Anställningsreferensprogram och bonusar

Företag som söker talang utvecklar ofta ett incitamentsystem där nuvarande anställda belönas med remissbonus om de rekommenderar en kandidat som slutligen anställs.

Några arbetsgivare ger bonusar för lönsamma hänvisningar som inte leder till en hyra. De flesta arbetsgivare kräver emellertid incitamentshyror att vara kvar hos företaget i minst några månader innan de betalar bonusen till den anställde som hänvisade till den nya hyra.

Företag som erbjuder bonusar

Enligt Society of Human Resource Management (SHRM) erbjuder ungefär 1 av vart 2 arbetsgivare ett formellt remitteringsbonusprogram. Sådana program står i genomsnitt för nära 25% av alla anställningar. Många andra arbetsgivare har ett informellt referenssystem.

I vissa företag täcker sådana program vilket jobb som helst. I andra fall är bonusar begränsade till positioner med otillräckligt utbud av talang, till exempel kan ett e-handelsföretag erbjuda bonusar för mjukvaruingenjörer, särskilt om de befinner sig på en konkurrensutsatt marknad för teknisk talang, men inte andra roller som är lättare att fylla. Förenta staternas regering erbjuder till och med ett bonusprogram för anställda efter enskilda byråers eget gottfinnande personal som är svåra att fylla på.

Det är viktigt att notera att de roller som valts för bonusprogram inte är i sig mer värdefulla än icke-bonusberättigade roller. ofta är de bara svårare att fylla. Så om din arbetstitel inte gör skuren, känner du inte undervärderad. (Men gå kanske igenom ditt eget nätverk och se om du har kopplingar för att referera till dessa efterfrågade jobb.)

Varför företag betala bonusar

Arbetsgivarna tror ofta att tillgång till sociala nätverk av nuvarande personal kan vara mer kostnadseffektivt än andra rekryteringsmetoder, inklusive användningen av ledande rekryteringstjänster. En del undersökningar tyder på att incitamentsprogrammen ger en högre kvalificerad medarbetare och förbättrar behållningen av personal.

I alla händelser är remissprogram ett bra sätt att skapa en känsla av gemenskap och lagarbete. Det är medarbetarnas bästa att rekommendera potentiella kollegor som är kompetenta, ansvariga, kreativa arbetare. Ingen bonus är värt den sociala nedgången från att göra ett dåligt hänskjutande (speciellt om referensen i fråga måste fungera direkt med en mindre än stellar kandidat).

När du ska kontakta en kontakt

Med detta i åtanke är det viktigt att du skärper dina kontakter noggrant innan du skickar ditt CV tillsammans med mänskliga resurser. Innan du får en potentiell anslutning, fråga dig själv:

1. Är den här personen kvalificerad för rollen? Titta på arbetsbeskrivningen och på din kontakt s CV. Ser du överlapp? Har din vän relevant erfarenhet, utbildning och färdigheter? Om de var en främling, skulle du se dem som en livskraftig kandidat?
2. Är de intresserade av positionen? Det kan hända att det är uppenbart, men om den potentiella kandidaten inte är entusiastisk över möjligheten, ska han eller hon inte pressas för att ta det. Du bränner socialt kapital varje gång du gör en rekommendation som inte fungerar. Ställ inte dig själv för att förlora genom att försöka tvinga en passform som inte existerar.

1. Vill du jobba med dem? Även om du inte skulle arbeta direkt med din anslutning i den nya rollen är det bara rättvist att fråga dig själv om du vill göra det. Om inte, varför skulle du utsätta dina nuvarande kollegor för erfarenheten?

Slutligen, när du har gjort hänvisningen, är din roll i interaktionen klar. Följ inte upp på din väns räkning eller lägg press på ledningschefen för att välja din kandidat. I bästa fall ser du din anslutning ut som någon som inte kan kämpa för sina egna strider. I värsta fall kommer du att komma som mindre än professionell och möjligen stalkerisk. Varken scenariot kommer att hjälpa din vän bli anställd, eller du får den bonusen.

Medarbetarbonusbelopp

Incitament varierar mycket av företag, med kontanter, presentkort, resor och till och med bilar tilldelas. Värdet av incitament sträcker sig från 250 dollar till mer än 25.000 dollar (för verkställande befattningar), med det vanligaste intervallet på ungefär $ 1000 - $ 2500 enligt en undersökning från WorldatWork.

Bonusbetalningar gjordes i en summa om 70 procent av tiden i genomsnitt. I andra fall gjordes en delbetalning med resterande del som betalades senare (ofta efter ett år).

Om ett företag har ett anställningsreferensprogram, bestämmer företagets policy riktlinjerna, inklusive hur man hänvisar en potentiell medarbetare, storleken på bonusar, behörighet och betalning.