De bästa och sämsta anledningarna att ge för att lämna ditt jobb

Letar du efter en anledning att lämna ditt jobb för att ge din chef eller en potentiell arbetsgivare? Ska du vara försiktig med vad du säger? När du flyttar till en ny position och söker ett nytt jobb är en av de frågor du behöver svara varför du lämnar eller har lämnat ett jobb. Din chef kanske vill veta varför du reser och framtida arbetsgivare vill veta varför du gick vidare.

Du kan i vissa fall bli ombedd att ange skäl för att du lämnar jobbansökningar, och du kommer noggrant att fråga dig varför du lämnade eller lämnar ditt nuvarande jobb under arbetsintervjuer.

Innan du börjar jobbsök är det en bra idé att ta reda på vad du ska säga, så din anledning är förenlig med dina arbetsansökningar och i intervjuer.

Här är en lista med några bra - och några mycket dåliga - anledningar till att lämna ditt jobb. Att vara taktfull hjälper dig att lämna ditt jobb nådigt och förblir på goda villkor med din snartvarande arbetsgivare.

1:46

Se nu: 8 Bra skäl att sluta jobbet

Goda skäl för att lämna ett jobb

Dessa anledningar fungerar alla extremt bra för att de är alla legitima skäl som en anställd kan besluta att gå vidare till en ny position. Du kommer också att vilja förklara dina skäl noggrant i ditt avgångsbrev.

Karriär byte

• Jag går för att jag vill göra en karriärbyte från min nuvarande bransch till en annan.
• Jag känner att jag har utvecklat så mycket jag kan i min nuvarande roll och söker nu nya möjligheter till karriärtillväxt.
• Jag är redo att utforska en ny bana på min karriärväg.
• Även om jag är tacksam för att ha haft möjlighet att arbeta för dig, har jag erbjudit mitt drömjobb av ett annat företag.
• Jag bestämde mig för att gå tillbaka till skolan för min magisterexamen.

Organisatorisk omstrukturering

• Förändringar hos mitt företag har visat sig vara svåra att navigera; Mitt lags övergripande moral och produktivitet har minskat, och jag tror det är dags att utforska nya alternativ.
• Företagssänkningar har inneburit att jag arbetar med ett lag en tredjedel av sin ursprungliga storlek.
• Mitt företag minskade, vilket innebar att jag var en av de anställda som de avslutade på grund av min brist på anställning.
• Mitt företag omstrukturerades och min avdelning eliminerades.
• Företaget jag arbetade för gick ut ur affärer.
• Mitt senaste jobb outsourcades till Indien.

• Jag och flera andra anställda lades av efter en ekonomisk nedgång.

Familjeförhållanden / Hälsoskäl

• Familjesjukdom krävde att jag ger upp mitt jobb för att bli en primär vårdgivare.
• Jag var tvungen att lämna min arbetsgivare på grund av familjeskäl.
• Mitt tidigare jobb tillät inte det flexibla schema som jag behövde ta hand om mina barn.
• Jag gifter mig och kommer att flytta ur staten.
• Jag var tvungen att lämna av tillfälliga hälsoskäl som nu är löst.
• Jag lämnade mitt tidigare jobb eftersom jag var gravid.
• Jag kommer inte att återvända till jobbet efter mammaledighet, för jag har bestämt föräldraskap är ett heltidsjobb.
• Jag måste lämna på grund av personliga omständigheter / problem.

Bättre möjlighet

• Jag har blivit erbjuden en bra möjlighet att arbeta för ett företag som ligger närmare min familj.
• Mina timmar minskade och jag behöver ett heltidsjobb.
• Mitt senaste jobb var verkligen inte en bra passform.
• Ditt företag har ett så gott rykte och erbjuder så underbara möjligheter att jag lämnar min nuvarande arbetsgivare i ett hjärtslag.
• Jag landade ett högre betalande jobb.
• Jag lämnar arbetskraften / pensionären.
• Det fanns begränsade tillväxtmöjligheter hos mitt tidigare företag.
• Pendeln till jobbet var för lång.
• Jag letar efter en ny utmaning.
• Jag skulle vara lyckligare med ett jobb som erbjöd mig mer ansvar.

• Jag har erbjudits en permanent position.
• Jag flyttar till motsatt kust.
• Jag är redo för förtidspension.
• Mitt tidigare jobb var bara säsong / tillfälligt och nu letar jag efter heltidsarbete.
• Jag har planer på att resa under överskådlig framtid.

Dåliga skäl för att lämna ditt jobb

Även om de är sanna finns det några anledningar som du inte borde använda för att förklara varför du söker ett annat jobb. Det är inte en bra idé att skämma bort dina tidigare jobb, chefer, kollegor eller företag eller att dela för mycket personlig information. Att dela dessa anledningar till din avresa skulle inte avspegla dig positivt eftersom de tar upp automatiska frågor i en anställningschefs sinnen.

• Jag ska bli avfyrade.
• Jag greps.
• Det var ett dåligt företag att arbeta för.
• Jag var uttråkad på jobbet.
• Jag mötte inte med medarbetare.
• Jag tyckte inte om jobbet.
• Jag tyckte inte om schemat.
• Jag ville inte jobba så många timmar.
• Jag ville inte jobba på kvällar eller helger.
• Jag hatade min chef.
• Arbetet var för svårt.
• Jag släpptes för trakasserier / tardiness.
• Chefen var dum.
• Min chef var en rycka.
• Min mamma fick mig att sluta.
• Jag hade inte bra transport till jobbet.
• Övertid krävdes.
• Jag blev överförd för marknadsföring.
• Jag led genom ett stenigt äktenskap.

Se till att skälen matchar

Du kan lämna din nuvarande position av professionella skäl (bättre jobb, karriärtillväxt, flexibelt schema) eller av personliga skäl (lämnar arbetskraften, familjeförhållanden, gå tillbaka till skolan etc.).

Eller du kan helt enkelt hata ditt jobb eller din chef, men säg inte det.

En sak att komma ihåg är att det är viktigt att anledningen till att du ger en potentiell arbetsgivare matchar vad dina tidigare arbetsgivare ska säga om de kontaktas för mer information om dig.

Det är en röd flagga för en anställningschef om orsaken du lämnar för att lämna inte matchar svaret från dina tidigare arbetsgivare när de kontrollerar dina referenser.

Vad annat du behöver veta

Beslutet att lämna ett jobb borde inte göras lätt. Även om det finns bra skäl att avsluta ett jobb finns det också lika giltiga skäl att inte sluta jobbet. Ska du faktiskt bestämma att orsakerna till att lämna är större än några incitament du måste stanna, då vara beredd att presentera ditt beslut som en positiv är viktigt.