Intervju Fråga: Vad är din största svaghet?

Vad är det bästa sättet att prata om svagheter vid jobbintervjuer? När du blir frågad om svagheter är det viktigt att du svarar noggrant. Du vill inte tvivla på din förmåga att göra jobbet. Men du vill inte heller komma över som arroganta eller oärliga genom att hävda att du inte har några svagheter.

Det finns flera olika sätt att svara när du blir frågad under en intervju om vad din största svaghet är. Du kan nämna kompetenser som inte är kritiska för jobbet, diskutera färdigheter som du har förbättrat på eller omvandla negativa till positiva. Trots att frågan handlar om svagheter bör ditt svar alltid vara inramat kring de positiva aspekterna på dina färdigheter och färdigheter som anställd.

0:52

Ett fåtal sätt svarar "Vad är din största svaghet?"

Diskutera icke-grundläggande färdigheter

Ett sätt att svara på den här frågan är att analysera de viktigaste färdigheter och styrkor som krävs för den position du intervjuar för och sedan komma fram till en ärlig brist som inte är nödvändig för framgång i det jobbet.

Om du till exempel söker ett omvårdnadsjobb kan du kanske dela med dig av att du inte är särskilt skicklig att utföra grupppresentationer. I det här fallet är det viktigt att understryka din styrka i en-till-ett-kommunikation med patienter, samtidigt som du får ett exempel på din svårighet med presentationer till stora grupper.

Nämja färdigheter du har förbättrats

Ett annat alternativ är att diskutera färdigheter som du har förbättrat under ditt tidigare jobb, eller att du aktivt arbetar med att förbättra. Detta visar intervjuaren att du är engagerad i självförbättring.

Börja ditt svar genom att prata om var du började, diskutera de steg du tog för att förbättra och markera resultatet.

Till exempel kan du säga, "En färdighet som jag förbättrade i det förflutna var min försäljningskapacitet. Som produktchef som arbetar med interna lag och inte gränsar till kunder eller försäljningsutsikter, gör jag inte mycket, om någon, "säljer" i min roll. Men eftersom jag kommunicerar ganska ofta med säljteamet, kände jag mig att det skulle gynna mig för att få en större förståelse för sina strategier och taktik. "Jag tog en säljkurs kurs online och det förbättrade inte bara hur jag arbetar med säljteam.

Nu när jag går med på försäljningsmöten har jag en mycket bättre uppfattning om vad som händer och jag känner mig mer effektiv i att kommunicera med säljteamet. Denna kurs har också hjälpt mig att bygga vidare på de färdigheter jag använder för att "sälja" min vision för produkten internt."

Om du använder den här strategin, var noga med att inte nämna något som du förbättrade på det som skulle vara avgörande för det jobb du intervjuar, eftersom du inte vill ha dina kvalifikationer för att jobbet ska ifrågasättas.

Vrid en negativ till en positiv

Ett annat alternativ är att göra en negativ till en positiv. Till exempel kan en känsla av brådskande att slutföra projekt omvandlas till en positiv; Du är t.ex. en kandidat som kommer att se till att ett projekt är klart i tid. Eller kanske du befinner dig med en uppmärksamhet på detaljer som leder dig att trippel-kolla varje objekt på ett kalkylblad och korrekturläsa varje e-post du skickade två gånger.

Visa att du är självmedveten.

Oavsett vad du säger är det kritiskt att ange att du är medveten om och uppmärksam på detta drag och kan hindra det från att störa din produktivitet. Till exempel bygger du på exemplet ovan kan du säga, "Jag har en mycket stark uppmärksamhet på detaljer. Ibland kan denna uppmärksamhet på detaljer omvandlas till perfektionistiska tendenser. Tidigare fann jag att det här ledde mig att trippelkryssa varje objekt i ett kalkylblad, eller noga korrekturläsande e-postmeddelanden så att jag har kommunicerat vad jag försöker komma över på ett tydligt, koncist sätt eller fitta med layouten av en presentation för att säkerställa att den är perfekt.

Jag har sedan lärt mig att framgångsrikt budgeta min tid och mäta vilka uppgifter som krävs, och faktiskt dra nytta av, denna exakta uppmärksamhet på detaljer."

Tänk på att du svarar på intervjuer om svagheter är lika mycket som vad du säger.

Några av de bästa svaren

Det är viktigt att notera att termen "svaghet" inte används i provsvaren - du vill alltid fokusera på det positiva när du intervjuar.

