Vad ingår i ett blodprov för sysselsättning?

Ett blodprov, som mäter alkohol eller droger i blodet när blodet dras, kan användas när arbetssökande eller anställda screenas för olagliga droger.

Blodtest används inte så ofta som urinmedicinstest, eftersom, till skillnad från urinanalys, inte ett blodprov mäter läkemedelsrester som förblir i kroppen långt efter att läkemedlets effekter har slitit bort. (Även om vi, som vi kommer att diskutera omedelbart, varierar den exakta tiden, beroende på läkemedlet, hur mycket det används och andra faktorer.)

Läkemedel som screenas för i ett typiskt blodprov för sysselsättning är amfetamin, kokain, marijuana, metamfetamin, opiater, nikotin och alkohol.

Blodprov kan krävas som en del av skärningen före anställningen eller kan utföras slumpmässigt av arbetsgivare, särskilt för anställda i vissa yrken, eller kan krävas efter en olycka eller skada på arbetsplatsen. De kan också utföras regelbundet som en standard eller om arbetsgivaren har rimlig misstanke om att en anställd är påverkad.

Varför arbetsgivare bedriver drogtester

• Arbetsgivarnas test för droger av olika skäl till:
• Avskräcka anställda från missbrukande ämnen
• Undvik problem med minskad produktivitet och avvikelser från anställda
• Undvik att anställa personer som använder olagliga droger
• Hänvisa anställda till hjälp som har ett drogproblem
• Underhålla en säker arbetsmiljö
• Minimera sannolikheten för rättsliga krav på grund av nedskrivning av anställda
• Skydda allmänheten
• Överensstämmer med statliga lagar eller federala lagar

När läkemedel kan upptäckas i kroppen

Droger påverkar varje person olika; Det bästa sättet att klara ett drogtest är att inte använda ett läkemedel. En mängd olika variabler påverkar den tid som ett läkemedel förblir detekterbart inklusive:

• Läkemedlets halveringstid (den tid som krävs för att läkemedelsmängden ska minskas med hälften)
• Din hydrering
• Hur ofta använder du drogen
• Hur du intagade det (snorting, rökning, intravenöst, dricka)

Det finns också en mycket kort detekteringsperiod med ett blodprov för de flesta droger. Många droger stannar i systemet i två till fyra dagar, men med kronisk användning av marijuana kan den stanna kvar i kroppen och detekteras i en till sex månader efter den senaste användningen.

MDMA och metamfetaminer förblir i kroppen i endast två dagar. Kokain är detekterbar för fyra. Diazepam och andra läkemedel med lång halveringstid kan stanna i din kropp under en längre tid.

Falska positiva

En falsk positiv är verkligen en oro för alla som tar ett drogtest. Även om detta händer sällan, reducerar ett andra bekräftelsestest risken till nästan noll. När du tar ett drogtest är det viktigt att ge en fullständig och korrekt historia av alla receptbelagda, diskfria och använda läkemedel.

Vissa ämnen, såväl som OTC eller receptbelagda läkemedel, kan ge falska positiva effekter på grund av hur de reagerar med andra ämnen. Till exempel har vallmofrön och dextrometorfan lett till ett falskt positivt resultat för opiater. Decongestants (som innehåller efedrin) kan resultera i en falsk positiv för amfetamin.

Juridiska frågor

Alla potentiella anställda för federala, statliga och privata arbetsgivare kan lagligt testas för droger och alkohol. De flesta nuvarande anställda kan testas eftersom statliga lagar i allmänhet liknar federala stadgar. Arbetsgivare måste följa statliga riktlinjer för testning. Testning kan vara begränsad till kandidater som redan har erbjudits ett jobb.

Vissa federala arbetsgivare är lagligen skyldiga att administrera drogtestning till potentiella och / eller nuvarande anställda. Till exempel, Department of Transportation och försvarsdepartementet och deras entreprenörer måste drogtest anställda.

Typiskt måste alla kandidater behandlas lika, och ingen individ kan utpekas för testning. Förskott måste lämnas till kandidater och arbetsgivare är skyldiga att lämna information om sin testprocess. Arbetsgivaren bör ha en mekanism för tilltalande misslyckade tester på plats.

Många stater, inklusive Kalifornien, kräver att arbetsgivare ska verifiera en orsak för att testa arbetstagare som arbetar för närvarande för ämnen. Arbetsgivare i dessa stater måste ha en rimlig misstanke om att den anställde i fråga missbrukar droger och att säkerhet eller prestanda har äventyras. Vissa stater kan slumpmässigt testa arbetare utan en rimlig misstanke. Denna praxis är vanligtvis begränsad till situationer där säkerhetsfrågor är ett problem, men statliga lagar varierar.

Anställda som tar medicinskt nödvändiga receptbelagda läkemedel skyddas vanligtvis av amerikanerna med funktionshinder Act (ADA). Efter detta skrivande har New York och Kalifornien gått igenom lagar som specifikt gäller för arbetstagare med ett medicinskt marijuankort; i dessa fall anses anställda som använder marijuana av medicinska skäl som juridiskt funktionshindrade.

Konsultera en lokal arbetsförmedling eller din stats advokatmäklare om du har frågor om lagar i din jurisdiktion.