Vad betyder sysselsättning?

Anställning enligt vilja innebär att en anställd kan avslutas när som helst utan någon anledning, förklaring eller varning. Det betyder också att en anställd kan sluta när som helst av någon anledning - eller ingen anledning alls.

Arbetskraftsanställningen har blivit allt populärare över tiden. Denna typ av anställning innebär stor flexibilitet för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivare kan till exempel ändra anställningsvillkoren - till exempel löner, förmånsplaner eller betald ledighet - utan förvarning eller konsekvens. Medarbetare kan byta jobb utan förvarning om de väljer. (Även om det i allmänhet är bäst att ge två veckors varsel, oavsett lagkrav, för att skydda ditt rykte med framtida arbetsgivare.)

Medarbetarrättigheter

Medan viljans anställning ger färre arbetstagarskydd än alternativ som anställning enligt ett kollektivavtal, har anställda rätt efter uppsägning. Dessa inkluderar lagstadgade rättigheter enligt federal och statlig lag, såsom arbetslöshetsförsäkring och diskrimineringslagar.

Förbunds- och statsregeringar har lagar som skyddar viljande medarbetare från felaktig uppsägning. Skäl kan innefatta ras, religion, medborgarskap, vedergällning för att utföra en lagligt skyddad handling, whistleblowing, funktionshinder, kön, ålder, fysisk hälsa, sexuell läggning och andra faktorer som skyddas av arbetslagar.

Dessutom kan företagspolicy erbjuda skydd som avgångsvederlag för anställda som avslutas under vissa förutsättningar.

Undantag för arbetsvilja

Vissa situationer kan kräva att en arbetsgivare eller en anställd följer strängare riktlinjer än vad som är typiskt för viljans anställning. Följande är exempel på sådana undantag:

Anställningskontrakt: En anställd som omfattas av ett kollektivavtal eller som har anställningsavtal kan ha rättigheter som inte ger typiska viljepersonal.

Implicita kontrakt Arbetsgivare är förbjudna att skjuta en anställd när ett underförstått avtal skapas mellan dem, oavsett om det finns ett juridiskt dokument. Det är vanligtvis mycket svårt att bevisa ett sådant avtals giltighet, och den bördan ligger hos medarbetaren. Din arbetsgivares policybok eller handbok för nyuthyrning kan tyda på att anställda inte är vilseledande och bara kan sparkas av goda skäl.

God tro och rättvisa hantering: Ett annat undantag är känt som ett underförstått förbund av god tro och rättvis handel. I det här fallet kan arbetsgivare inte avfyra en person för att undvika sina uppgifter, till exempel att betala för sjukvård, pension eller kommissionsbaserat arbete.

Allmän policy: Arbetsgivare kan inte avfyra en anställd om åtgärden bryter mot statens undantag från allmänhetens policy. I detta fall är arbetsgivare förbjudna att skjuta eller söka skadestånd från en anställd om arbetstagarens orsak till att lämna förmåner till allmänheten. I Förenta staterna erkänner endast åtta stater inte den allmänna politiken som ett undantag till denna regel. Dessa stater är Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York och Rhode Island.

Dokumentation av företagspolicy

De flesta arbetsgivare anger tydligt i sina anställdas handböcker att de anställda är på vilja. Även om detta inte är uttryckligt nödvändigt kan det hjälpa till att förhindra att tvister uppstår senare. Andra arbetsgivare kan få nya anställda att underteckna ett dokument som bekräftar att de är arbetstagare som är villiga och de godkänner alla villkor som medför den statusen.

Nolo.com föreslår att den enda gången det här verkligen kan vara ett problem är om en anställd accepterade en position som grundar sig på en muntlig överenskommelse som strider mot en anställningsavtal som de senare blir ombedda att underteckna. I så fall rekommenderas att arbetstagaren konsulterar en advokat innan han skriver ett sådant dokument.

Betyr sysselsättningen att det kommer att bli sparkat utan varning?

Kort sagt: inte nödvändigtvis. Men det är bäst att utföra sig själv som om du kan avslutas utan varning. Håll din CV, referenser mm redo och redo att gå, så att du kan börja leta efter ett annat jobb omedelbart om du behöver göra det.

Med det sagt har arbetsgivare ett varumärke som alla företag och föredrar mest att undvika att få rykte för impulsivitet eller grymhet. Så, uteslutande situationer där de känner att du har givit dem en bra sak, många föredrar att mildra din övergång. Det kan innebära att du ger dig en viss varning i form av att placera dig på en prestationsförbättringsplan före uppsägningen eller ge dig avgång efter separering eller helt enkelt inte bestrida din anspråk på arbetslöshetsersättning.

Slutsats: bara för att en arbetsgivare kan göra något, betyder inte att de vill. Förbered dig på det värsta, men obsess inte över det. På dagens arbetsmarknad lönar sig det att vara redo att göra ändringar med kort varsel oavsett. När allt kommer omkring vet du aldrig när ett bättre tillfälle kommer att komma med och du kommer att bestämma dig för att utnyttja din viljans anställning och få ett bättre jobb.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.