Vad ingår en fysisk sysselsättning?

Om du jobbar på jakt kan du bli ombedd att skicka en fysisk tentamen, antingen innan en arbetsgivare utökar ett erbjudande eller under intervjuprocessen. Beroende på typ av tentamen, karaktären av jobbet och andra faktorer är det ofta lagligt för en potentiell arbetsgivare att be kandidater att ta en fysisk tentamen. Men det finns villkor för vad arbetsgivaren kan fråga, vilken typ av tentamen som kan utföras, och när en undersökning kan äga rum.

De flesta av reglerna för fysisk examen före sysselsättningen omfattas av amerikanerna med funktionshinder. Americans with Disabilities Act (ADA) gäller för privata företag med femton eller fler anställda. Det gäller också statliga och lokala arbetsgivare, arbetsförmedlingar och arbetsorganisationer.

Denna lagstiftning gör det olagligt att diskriminera anställda eller arbetssökande, baserat på funktionshinder. Det täcker också ett antal andra potentiella diskrimineringsområden, som transport, offentliga boende och tillgång till statliga och lokala tjänster.

Juridiska riktlinjer

För att skydda arbetssökande mot diskriminering förbjuder ADA att kräva en läkarundersökning före utökning av ett erbjudande. Arbetsgivare får emellertid fråga prospektiva medarbetare om att ta en läkarundersökning efter att ett villkorligt jobb erbjuds, så länge som de kräver att alla sökande för samma jobb ska genomgå samma examen. Arbetsgivare kan också be arbetssökande att beskriva eller visa hur de skulle utföra specifika arbetsfunktioner innan ett erbjudande förlängdes.

Förhandsanställningsundersökningar kan omfatta fysiska prov samt hälsoutredningar inklusive drog- och alkoholprov, psykologiska tester och fysiska eller psykiska hälsobedömningar.

Dessutom kan anställda vara skyldiga att ha physicals om hälsa eller träning är ett jobbkrav. Till exempel kan poliser eller brandmän uppmanas att visa fysisk skicklighet som är nödvändig för att utföra sina jobb.

Arbetsgivarkrav

En fysisk undersökning kan krävas av ett företag för nya anställningar om alla andra kandidater för samma yrkeskategori också skulle ha en undersökning.

Resultaten av själva provet kan inte diskriminera arbetaren, och hans eller hennes medicinska journaler och historia måste hållas konfidentiella och åtskilda från deras andra register.

Det förväntas också att den som administrerar bedömningen fullt ut förstår arbetets förväntningar för att avgöra om den potentiella medarbetaren skulle kunna fullgöra de uppgifter som ställs av positionen.

Arbetsgivare är också skyldiga att göra "rimligt boende" för personer med funktionshinder för att de ska kunna beaktas för en arbetsöppning. De kan inte vägra att överväga kandidater med funktionshinder som behöver boende.

Drog- och alkoholtester

Arbetsgivare administrerar drogtest av olika orsaker, bland annat minskad frånvaro och arbetsolyckor, förbättrad produktivitet och minskat ansvar för företaget.

Det finns flera typer av drogprov som kandidater för anställning kan bli ombedda att ta. Dessa inkluderar urinmedicinsscreening, hår-, läkemedels- eller alkoholprovning, screening av salivdrog och screening av svettmedicin.

Fysiska förmåga test

Fysiska förmåga test mäter den fysiska förmågan hos en sökande att utföra en viss uppgift eller styrkan hos specifika muskelgrupper, liksom styrka och uthållighet i allmänhet.

Fysiska förmåga test kan utföras för potentiella anställda i de manuella och fysiska arbetssektorerna. Förmåga som uthållighet, flexibilitet och styrka är de förmågor som oftast anses. Till exempel kan arbetsgivare be arbetssökande att bevisa att de kan lyfta en viss mängd vikt om det är en del av rutinuppgifterna för det aktuella jobbet.

Vissa delar av ett fysiskt förmågastest kan innefatta muskelspänningar och kraft, uthållighet, kardiovaskulär hälsa, flexibilitet, balans och mental styrka under fysisk belastning.

Fysiska förmåga test är ofta grunden för många sysselsättningsbaserade juridiska strider. Kvinnor, minoriteter och äldre är ofta föremål för ojämlik eller ojämn testning. Dessutom är vissa villkor som astma, högt blodtryck, hjärtproblem och andra hälsoproblem citerat annorlunda under amerikanerna med funktionshinder Act. Det är värt att notera att arbetsgivare kan vara ansvarig för eventuell skada som uppkommit under ett fysiskt förmågastest.