Anställningsförmåner Paket Frågor att fråga

Du har intervjuat med ett företag där positionen låter bra, lön är mer än du förväntade dig och jobbet erbjuds på bordet. Innan du säger "ja" men det är viktigt att överväga paketet för personalförmåner. Sysselsättningsförmåner kan innebära 40% eller mer av ditt totala kompensationspaket så det är viktigt att veta exakt vilka förmåner du kommer att få och att få tillräcklig nyttainformation för att säkerställa att täckningen är vad du behöver.

Undersök förmåner

Det är mycket bättre att vara fullt informerad innan du accepterar en position än att det kommer att bli en obehaglig överraskning senare. Till exempel, om du inte är gift och vill täcka din partner, kommer din sjukförsäkring plan att försäkra honom eller henne? Kanske, om inhemsk partner täckning ges. Vissa planer omfattar emellertid endast könspartners samarbetspartner, inte motsatta könspartner. Även om detta låter diskriminerande, och det är verkligen inte rättvist, har en federal domstol beslutat att det är lagligt.

Arbetsgivarens försäkringsplaner kan ha väntetider på upp till 90 dagar. Så om du eller någon i din familj har hälsoproblem måste du fråga om när täckningen träder i kraft. Om du lämnar ett jobb till en annan, behöver du interimstäckning, troligtvis genom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

När du har små barn eller äldre föräldrar eller annars är vårdgivare, måste du veta hur generös sjukdomspolitiken är. Vissa arbetsgivare ger sjukskrivning när antingen dig själv eller en familjemedlem är sjuk och tillåter ledig tid för doktorsbesök. Andra är inte lika flexibla.

Vissa företag ger tidsfrister för semestern, andra förväntar sig att du ska arbeta. Om du är skyldig att arbeta på semester kan du, eller kanske inte, betala extra.

Semesterloften varierar också beroende på vilken organisation du arbetar för. Vissa arbetsgivare erbjuder en generös mängd semester eller flexid, andra gör det inte.

Det finns många olika scenarier, vilket du kan se, så det är viktigt att du granskar vilken förmånstäckning som erbjuds och för att bestämma om personalkostnadspaketet är ett som uppfyller dina behov. En bra lön kommer inte alltid att räcka för att kompensera för en personalförmånsplan som inte erbjuder vad du behöver.

I allmänhet finns det frågor om anställningsförmåner du borde fråga om, för att säkerställa att din övergripande kompensationsplan är rätt för dig och din familj. Ställ också specifika frågor utifrån dina behov och de kriterier som är viktiga för dig.

Frågor att fråga

• Betalar arbetstagaren sjukförsäkring? Om så är fallet, hur mycket för individuell täckning och / eller familjedäckning? Avdragas premien från mitt lönecheck? Hur mycket är självrisken?
• Kan jag granska en sammanfattning av alternativen för sjukförsäkringens plan? Vilka begränsningar och begränsningar finns det? Vad sägs om existerande förhållanden? När börjar täckningen?
• Hur mycket sjuktid, semestid och semestrar tillhandahålls. När börjar förmåner att uppstå?
• Vilken typ av pensionsplan finns det? Hur mycket bidrar företaget? Finns livförsäkringar?

• Erbjuder företaget kort- och långsiktigt funktionshinder?
• Finns det utbildnings- och träningsförmåner? Om så är fallet, är de tillgängliga för min familj och för mig?

Ett viktigt tillvägagångssätt är att aldrig ställa dessa frågor under intervjun. Vänta tills du har ett erbjudande om att diskutera ersättningar till anställda, antingen med personal eller den som erbjuder dig jobbet.

Därefter tar du tid att granska förmånsplanerna så att du kan fatta ett utbildat beslut baserat på förmånsinformationen från din potentiella arbetsgivare.

Fatta beslut

• Granska fördelarna som erbjuds. Är programmen vad du behöver?
• Vilka förmånskostnader är du ansvarig för att betala? Hur mycket kostar detta på årsbasis?
• Om du har en familj - är arbetsplatsen familjevänlig?

Slutligen fatta ett beslut om huruvida du ska acceptera positionen baserat på hela ersättningsplanen inklusive löner, förmåner och ytterligare förmåner som kan erbjudas eller förhandlas fram.

På det sättet accepterar eller avvisar du jobbet baserat på total ersättning snarare än bara en fasett av det. Och viktigast av allt kommer du inte ha några oväntade kostnader eller fördelar när det kan vara för sent att göra något åt ​​det.