Topp 15 saker du kan lämna av ditt CV

Det finns några saker som helt enkelt inte hör hemma på ditt CV. Inklusive dem kan få ditt CV slog ut av hänsyn till ett jobb innan det blir en noggrann granskning.

Du kanske tror att du ger arbetsgivaren många anledningar att anställa dig, men när det gäller att fortsätta skriva, finns det en sak som för mycket information. Arbetsgivare letar efter skäl för att skanna ut sökande när man granskar en satsvis CV för att skapa en hanterbar grupp av kandidater att intervjua.

Se till att du inte innehåller fel information, vilket är någonting som kan leda till att företaget slutsatsen att du inte är motiverad eller kvalificerad att göra jobbet. Granska information om hur arbetsgivare bestämmer vilken sökande som ska anställa innan du börjar arbeta på ditt CV. Arbeta sedan med att revampa ditt CV, så det innehåller information som hjälper dig att få märkt av anställningschefen.

30 sekunder för att göra en visning

Rekryterare kan ta så lite som trettio sekunder att göra en första översyn av ditt CV. Det är inte länge. Du bör undvika att röra ditt dokument med onödig information som kan göra det svårare för arbetsgivarna att hitta de mest kvalificerande elementen i din bakgrund.

Om den anställande chefen inte snabbt kan skumma ditt CV för att avgöra om du har rätt kvalifikationer, kan du vara orolig för jobbet. CV-läsaren ska omedelbart dras till färdigheter och information som är relevant för den position de vill fylla i.

Ta dig tid att matcha dina kvalifikationer till jobbet när du bestämmer vilken information som ska ingå i ditt CV. Du gör både anställningschefen och dig själv en tjänst. Visar läsaren du har rätt saker gör det lättare för hyresgästet att bestämma att du är värd att ta sig tid att intervjua.

Topp 15 saker du borde lämna av ditt CV

Här är de över femton sakerna som inte ska ingå i ett CV. Lämna dem och håll ditt CV starkt inriktat på de färdigheter och kvalifikationer som är nödvändiga för det jobb du applicerar.

1. Långa punkter utan kulor. Arbetsgivare kan glossa över delar av ditt CV och missa viktiga bevis på dina kvalifikationer om styckena är för täta med texten. Ett CV bör vara lätt att läsa och dechiffrera. Ingen vill läsa långa beskrivningar av vad du har gjort vid varje jobb du har haft. Granska dessa tips för att skriva en CV-upplevelse avsnitt.
2. Uttalanden i ditt mål eller sammanfattning det pekar på vad du vill få från jobbet. Ditt fokus ska vara på vad du kan ge till arbetsgivaren. Ditt mål är att sälja den anställande chefen om att plocka dig till en intervju. Här är vad som ska ingå i ett resumé sammanfattande uttalande.

1. Allmänna arbetsbeskrivningar utan hänvisning till hur du mervärde. Arbetsgivare vill inte se din arbetsbeskrivning; de vill lära sig om de färdigheter och tillgångar du använde för att uppnå riktiga resultat. Ta dig tid att kvantifiera dina prestationer och visa läsaren i ett ögonblick vad du har åstadkommit i varje position du har hållit.
2. Satser som ansvar eller skyldigheter ingår. Gör ditt CV om vad du faktiskt uppnått, inte vad du skulle göra i jobbet. Så här ingår dina resultat på ditt CV.

1. Startfraser med I. Börja dina uttalanden med färdighets-, handling- eller prestationsord, som analyseras, skapas eller reduceras, för att engagera läsaren istället för substantiv eller pronomen.Även om ditt CV handlar om dig, handlar det mer om att visa den anställningschef du är kvalificerad för jobbet.
2. Irrelevanta erfarenheter, särskilt från det avlägsna förflutna. Varje uttalande på ditt CV bör leda arbetsgivaren till slutsatsen att du har rätt kvalifikationer för jobbet. Ditt mål är att rekryteraren spenderar sin tid på dina viktigaste relevanta erfarenheter. Detsamma gäller för kompetens. Var noga med att dina färdigheter är aktuella och relevanta för jobbet, annars lämna dem av ditt CV.

1. Tomt eller blommigt språk som utsökt, enastående eller intressant.Varje fras på ditt CV bör peka på en viss färdighet eller prestation. Annars är det bara en distraktion. Håll dig vid fakta och håll din ton enkel och fokuserad.
2. Felstavningar eller grammatiska fel. Ditt CV är ett exempel på dina skriftliga färdigheter och bevis på huruvida du är detaljorienterad eller ej. Om du har ett typsnitt kommer någon nog att märka, och det kan hållas mot dig. Kolla in dessa korrekturläsningstips innan du använder ditt CV för att söka jobb. Ännu bättre, be någon att prova det för dig. Det kan vara svårt att fånga egna misstag.

1. Personlig information såsom höjd, vikt, födelsedatum, ålder, kön, religion, politisk tillhörighet eller födelseort. Arbetsgivare bör inte fatta anställningsbeslut baserat på dessa faktorer och kan motstå det faktum att du frestar dem att göra det. Håll ditt CV fokuserat på fakta. Undantaget är om du skriver en curriculum vitae för ett land där praxisen ska innehålla personlig information.
2. Hobbies eller intressen som inte pekar på önskvärda arbetsplatser eller har någon betydelse för jobbet. Kandidater, särskilt erfarna individer, borde ha mer övertygande information att dela i det begränsade utrymmet i deras CV. Istället, överväga ett CV-avsnitt med dina färdigheter som är närmast relaterade till jobbet.

1. Svaga påståenden om akademiska prestationer till exempel GPA under 3,0 eller nämnder att göra dekanens lista för endast en eller flera år. Få inte akademisk prestation till rekryterarens uppmärksamhet om det inte är ett styrka. Det finns ingen mening att försöka imponera på en anställningschef med något som inte är imponerande. Här är när du ska inkludera en GPA på ett CV.
2. fotografier, såvida du inte ansöker om modellering eller agerande jobb. Arbetsgivare vill inte dras till anklagelser om diskriminering. Ange URL för din LinkedIn-profil om du tycker att ditt utseende är en tillgång. Här finns information om huruvida du ska inkludera ett foto på ditt CV.
3. Skäl för att lämna dina tidigare arbetsgivare.Det kan tyckas som om du gör ursäkter. Det finns inget behov av att motivera dina karriärdrag. Den här informationen är inte relevant för varför du ska anställas för det jobb du ansökar om.
4. Namn och kontaktinformation för tidigare handledare. Ange en separat lista över dina referenser när du begär det. Ge dessa individer en uppgift när de kan kontaktas av en arbetsgivare, så de är beredda.
5. Space fyllmedel som referenser tillgängliga vid förfrågan. De tar upp dyrbart utrymme och kan leda till att du lämnar mer relevant information. Det är självklart att du kommer att tillhandahålla referenser om så önskas. Du behöver inte annonsera faktumet.

Vad arbetsgivare vill ha i ett CV

Vad vill arbetsgivare? Enligt en CareerBuilder-undersökning är här vad arbetsgivare vill ha när de får CV:

• Anpassad för sin öppna position: 61%
• Ledsaget av ett brev: 49%
• Adresserad till anställningschefen eller rekryteraren med namn: 26%
• Länkar till sökandens webbportfölj, blogg eller hemsida: 21%

Granska en lista över de bästa färdigheterna för att sätta på ditt CV och riktlinjer för vad som ska ingå i ett CV. Att fokusera på dina mest värdefulla tillgångar hjälper dig att få en intervju - och ett jobbbud.