Fler deltidjobb erbjuder anställningsförmåner

Det har länge varit underförstått att företag som erbjuder heltidsjobb generellt erbjuder företagsponsorerade grupphälsovinster, medan deltidsarbetare får inga, om några, samma förmåner. Det är en av anledningarna till att så många människor fortfarande fortsätter att arbeta på heltid och jonglera kraven på att höja en familj och andra personliga åtaganden.

Under de tidiga dagarna av vårdreformen var rykten att arbetsgivare skulle börja skära heltidsjobb och minska arbetskraften till deltid roller bara i ett försök att undvika att betala för förmåner - en praxis som är oetisk och resulterar i prisvärd vårdslagen (ACA) överträdelser för de arbetsgivare som gick ner denna väg. Följaktligen kräver ACA minimikrav för alla anställda som arbetar minst 30 timmar eller mer varje vecka, och alla arbetsgivare är nu skyldiga att rapportera detta årligen till Internal Revenue Service.

Deltidsförmåner i USA

Det beräknas att i genomsnitt erbjuds en tredjedel av deltidsanställda i Amerika en viss typ av anställningsförmåner. I juli 2014 publicerade US Department of Labor Bureau of Labor Statistics en särskild rapport Medarbetarförmåner i USA, som beskriver tillgängligheten av fördelar som för närvarande är tillgängliga för arbetstagare i USA.

DOL-rapporten indikerar att endast cirka 23 procent av deltidsarbetarna i den privata sektorn har tillgång till sjukvårdsförmåner, medan 86 procent av heltidspersonal har denna förmån. Vidare har 37 procent av deltidsarbetarna tillgång till pensionsplaner och 74 procent av heltidsarbetarna gör. 24 procent av deltidsarbetarna har tillgång till betald sjukskrivning, jämfört med 74 procent av heltidsanställda. 37 procent av deltidsanställda som arbetar inom den privata sektorn erbjuds betalad helgdag, medan 30 procent gör sig inom den offentliga sektorn.

Anställningsförmåner Landskapet förbättras för deltidsanställda

Den goda nyheten är att allt detta förändras då arbetsmarknaden alltmer blir en som är mer kandidatfokuserad. Arbetsgivare behöver bra människor och det enda sättet att attrahera och behålla en solid arbetskraft är att erbjuda generösa löner och fördelar. Tävlingen är hård för många arbetskunskaper. Det är därför fler företag som deltar i deltid ökar sina saker med unika fördelar för anställda som arbetar i deltid och flexibla jobb.

För det mesta är anställda som arbetar minst 20 timmar per vecka i allmänhet berättigade till vissa typer av anställningsförmåner. Ofta har större företag med 1 000 eller fler anställda större tillgång till gruppbidragsplaner som deltidsanställda kan dra nytta av.

Det är emellertid viktigt att notera att även om vanliga hälsofördelar erbjuds av arbetsgivare, kan självriskarna och kostnaderna för facket vara något högre för deltidsarbetare. Arbetsgivare kan också ha policy på plats som försenar starten på deltidsförmåner, till exempel 3 till 6 månaders väntetid innan förmåner sparkar in. De gör det på grund av höga omsättningskostnader som vanligtvis ses med deltid och säsongsarbetare.

Fler frynsar och fördelar för deltidsarbetare

Arbetsgivare utgör ofta dessa faktorer genom att erbjuda ytterligare och ibland ovanliga fördelar och förmåner för deltidsanställda som:

• Fri uniformer, drycker och måltider för deltidsarbetare dygnet runt
• Onsite företagsvårdsprogram och fitnesscenter
• Grupprabatter för frivilliga förmåner och livsstil behöver produkter
• Tillgång till rabatterade medicinska tjänster via ett lokalt hälsovårdssystem
• Utbildning på arbetsplatsen och certifieringsmöjligheter för alla arbetstagare

Framtiden för deltidsanställda personalförmåner är uppe till diskussion, men på många arbetsplatser finns det ingen uppdelning mellan fördelarna som erbjuds till heltid kontra deltidsanställda. Fler arbetsgivare lägger tonvikten på att upprätthålla en hälsosam och produktiv arbetskraft, och personalförmåner ligger i centrum för denna rörelse.