Lämna ett jobb - 5 saker du aldrig borde göra

När du lämnar ett jobb, om din arbetsgivare slog dig eller om du äntligen bestämde dig för att avsluta den du har hatat ett tag, kan din ilska hota att ta över. Men frestande det kan vara, det här är inte dags att hämnas. Även om det kan kännas bra för tillfället kan det skada ditt professionella rykte och få långsiktiga konsekvenser. Det här är fem saker du aldrig borde göra:

Berätta inte din chef och medarbetare … även om de förtjänar det

Att berätta för din eländiga chef och medarbetare vad du tycker om dem kommer troligen att känna sig bra, men avstå från att göra det.Det handlar inte bara om att vara den större personen - även om det också är en bra idé - det finns en mer praktisk anledning att avstå från att slutligen berätta för dem. Du vet aldrig vem som kommer att dyka upp i ditt liv i framtiden. Vad händer om, himmel förbjöd, du var tvungen att jobba med ett av dessa människor igen? Tänk också på de medarbetare som fortfarande är dina allierade. De kan bli avskräckta av ditt beteende och bilda en negativ åsikt om dig på grund av det.

Skada inte bolagets egendom eller stöldutrustning eller tillbehör

Din ilska hos en arbetsgivare som misshandlade dig är förståelig. Du kan känna dig som att göra något för att släppa upp din raseri. Vandalism och stöld är olagliga. I stället för att gå in på en produktiv arbetssökning kan du sluta bekämpa brottsliga avgifter. Varför äventyra din framtid genom att sätta din frihet och rykte i fara? Gå till gymmet istället och få din aggression ut med träning.

Gör inte Badmouth din arbetsgivare eller dina medarbetare till din ersättning

Det finns inget att vinna genom att varna din efterträdare om sin nya chef eller medarbetare såvida de inte frågar eller är en vän. Och även om de frågar, ge bara fakta snarare än din åsikt. Dina klagomål kommer bara att se ut som ett gigantiskt fall av sura druvor till någon som inte känner till dig och inte har frågat om dina tankar i frågan. Din efterträdare kommer ändå att räkna ut saker på egen hand. Lägg inte till deras stress för att starta ett nytt jobb när det förmodligen inte kommer att göra någon skillnad.

Klag inte över din chef till en potentiell arbetsgivare

Ämnet av din tidigare arbetsgivare kommer utan tvekan att gå upp på en arbetsintervju. Intervjuaren kommer noga fråga dig varför du lämnade. Att ställa sanningen kan tyckas vara den rätta saken att göra, men det är bättre att ge en mer neutral förklaring som inte ger skylt på din tidigare chef. Det är bättre att säga att du hade några meningsskiljaktigheter istället för att avslöja att din chef hade det för dig. Sanningen, som du ser det, verkar avböja all skuld från dig, men från en annan arbetsgivares perspektiv kan motsatsen ske.

När du bara hört din sida av historien kan de växa misstänkta att det finns mer till det. De kan oroa sig för att du kommer att ta med vad de ser som en negativ attityd på sin arbetsplats.

Håll dina klagomål av sociala medier

Tänk noggrant innan du delar dina klagomål på sociala medier. Tänk på vem som är kopplad till den person du kritiserar. Är de vänner med dina vänner. Är det värt att störa människor med en online-ventilator? Vill du ha vad du sa att komma tillbaka till föremålet för ditt klagomål? Om så är fallet, läs det första föremålet på den här listan och ge det lite mer tanke. Det är bättre att tala i förtroende med människor som är nära dig än att dela dina känslor i ett offentligt forum.

Glöm inte att begära en hänvisning

Att fråga din chef för en referens när du lämnar ditt jobb kan verka som en udda sak att göra. Men eftersom din tidigare position kommer att listas på ditt CV, kan det inte vara misstänkt att ha en. I bästa fall kan du få en neutral referens. Om din chef sparkade dig för att begå ett hemskt brott, så är det här en bra punkt. I stället får du rekommendationer från arbetsgivare med vilka du hade bättre relationer.