En översikt över kompensationstid

Kompensationstid, refererad till som komplett tid, betalas ledighet till en icke-befriad anställd istället för övertidslön. I stället för att betala anställda hälften av övertidslön, ger ett företag som har en komplextpolicy betald ledighet från arbetet, för motsvarande tid till de extra arbetade timmarna.

Lagarna som omger kompensationstiden varierar mellan undantagna och icke befriade anställda, federal och statlig lag, och om arbetstagaren är en offentlig eller privat sektor anställd. Anställda betraktas som undantagna eller icke befriade anställda baserat på deras arbetsuppgifter och ansvar.

Granska följande information om kompensationstiden, inklusive vem som är berättigad till komplikation, kompliktid istället för övertidslön och hur många timmar anställda är berättigade att ta emot.

Kompensationstid vs övertidslön

I vissa fall, förfederala anställda kan kompensationstid ges i stället för övertidslön. Den betalade tiden kan godkännas för anställda som måste arbeta extra timmar under mer flexibla scheman. Dessutom, under vissa föreskrivna förhållanden, anställda av statliga eller lokala myndigheter som brottsbekämpning, brandskydd och akutpersonal som arbetar med säsongsbetonade aktiviteter, kan få kompensationstid.

Kompetstiden måste betalas i samma takt som övertidslön - en och en halv timmars kompensationstid för varje arbetad timme. Underlåtenhet att kompensera en anställd med identiska räntor är ett brott mot lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA).

Federal vs State Law

Oavsett om komplikation kan ges i stället för övertidslön beror på huruvida en anställd anses vara undantagen eller befriad från övertid enligt riktlinjerna för rättvis arbetslagstiftning. Den privata sektorns icke-befriade anställda som omfattas av FLSA måste betala för alla övertidsarbetstimmar och är inte berättigade till komplikation.

Vissa stater har lagar som reglerar när och hur kompensationstiden kan användas och tillåter arbetsgivare att ge anställda komplett tid. Kolla med Statens arbetsdepartement på din plats för riktlinjer om vad som är aktuellt för din situation.

Komp tid för befriade anställda

Enligt förordningen om rättvis arbetslagstiftning (FLSA) kan arbetsgivare inom den privata sektorn endast ge komplett tid om tidsavgiften används i samma löneperiod, övertiden uppstod.

FLSA-befriade anställda är skyldiga att använda sin kompensationstid efter 26 löptider, så det kan inte lagras eller rullas in till nästa år som ska användas vid en senare tidpunkt.

Komp tid för icke-undantagna anställda

FLSA-täckta icke-befriade anställda som arbetar för privata arbetsgivare måste betala övertidslön, en och en halv gånger sin vanliga lön för alla arbetade timmar utanför den ordinarie 40-timmars arbetsveckan.

Att ge icke-befriade anställda möjligheten att ta kompensationstid eller extra betald ledig tid är ett brott mot federal lag, eftersom icke-befriade anställda är lagligen skyldiga att betala halv och en halv för extra arbetade timmar. Dock kan statliga lagar variera.

Regeringens anställda

Enligt arbetsdepartementet får arbetstagare i federala, statliga eller lokala myndigheter under vissa föreskrivna villkor få kompensationsfrist, med en hastighet på inte mindre än en och en halv timme för varje övertid som arbetat, i stället för kontanter övertid betala.

Brottsbekämpning, brandskydd och akutpersonal och anställda som arbetar med säsongsbetonade aktiviteter kan uppgå till 480 timmar av komplikation. Alla andra statliga och lokala myndigheter kan uppnå upp till 240 timmar. En anställd måste ha tillåtelse att använda kompensationstid på det begärda datumet, om inte det skulle "otillbörligt störa" byråns verksamhet.

Vad händer om din arbetsgivare bryter mot lagen?

En undersökning av 500 arbetsgivare som beställts av TSheets visade att nästan 30 procent av de svarande använde komplikationen ibland eller regelbundet med icke-befriade anställda.

Många arbetsgivare (18 procent av de undersökta) erbjöd icke-befriade anställda ett val mellan comptime och övertid, förutse att vissa anställda faktiskt kan föredra betalat ledigt till övertidslön.

Så bli inte förvånad om din arbetsgivare bryter mot lagen. Om du föredrar övertidslön, ska det första steget vara att samråda med en kontaktperson i Human Resources för att diskutera frågan. Det är möjligt att vissa organisationer, särskilt mindre arbetsgivare, inte känner till reglerna.

För förtydligande kan du kontakta den amerikanska arbetsavdelningens avdelning för löne och timme (WHD) som ansvarar för att förvalta och verkställa arbetstagarskyddslagar. WHD ansvarar för att arbetstagare i detta land betalas ordentligt och för alla timmar de arbetar, oavsett invandringsstatus. Titta även med din statliga avdelningen för arbete för information om statlig lagstiftning på din plats.

Om du har frågor eller problem kan du kontakta dem på 1-866-487-9243 eller besöka http://www.dol.gov/whd/. Du kommer att skickas till närmaste WHD-kontor för hjälp. Det finns WHD-kontor i hela landet med utbildade proffs som kan hjälpa dig.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.