Navy Fraternization Policy

Marinens politik för broderisering finns i OPNAV-undervisning 5370.2B, Navy Fraternization Policy.

Politik

Personliga relationer mellan tjänstemän och anhöriga medlemmar som är otillbörligt bekant och som inte respekterar skillnader i rang och betyg är förbjudna och bryter mot den långvariga anpassningen och traditionen för sjöfartstjänsten.

Liknande relationer som är otillbörligt bekant mellan tjänstemän eller mellan anhöriga medlemmar av olika rang eller klass kan också skada god ordning och disciplin eller att naturen förknippas med misshandel på sjöfartstjänsten och är förbjuden.

Kommandon förväntas vidta administrativa och disciplinära åtgärder för att korrigera sådant olämpligt beteende. Policyn här är lagliga allmänna order. Överträdelse av dessa policyer utsätter de berörda medlemmarna för disciplinära åtgärder enligt Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Bakgrund / Diskussion

Navy har historiskt förlitat sig på tradition och tradition för att definiera gränserna för acceptabla personliga relationer bland sina medlemmar. Korrekt social interaktion mellan tjänstemän och medlemmar som anlitats har alltid uppmuntrats, eftersom det ökar enhetens moral och esprit de corps.

Samtidigt har otroligt välbekanta personliga relationer mellan tjänstemän och anhöriga medlemmar traditionellt strider mot marinanpassning eftersom de undergräver respekten för myndighet, vilket är avgörande för marinens förmåga att utföra sitt militära uppdrag. Över 200 års arbetslivserfarenhet har visat att seniorer alltid måste ha noggrant professionella relationer med juniorer.

Denna anpassning erkänner behovet av att förhindra användningen av en högre klass eller position på ett sådant sätt att det resulterar i (eller visar) favoritism, förmånsbehandling, personlig vinning eller involverar handlingar som annars rimligen kan förväntas undergräva gott ordning, disciplin, auktoritet eller höghetsmoral.

På samma sätt kräver anpassning att juniorpersonal känner igen och respekterar den auktoritet som är inneboende i en ledares betyg, rang eller position. Detta erkännande av myndighet bevisas genom iakttagande och verkställighet av de militära courtesies och tullar som traditionellt har definierat lämpliga senior-underordnade relationer.

"Fraternization" är termen som traditionellt används för att identifiera personliga relationer som strider mot de sedvanliga gränserna för acceptabla senior-underordnade relationer. Även om det oftast har tillämpats på tjänstemän som är anställda, innefattar fraternisering också otillbörliga relationer och social interaktion mellan tjänstemän och mellan anhöriga medlemmar.

Historiskt, och som det används här är fraternization ett könsneutralt begrepp. Dess inriktning är till nackdel med god ordning och disciplin som härrör från erosionen av respekt för myndighet som är förknippad med ett otillbörligt välbekant senior-underordnat förhållande, inte de berörda medlemmarnas kön.

I detta avseende är fraternisering ett unikt militärt begrepp, men missbruk av en ledares ställning för personlig vinning och faktiska eller uppfattade förmånsbehandlingar är ledarskaps- och hanteringsproblem som också uppstår i civila organisationer.

I samband med militärt liv kan den potentiella erosionen av respekt för myndighet och ledarskapsställning hos en ledande i betyg eller rang ha en enorm negativ inverkan på god ordning och disciplin och allvarligt undergräva enhets effektivitet. Därför tjänar ett förbud mot broderlighet ett giltigt, uppdrag viktigt syfte.

Förbjudna relationer

Personliga relationer mellan tjänstemän och anhöriga medlemmar som är otillbörligt bekant och som inte respekterar skillnader i betyg eller rang är förbjudna. Sådana relationer är skadliga för god ordning och disciplin och strider mot de långvariga traditionerna i sjöfartstjänsten.

Personliga relationer mellan cheferna (E-7 till E-9) och juniorpersonal (El till E-6), som tilldelas samma kommando, som är otillbörligt bekant och som inte respekterar skillnader i betyg eller rang är förbjudna. På samma sätt är personliga relationer som är otillbörligt bekant mellan personal / instruktör och studentpersonal inom Navy-utbildningskommandon, och mellan rekryterare och rekryter / sökande som inte respekterar skillnader i betyg, rang eller personal / studentrelation är förbjudna.

Sådana relationer är skadliga för god ordning och disciplin och strider mot de långvariga traditionerna i sjöfartstjänsten.

