Vad om din chef inte ger dig en referens?

Det finns många anledningar som en chef kan avböja för att ge dig en referens, och inte alla betyder att du har alienerat din snartvarande chef. Det är exempelvis inte ovanligt för företagen att ha en HR-politik som endast bekräftar jobbtitel, anställningsdatum och löner.

Därefter är det tillfällen då du och en chef bara inte slår av den. I detta fall är din chef avtagande för att rekommendera dig faktiskt det bästa som kan hända dig. Det finns inget värre än ett negativt uttalande från en professionell referens, och en mindre än entusiastisk godkännande är bara lite mindre hjälpsam. I alla fall, om du ber om en referens och din chef säger nej, anser att han eller hon gjorde dig en tjänst.

Oavsett varför din chef inte kommer att ge dig en referens, är det viktigt att du hittar ersättningsreferenser, så att du kan bevisa en potentiell arbetsgivare att du är någon som vill vara medveten om.

De flesta arbetsgivare vill ha några professionella referenser, men det gör aldrig ont för att ställa upp några personliga referenser också. Tänk på att det i de flesta fall inte är tillräckligt med ett brev. Företaget kommer att ha specifika frågor som de kommer att vilja fråga och om företaget kontrollerar referenser kommer det troligen att vara över telefon. Så förutom att du ser till att den person du har bett att rekommendera kommer att ha bra saker att säga, bör du vara säker på att de är tillgängliga och villiga att svara på frågor.

Professionella referenser

Arbetsgivare vill förstå kvaliteten på ditt arbete och din förmåga att uppnå resultat. Som sådan bör professionella referenser vara alla som kan intyga för ditt arbete:

• Nuvarande eller tidigare chef
• Medarbetare, antingen vid detta jobb eller tidigare jobb
• Människor som rapporterar till dig, antingen nu eller i tidigare roller
• Kunder eller säljare
• Professorer eller akademiska rådgivare från college (men bara om du är nyutbildad)
• Volontärkoordinatorer

Tänk på att dessa personer borde kunna göra fallet att du är mogen, ansvarig, skicklig och någon som löser problem snabbt, fungerar bra med andra och tänker på hans eller hennes fötter. (De exakta kvaliteterna kommer givetvis att bero på rollen. Men din referens ska kunna göra det fallet du har dem.) Med andra ord måste den person som ger dig en referens ha sett dig i akt och kunna att förmedla sitt positiva intryck till en anställningschef.

När du frågar en potentiell referens för att tala för dig är det bra att ge dem en kort översikt över rollen och förklara vad som är viktigast, så att de kan skräddarsy sina svar i enlighet därmed (medan de fortfarande är sanningsenliga).

Möjliga personliga referenser

Personliga referenser är testament till din karaktär snarare än din professionella förmåga. De kommer sannolikt att vara mindre eftertraktade av arbetsgivare, men kan vara värdefulla förutom professionella referenser. Om du behöver säkerhetsbevis eller vill ha anställningar hos ett företag med en omfattande bakgrundskontroll kan personliga referenser uppmuntras eller till och med behövas, förutom professionella referenser. Eventuella personliga referenser inkluderar:

• Rumskamrater / grannar / vänner
• Medlemmar av din kyrka / synagoge / hus av dyrkan
• Någon som tillhörde en klubb eller medborgarorganisation medan du var en aktiv medlem
• Tidigare eller nuvarande tränare
• Professorer eller akademiska rådgivare från college

Vem ska inte fråga

Fråga inte en familjemedlem eller make / maka. Arbetsgivare kommer att anta att din nära familj kommer att ha något positivt att säga om dig, så deras godkännande kommer inte att ha stor vikt. Undvik också att fråga någon med vilken du bara delar en avslappnad bekantskap. Kom ihåg att den här personen ska kunna övertyga om din karaktär och goda personliga egenskaper, vilket kräver att de känner dig ganska bra.

Arbetsgivare som söker personliga referenser vill veta vem du verkligen är, vad din personlighet är, vad dina värderingar är, vad du står för. En vag rekommendation från någon som knappt känner till dig kommer inte att vara övertygande.