finns en historia som gömmer sig bakom dem. Och det är därför jag vill fortsätta min karriär i den här nya riktningen.

Jag kommer snart att sitta för HRCI: s PHR-examen, med alla förväntningar om passering. Jag är självsäker och stolt över mitt förflutna, och ser att ta nästa steg in i framtiden.

Särskilt kvalificerad i:

• Arbetstillstånd
• Talentförvärv / talang attraktion / rekrytering
• Att se bortom siffrorna till den mänskliga historien bakom dem