Är arbetsgivare skyldiga att anmäla sökande som de inte hyra?

Det finns inget rättsligt krav för de flesta arbetsgivare som tvingar dem att överensstämma med arbetskandidater vid någon tidpunkt under anställningsprocessen.

Det kan finnas några undantag från det här när en arbetsgivare är en statlig myndighet som omfattas av tjänstekrav eller om anställda har ett kollektivavtal som beskriver processen för kampanjer eller överföringar.

Men skälen finns i överflöd för varför en arbetsgivare kanske vill hålla kontakten med sökande på nyckelpunkter i rekryteringsprocessen. Anledningen till svar och kontakt är:

1. När konkurrensen om anställda ökar, särskilt för speciella färdigheter, utbildning och erfarenhet kommer hur en arbetsgivare behandlar sina arbetskandidater mer och mer att betyda. Dessa sökande har val och noterar hur en arbetsgivare får dem att känna under anställningsprocessen kommer att påverka deras åsikter om arbetsgivaren och deras val.

2. Sökande övervakar arbetsgivare på sociala medier som LinkedIn och Facebook. De läser medarbetare och sökande kommentarer om arbetsgivare och företag på webbplatser som Glassdoor.com. Den sökande erfarenheten är viktig - och det kommer att betyda mer och mer, eftersom informationen så enkelt utbyts online.

En valfri arbetsgivare behandlar alla sökande med respekt och hänsyn. Det innebär att de kommunicerar vid varje steg i anställningsprocessen. Arbetsgivaren skickar:

• En bekräftelse när ansökan är mottagen.
• Ett avslagsbrev när deras ansökan inte kvalificerar dem för en intervju.
• Ett avslagsbrev när de inte var bland de mest kvalificerade kandidaterna efter den första intervjun.
• Ett avslag telefonsamtal och ett avslag brev efter deras deltagande i en andra intervju - eller ett jobb erbjudande.

Arbetsgivarens positiva rykte lockar de bästa kandidaterna. Jobbsökare söker arbetsgivare vars rekryteringsprocess speglar sin positiva miljö för anställda. Arbetsgivarens rykte byggs över tiden av erfarenheterna från nuvarande, tidigare och potentiella medarbetare.

3. Jobbsökande förtjänar respektfull, human och etisk behandling. De är hoppfulla individer som har liv, färdigheter, familjer och drömmar. Oavsett om deras kompetens och erfarenhet matchar dina behov av ditt jobb, den ökande kyla och avstånd som jobbsökare behandlas är ovänligt och omänskligt. Arbetsgivare kan göra mycket bättre.

Ja, du är översvämd med applikationer. Arbetslösheten är hög och klättring. Men den arbetssökande som du ignorerat kan ha spenderat en timme eller mer på din ansökan. Han eller hon spenderade timmar på att leta efter en öppning som de hoppades de kvalificerade. De förtjänar din respekt och övervägande.

4. Särskilda omständigheter finns också med avseende på dina interna kandidater. Om du vill behålla medarbetaren måste du ge en intervju till en intern kandidat. Att arbetstagaren ansökt om jobbet innebär att arbetstagaren är redo att lämna sitt nuvarande jobb. Tänk på arbetstagarens önskemål.

Som arbetsgivare behöver du prata med arbetstagaren om sin karriär med ditt företag. Om det är möjligt måste du hitta en möjlighet för individen, eller du kan förlora arbetstagaren till en annan arbetsgivare.

Gemensam artighet bör styra din anställningspraxis. En sökande är en annan kund i din organisation. Behandla dem som du skulle dina allra bästa kunder.

Om Hiring: Hyreschecklista

Varning:Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.