• "Organisationen har inte alltid varit min starkaste punkt. Jag har alltid varit benägen att prioritera uppgifter som direkt påverkar bottenlinjen och att upprätthålla ett orört skrivbord eller en organiserad inkorg verkar inte riktigt flytta nålen när det gäller min produktion. Över tiden har jag lärt mig att hålla en ren arbetsyta - både fysiskt och digitalt - gör stödja min förmåga att fokusera och förbättra effektiviteten i mitt arbetsflöde. Jag har implementerat ett tidhanteringssystem som gör det möjligt för mig att hålla mig organiserad utan att inkräkta på mina andra ansvarsområden. "

• "När jag jobbar med ett projekt vill jag inte bara träffa tidsfrister. Jag föredrar snarare att slutföra projektet långt före när det är på grund. Medan det betyder att jag aldrig missar en tidsfrist, betyder det också att ibland Jag kan hitta mig själv när jag jobbar. Jag har sedan lärt mig att sakta ner, vara mer tålamod och ge varje projekt den noggranna uppmärksamhet som den förtjänar. "
• "Jag gillar att se till att mitt arbete är perfekt, så jag brukar spendera lite för mycket tid på att kontrollera det. Men jag har kommit till en bra balans genom att ställa in ett system för att säkerställa att allt är gjort första gången korrekt. Jag tar mig också tid när jag arbetar för att förhindra att jag spenderar för mycket tid på ett projekt och garanterar att jag får tillräckligt med tid för att komma till resten av mitt arbete. "

• "Jag väntade mig till sista minuten för att ställa in möten under den kommande veckan, men jag insåg att schemaläggning i förväg ger mycket mer mening. Jag är nu mycket mer proaktiv när det gäller planeringsmöten, och det här låter mig planera och segmentera min arbeta för veckan utan att behöva gissa när jag måste lämna tid för möten. "
• "Jag har lärt mig att göra mitt perfectionistiska arbete till min fördel. Jag har blivit skicklig på att träffa tidsfrister, och med min uppmärksamhet på detaljer vet jag att mitt arbete är korrekt."

• "Ibland spenderar jag mer tid än nödvändigt på en uppgift eller tar upp uppgifter personligen som lätt kan delegeras till någon annan. Även om jag aldrig har missat en deadline, är det fortfarande en ansträngning för mig att veta när jag ska gå vidare till nästa uppgift och att vara övertygad när man tilldelar andra arbeten. I min senaste position genomförde jag ett projekthanteringsverktyg som gjorde det möjligt för mig att enkelt övervaka utvecklingen av alla de uppgifter jag tilldelade, vilket hjälpte mig att känna mig mycket mer bekvämt delegerande arbete. "
• "Numbers har inte alltid varit min starka kostym. Lyckligtvis kan jag som copywriter fokusera mest på min tid på den kreativa skrivprocessen. Men under senare år har jag börjat bekanta mig med de digitala analysverktygen som används i de olika webbplatser och appar jag skriver för och fann att när siffror kan läggas till när du lägger till sammanhang kan det vara ganska upplysande.
• "Jag brukade gärna jobba på ett projekt till dess att det var klart innan jag började på en annan, men jag har lärt mig att arbeta på många projekt samtidigt, och jag tror att det gör det möjligt för mig att vara mer kreativ och effektiv i alla."
• "Som undergrad brukade jag lämna uppdrag till sista minuten, men med arbetsbelastningen på grundskolan hade jag inget annat val än att schemalägga min tid mycket effektivt. Det har översatts till en utmärkt känsla av tid och projektledning i min professionella arbete."

Varianter av frågan

Du kan använda dessa prov som inspiration för ditt eget svar. Observera att det är viktigt att ditt svar är autentiskt och skräddarsytt för dina egna omständigheter.Av alla de frågor som du sannolikt kommer att bli ombedda i en intervju är det inte en där du vill riskera att komma överens som ojämn. Om du kommer upp blankt kan det hända att dina hjul rullar igenom genom att se exempel på svagheter.

Tänk på att en intervjuare kan fråga en variant av den här frågan, till exempel "Vilken del av jobbet är mest utmanande för dig?" Var noga med att bekanta dig med dessa variationer. Dessutom är en fråga om din största svaghet ofta kopplad till en lika (om inte mer) viktig fråga om din största styrka.