Outplacement-A Service för befriade anställda

När en organisation gör det svåra ekonomiska beslutet att avskeda anställda, uppskattas det som helst som företaget ger. Ett avgångspaket som täcker två veckor eller mer av lönen för varje år som en anställd arbetade och fortsättning av förmåner under en tidsperiod är de vanligaste avgångspaketets komponenter.

Outplacement är en snabbt växande del av ett avgångsvederlag som syftar till att hjälpa anställda att hitta arbete efter uppsägning eller arbetsförlust. Tjänsten är upphandlad av arbetsgivaren som lägger av anställda. Människor kan betala för outplacement själva, men det är en bonus när de tillhandahålls av en arbetsgivare som en del av ett avgångsvederlag.

Huruvida outplacement är effektiv för att hjälpa anställda att hitta jobb snabbare kan bero på specifika omständigheter.

Tillhandahållna tjänster

Outplacement består normalt av individuell eller grupp karriärrådgivning och rådgivning. Eftersom många avskedade anställda inte är bekant med nuvarande arbetssökande tekniker om de inte har sökt jobb under en lång tid erbjuds utbildning i arbetssökning.

Outplacement företag hjälper till att utveckla CV och täcka brev och till och med ansöka om jobb för enskilda personer. Outplacement-företag ger också jobbledare och uppföljningsrådgivning och rådgivning.

Outplacement-företag tillhandahåller kontor för arbetssökande anställda i vissa avtal och grupputbildning i alla aspekter av arbetssökning och karriärövergång. I allt större utsträckning blir interaktiva outplacement-tjänster tillgängliga online, så en anställd behöver inte resa för att se sin karriärtränare. Ytterligare outplacement-tjänster tillhandahålls via telefon, direktmeddelande och till och med textning.

Ofta handlar det inte om att direkt hitta ny anställning. För anställda som kan ha blivit uppsagda eftersom de har färdigheter eller erfarenheter som är föråldrade på arbetsplatsen, fokuserar outplacement ofta på sätt att översätta dessa färdigheter till den nuvarande arbetsplatsen eller att hitta en ny karriärväg och relevant utbildning.

Varför erbjuda Outplacement

Arbetsgivare som väljer väljer utplaceringstjänster eftersom de ständigt är medvetna om effekterna av sina åtgärder på nuvarande och potentiella anställda. Pragmatiskt erbjuder arbetsgivare outplacement för att skydda sitt rykte som önskvärda arbetsgivare, för att undanröja potentiella rättegångar och, i det fall där en process är inlagd, ser ut som bra killar och för att minimera sitt ansvar för arbetslöshetsersättning.

Dr David Sirota, grundare och ordförande Emeritus från Sirota Consulting, har studerat arbetsplatsbeteenden och prestanda under hela sin karriär. Han säger att de mest effektiva och humana uppsägningarna ger ekonomiskt stöd, outplacement hjälp och kommunikation.

Arbetsgivare kan effektivt använda outplacement för att hjälpa medarbetare att bryta klyftan mellan arbetslöshet och ett nytt jobb. Nyckeln är att använda ett outplacementföretag som erbjuder effektiva tjänster för tidigare anställda.

Arbetsgivare rekommenderas att mäta och spåra effektiviteten hos det outplacementföretag de använder och att samla yttranden och erfarenheter från tidigare anställda som utnyttjade utplacement-tjänsten.

Nackdelar med outplacement

Karriärtränare på outplacement-företag kan tilldelas flera deltagare, begränsa en-till-en-uppmärksamhet och för yrkesverksamma med stor erfarenhet kan de mottagna rekommendationerna tyckas triviala och inte särskilt användbara.

Återupptas och omslagsbokstäver som utplacementföretag utvecklar kan baseras på standardpannplattor och inte sticka ut, speciellt när en kandidat konkurrerar med andra kunder i samma outplacementfirma för samma jobb.