När det är bestraffat för god ordning eller för att ge upphov till misskredit på sjöfartstjänsten är personliga relationer mellan tjänstemän eller mellan anhöriga medlemmar som är otillbörligt bekant och som inte respekterar skillnader i betyg eller rang, förbjudna. Fördom till god ordning och disciplin eller missbruk av sjöfartstjänsten kan bero på, men är inte begränsat till, omständigheter som:

1. Ringa i tvivel en äldres objektivitet
2. Resultat i faktisk eller uppenbar förmånsbehandling
3. Undergräva myndigheten hos en senior
4. Kompromissa kommandokedjan

Diskussion

Fraternization, som definieras ovan, är förbjudet och straffbart som ett brott enligt UCMJ. Det är omöjligt att framlägga varje handling som kan skada god ordning och disciplin eller det är missbruk av tjänsten eftersom omgivande omständigheter ofta avgör om det aktuella beteendet är olämpligt.

Korrekt social interaktion och lämpliga personliga relationer är en viktig del av unit moral och esprit de corps. Officer och engagerade deltagande på kommandosportlag och andra kommandosponserade händelser som är avsedda att bygga enhetsmoral och kamratskap är hälsosamma och tydligt lämpliga.

Datering, delat boende, intima eller sexuella relationer, kommersiella förfrågningar, partnerskap för privat affärer, spelande och låna pengar mellan tjänstemän och anhöriga medlemmar, oavsett tjänst, är otillbörligt bekant och är förbjudna. På samma sätt skulle sådant beteende mellan tjänstemän och mellan anhöriga medlemmar av olika rang eller betyg vara otillbörligt bekant och utgöra en broderlighet om uppförandet är skadligt för god ordning och disciplin eller är missbruk av tjänsten.

Fördom mot god ordning och disciplin och diskreditering av sjöfartstjänsten kan inträffa när graden av förtrogenhet mellan senior och junior i betyg eller rang är sådan att seniorens objektivitet ifrågasätts. Denna förlust av objektivitet hos senioren kan resultera i faktisk eller uppenbar förmånsbehandling av junioren och användning av ledarens ställning för den privata vinsten hos antingen senior eller junior medlem. Den faktiska eller uppenbara förlusten av objektivitet hos en senior kan resultera i uppfattningen senioren är inte längre kompetent eller villig att utöva rättvisa och bedöma på grundval av meriter.

Otroligt bekanta relationer kan existera med individer utanför sin direkta kommandokedja. Genom långvarig anpassning och tradition är cheferna (E-7 till E-9) separata och distinkta ledare inom det tilldelade kommandot. Huvudstolparna ger ledarskap inte bara inom sin direkta kommandokedja, utan för hela enheten. De förbud som anges i denna policy är baserade på detta unika ledarskapsansvar.

Även om förekomsten av ett direkt överordnat övervakningsförhållande inte är en förutsättning för att förhållandet mellan juniorer och seniorer ska utgöra broderlighet, ökar sannolikheten för att personer som är i samma kommandokedja en otillbörligt välbekant relation mellan senior och junior officerare, eller mellan ledande och junior anhöriga medlemmar kommer att leda till att det påverkar god ordning och disciplin eller diskreditering av sjöfartstjänsten.

Uppförande, som utgör broderskap, får inte ursäkta eller mildras av ett senare äktenskap mellan de kränkande parterna.Tjänsteleverantörer som är gifta eller på annat sätt besläktade (pappa / son, etc.) till andra tjänstemän, måste behålla den erforderliga respekten och inriktningen som deltar i det officiella förhållandet när de är på tjänst eller i uniform i allmänhet. Kompatibel med politik för havsrotation och tjänstens behov, tjänstemän som är gifta med varandra kommer inte att tilldelas samma kommandokedja.

Seniorer i hela kommandokedjan kommer att:

1. Var särskilt uppmärksam på deras personliga sammanslutningar så att deras handlingar och deras underordnade handlingar stöder den militära ledningskedjan och god ordning och disciplin. Eftersom omständigheter är viktiga för att avgöra om personliga relationer utgör broderskap, måste seniorer ge vägledning om lämpliga relationer som bygger enhetens sammanhållning och moral.
2. Se till att alla medlemmar av kommandot är medvetna om de policyer som anges här.
3. Adressera det kränkande beteendet genom att vidta lämpliga åtgärder för att inkludera rådgivning, utfärda instruktionsbrev, kommentarer om träningsrapporter eller prestationsbedömningar, omplacering och / eller vid behov genom att vidta lämpliga disciplinära åtgärder.

Ansvaret för att förebygga olämpliga relationer måste främst vara på senioren. Medan seniorpartiet förväntas kontrollera och utesluta utvecklingen av olämpliga relationer, gäller denna policy för båda medlemmarna och båda är ansvariga för sitt eget beteende.