Besvara intervjufrågor om hälsa och säkerhet

De flesta arbetsgivare är oroade över arbetstagarnas säkerhet, eftersom skador eller andra arbetsplatsincidenter kan påverka produktivitet, moral och försäkringssatser, samtidigt som organisationen är utsatt för rättegångar. Följaktligen är det inte någon överraskning att intervjuare kommer att fråga kandidater om deras rekord över arbetstagarnas säkerhet, särskilt när man intervjuar kandidater för ledningspositioner.

Hur man svarar

Det första steget är att tänka på arbetshälsa och säkerhet på ett övergripande sätt. Tänk på alla möjliga hot mot arbetstagarnas välbefinnande på dina tidigare arbetsplatser. Naturligtvis kommer fysisk säkerhet i inställningar som produktion, konstruktion, jordbruk, gruvdrift och transport att komma ihåg eftersom olyckor är vanliga.

Du bör också överväga miljö- och hälsorisker i branscher som sjukvård, forskning och läkemedel / bioteknik, där exponering för sjukdomsmedel och skadliga kemikalier kan äventyra arbetstagarna. Om du arbetade i en vanlig kontorsmiljö kanske dessa problem inte är så relevanta.

Det finns emellertid många andra faktorer att ta hänsyn till. Till exempel kan skador på muskuloskeletala skador uppstå när arbetstagare utför obehagliga eller repetitiva rörelser och andra fysiskt krävande uppgifter. Felaktig hållning medan du sitter vid ett skrivbord kan också vara fysiskt skadligt.

Glöm inte att överväga psykosociala faktorer som känslomässig stress på områden som flygtrafikstyrning, tidsbegränsade tryck på områden som förlag eller yrken där anställda måste klara stressen hos irate patrons eller unruly students. Sexuella och andra typer av trakasserier på arbetsplatsen kan få en djupgående inverkan på medarbetarnas välbefinnande.

Och det finns naturligtvis också de "små" sakerna som att röka, dricka för mycket kaffe eller läsk för att vara vaken på jobbet, eller äta hälsosamt och få tillräckligt med träning. I ditt svar kan du kanske inkludera något som till synes minimal som uppmuntrande medarbetare att gå en promenad med dig under en paus eller att ta med en hälsosam hemlagad lunch i stället för att beställa.

Förbereda

När du formulerar ditt svar är nästa steg att specificera de åtgärder du vidtog för att ta itu med några av hoten mot medarbetarnas hälsa i dina tidigare arbetsmiljöer:

• Det bästa sättet är att tänka på tre eller fler scenarier där du åtgärdade arbetsplatsens säkerhet eller hälsofrågor.
• Beskriv den första omfattningen av säkerhetsproblem eller baslinjestatus för arbetstagarnas säkerhet.
• Därefter redogöra för alla ingrepp som du gjorde för att öka medarbetarnas välbefinnande och eventuella effekter som dina åtgärder hade på frekvensen eller svårighetsgraden av problem.

Interventioner kan ta form av arbetstagarutbildning, träningsprogram, arbetsplatsens säkerhetsdisplayer, en kommunikationskampanj, upprättande av nya policyer och förfaranden, reparation eller byte av maskiner, vilket kräver skyddsmateriel / kläder / hinder, belöna säkert beteende, sanktionering av olaglig personal, tillhandahållande av ergonomiska anordningar, eller införlivar fler raster till arbetstagarnas scheman.

Exempel svar

• När du har direkt erfarenhet:Du kan till exempel svara på frågan på följande sätt: "Som du kan se från mitt CV arbetar jag för närvarande som produktionschef för en köttförpackningsanläggning. Jag upptäckte strax efter att ha tagit på jobbet att det fanns flera handskador från en av förpackningsmaskinerna. Jag lärde mig från Human Resources att sex arbetstagare under de senaste två åren hade fått läkarvård eller missat arbetstid när de var stationerade i det området av samlingslinjen. HR-anställda hade intervjuat arbetstagarna i fråga och trodde att trötthet var en bidragande faktor. Jag bestämde mig för att minska tiden mellan fem minuters paus från 90 minuter till 45 minuter, placerade ett säkerhetspåminnelsemärke i enkel uppfattning och personligen påminde arbetarna som stod i området före varje skift om behovet av optimal koncentration. Under det närmaste året fanns det bara en incident med arbetskador i det området. Jag undersökte också en alternativ maskin som skulle utföra samma funktion med mindre risk och övre managemen t överväger för närvarande mitt förslag. "

• När du inte har haft direkt erfarenhet:Om du inte hade möjlighet att öka medarbetarnas hälsa i en tidigare arbetsmiljö, oavsett om det berodde på brist på interna resurser eller bristande godkännande från en handledare, kan du fortfarande använda frågan som en möjlighet att imponera på din intervjuare. Tänk i det här fallet på problem du noterade och strategier du skulle ha antagit om du hade kunnat. Att förklara de problem du observerade och de svar du kom fram med visar en hög organisatorisk förlovning från din sida, som din intervjuare kommer att se som en tillgång för hela laget.