När arbetsgivare kan köra sökandes kreditrapporter

Dålig kredit kan göra mer än att hindra dig från att få en inteckning, billån eller kreditkort. Beroende på var du bor och vad du gör för arbete, kan en mindre än historisk kredithistoria också hålla dig från att få jobb.

Varför har du bra kredit när du söker jobb? Eftersom vissa arbetsgivare driver jobbsökande kreditrapporter som en del av bakgrundskontrollprocessen under anställning. Särskilt när det gäller jobb där man hanterar pengar, hanterar finansiella transaktioner eller skyddar konfidentiell information, kan dålig kredit vara ett problem.

Rättslig status beträffande användning av kreditrapporter i sysselsättning

Fair Credit Reporting Act är federal lagstiftning som reglerar hur konsumentkreditinformation samlas in och används, inklusive av arbetsgivare under anställningsprocessen. FCRA kräver att arbetsgivare erhåller skriftligt tillstånd från arbetssökande innan de kör en kreditrapport och att informera kandidater om att rapporten kan användas i anställningsbeslut. De måste också informera kandidater om de beslutar att vidarebefordra anställa dem baserat på information som upptäcks under kreditkontrollen.

Dessutom tillåter de flesta stater användningen av kreditrapporter av arbetsgivare. Men inte varje stat tillåter arbetsgivare att använda kreditrapporter men de gillar under anställningsprocessen. I det här skrivandet begränsar 10 stater, District of Columbia, och flera städer hur kreditrapporter kan användas vid sysselsättningsscreening. De 10 staterna är: Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont och Washington.

Vad ser dessa begränsningar ut? För det mesta förbjuder dessa lagar användningen av kreditrapporter i anställningsbeslut utom i vissa fall - till exempel, per Nolo.com, i Nevada är det i stor utsträckning olagligt för arbetsgivare att använda kreditrapporter som en del av screeningsprocessen, såvida inte jobbet involverar uppgifter som hantering av pengar, företagskreditkort eller finansiella konton.

Kontakta din statliga arbetsdepartement för information om hur gällande lagar gäller för din plats.

Hur man skyddar dina kreditrapporteringsrättigheter

Tripp Scott, arbets- och anställningsjurist för Catalina Avalos, tillhandahåller följande information om kreditrapporter och tips för arbetssökande att skydda sig från kreditkontroller av arbetsgivare.

Allmän kredithistorikinformation

• Information från kreditrapporten måste endast användas för de begärda ändamålen.
• Anställd har rätt att veta om eventuella negativa åtgärder har vidtagits till följd av information om kreditredovisningen. Upplysningar krävs även om kreditrapportinformation inte var den främsta anledningen till att sökanden avslogs.
• Upplysningar behöver inte vara skriftliga, men det är en bra idé för en arbetsgivare att registrera den skriftliga anmälan.
• En arbetsgivare måste ge arbetstagaren namn, adress och telefonnummer till konsumentrapporteringsbyrån - inklusive ett avgiftsfritt telefonnummer som upprättats av byrån, om byrån sammanställer och upprätthåller filer på konsumenter på rikstäckande basis.

• En arbetsgivare måste lämna ett uttalande om att konsumentrapporteringsbyrån inte fattade beslutet att vidta de negativa åtgärderna och inte kan ge konsumenten de särskilda anledningarna till varför de negativa åtgärderna vidtagits.
• Anställda har rätt att kontakta kreditrapporteringsbyrån som tillhandahåller arbetstagarens kreditrapport och försöker rätta till eventuell negativ information.
• Anställda kan åter ansöka om jobbet om negativ information korrigeras och det fanns inga andra skäl att nekas anställning.

Jobbsökande Credit Report Tips

• Ha ett korrekt och sanningsenligt CV.
• Bekanta dig med informationen i din kredit rapport.
• Bestäm om det finns någon negativ information i din kreditrapport.
• Försök att korrigera den negativa informationen i din kreditrapport innan du söker arbete. Att korrigera negativa poster kan vara tidskrävande och frustrerande.
• Om en arbetsgivare informerar dig om att de ska göra en kreditkontroll, var beredd att avgöra mellan att dra tillbaka din ansökan om anställning eller jobba.

• Om du nekas anställning baserat på information om kreditrapporten, tala med arbetsgivaren för att se om du kan ansöka om nyttjande.

Kreditdiskrimineringsfrågor

• Kredithistorisk kontroll kan ha potential att ha en olik inverkan på minoriteter.
• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kan granska arbetsgivare genom att använda kredithistorisk kontroll för att diskvalificera potentiella anställda för att avgöra om arbetsgivarens övning är en ansiktsneutral praxis kopplad till arbetsrelaterade kriterier och / eller är en affärsbehov.

Ansvar för arbetsgivaren

• En arbetsgivare som olagligt använder information från en anställdas kreditredovisning kan bli föremål för straffrättsliga påföljder.
• En arbetsgivare kan också ha exponering för civilrättsliga påföljder och vara ansvarig för advokatavgifter.